前沿拓展：

上一篇文章主要給大家分享，為什么我強烈推薦大家去四大會計事務所，講述了四大會計師事務所的六大優勢，本文主要給大家分析四大事務所的6點弊端，建議收藏，希望大家基于客觀事實，能夠中肯地看待四大事務所，權衡利弊，選擇適合自己職業路徑，祝大家有個好的職業前途。

第一點：行業固化，上升通道有限

上一篇文章提到，在四大工作5年內，基本上每年都會升級，但是到第六年的時候，如果升不了經理的話，職業生涯會面臨一定的瓶頸，也就是說，四大事務所高層的上升通道是有限的，這個是無法避免的。當然，不僅是四大，像其他行業、其他單位也一樣，上升的通道會慢慢變窄。尤其像四大這種企業，已經發展了上百年，合伙人團隊非常穩定，甚至高級經理（**）層面，也比較穩定。在四大工作五年是一個坎，過去了會有更好的發展，過不去就要另謀出路了。 像很多40歲的前輩依舊在事務所擔任高級經理，無法到達合伙人，完成人生的再一次升級。

另外，四大每年可以升級，但基本上不會出現跳級的情況。反而很多行業或者內資所，可以根據員工表現情況，給員工安排更高的職位去匹配能力。因此，相對于其他公司或者說內資所來說，四大的晉升機制是比較僵化的。

總之，對于四大的底層員工而言，上升通道其實越往上越窄。而且這個天花板比較近，可能在五年到八年的時間就會達到。所以，想要入職四大的朋友，要考慮清楚自己的職業生涯。

第二點：加班熬夜多

對于任何一家四大事務所而言，年審加班到12點以后是常態，年審一般是1到3、4月，基本上周六都是要上班的，只有周日休息一天。但其實周日休息的時候，很多情況下，也是在加班，只是不算加班工時而已。有些年審項目比較忙，可能加班到一兩點也不止，年度報告前幾天甚至會通宵。這不是在開玩笑的，而是發生在我們身上的事實。如此熬夜，再好的身體，也很難撐得住。關鍵是，我們手上每天敲著過億的數字，搞得好像自己每天收入過億一樣的拼命。

有時候我也會在某個下班的深夜暢想，那一天，才是我在四大的最后一天。

第三點：內卷嚴重

我相信這個很多四大人應該深有體會，只是不愿意承認而已。畢竟說內卷嚴重的話，可能會影響一些人的利益或者說扒了一些人的底褲，而且會影響大家對四大的向往。四大的內卷主要體現在兩個方面，一個是學歷的內卷。四大有很多高學歷的人，甚至不乏清華北大這樣頂級名校畢業的人來四大工作，有從事審計工作的，也有從事咨詢工作的。除了**頂級名校之外，還有各種歐美名校的畢業生加盟四大。當然，并不是說學歷高不好。只是從事審計工作，跟學歷的關系并不大。不是學歷越好就干得越好，學歷內卷嚴重，會不斷加劇大家的焦慮，無形中也會提升行業的準入門檻，讓很多普通院校的畢業生望而卻步。

還有一方面內卷情況是加班比較內卷。年審期間如果你的工作做完了，領導還沒有走，你就不能走，這是很多項目組的一些情況，美曰其名，大家要一起完成整個項目，是一個team。但是就項目而言，本來就是有些人的工作簡單，有些人的工作難，工作做完還下不了班，硬生生坐在哪里，看大家走得差不多了，才能打車離開。甚至你前一天稍微走得有點早，你的工作第二天就會加量。其實，很多時候的加班，也只是無效的勞動，事情確實多，但是也不急于一兩天，畢竟一兩天也是做不完的，為什么非得拼了命在一個個深夜中完成。好像不搞到兩三點，就不是四大人。

正常每天工作10到12個小時，已經是身體的極限了。再工作下去，腦子都不轉動了，哪里還有工作效率可言。說到這里，還是衷心祝愿奮斗在一線的四大人，保重身體，沒有什么比生命更重要，且行且珍惜。

第四點：等級制度

每年可以升級，固然很好，但是無形中形成了嚴格的上下級關系，圈內人甚至戲稱為等級森嚴。很多人覺得四大就是那種工作氛圍很好，比較活躍，但實際并非如此。四大的等級制度是非常明顯的。這點四大人應該深有體會。對于一般的審計員來講，是接觸不到高層領導的、甚至你來了幾年，都不會跟跟合伙人說幾句話，甚至連面都沒見過。內部也有一些不成文的規定，比如所有要給合伙人的文件，都要通過經理轉交，哪怕是一封郵件。當然，這也是情有可原，畢竟四大的老板，工作還是會比較忙，項目也比較多，如果說每個人因為一點事去找老板的話，老板可能會瘋掉，一天到晚什么都干不了。

對了，忘記說很重要一點，四大內部稱呼合伙人都是叫老板，這個詞語能夠說明很多問題。以前在內資八大所時，大家都會稱呼合伙人為老師，他代表了這個行業的專業縱深以、前沿的觀點以及豐富的審計經驗，可以傳道授業解惑，所以大家都很尊敬，親切地稱之為老師。在內資所的話經常還可以和合伙人談笑風生。

期待在四大獲得輕松活躍的工作氛圍的，請趁早放棄念想。

第五點：四大事務所不是一個好賽道

四大或者說審計行業并不是一個很好的賽道。前段時間，有些公眾號文章統計了工農中建四大行每年的審計費用（均為四大提供審計服務），統計結果顯示，2006年至2020年的14年間，四大行的年報審計費用，總體上呈下降趨勢。十幾年間，通貨膨脹的加持下，物價飛漲，尤其是房地產價格以及消費品，審計行業收費卻不為所動，令人唏噓不已。以工商銀行為例，2006年年報審計費用為1.86億，到了2020年，已經下降到1.3億，這段期間，工商銀行的總資產都增加了4倍不止。農業銀行年度審計費用十年間都徘徊在1.2億，不曾站上1.3億。十幾年審計費不升反降，如此環境下，底層審計員的工資水平如何提高？只能通過壓縮人員、壓縮項目預算來實現，這便造成了人員永遠不夠，只有無止境的加班。

2018年的某天，下班去吃餃子，餃子漲價了2塊，我問老板，餃子為啥漲價啊，最近豬肉沒有漲價啊。老板說，豬肉是沒漲價，但是白菜漲價了。2020年的邏輯換過來了，豬肉價格飛漲，餃子的價格，也水漲船高。

聯想到我們審計行業，并不是具有規模效應的行業。不是說生產力提高了，邊際成本就下降了，審計行業的最大成本是人工成本，只能隨著經濟發展，不斷提高。試想一下，1年不漲工資，你還會繼續干審計嗎？不像可口可樂20年前就是2塊錢，現在還是2塊錢，因為邊際成本已經比較小，具有很大的規模效應及邊際效應。也難怪很多業內人士調侃說，審計行業是一個良心行業，可以十年不漲價，反而不斷降價。

語罷，留給審計人最多的，竟是哀嘆。

審計費不漲，除了行業競爭激烈之外，還有更重要的一點是信息化帶來的工作效率的提升。比如現在函證中心，函證的自動化生成，能極大提高函證的工作效率。這也是值得所有四大人去思考的一個問題，未來自己會不會被替代。很多人可能會說，審計是需要職業判斷的一種職業，被替代的可能性很小。抱有這種想法的，其實很危險。商業世界瞬息萬變，沒有什么是一成不變的。人工智能下，機器也在不斷學習進化，比人的效率更高、學習速度更快，可以24小時工作，沒有情緒，也不畏懼加班、熬夜。

長期的進化、學習，使得阿爾法狗都可以戰勝人類最優秀的棋手。個人愚見，經過成千上萬的審計案例學習，未來五十年，沒準會出現一只審計狗，這個審計狗，不是我們審計人的自嘲，而是一款具備思維能力、持續學習能力，可以執行審計程序的智能審計狗。我相信，這一天，在有生之年，應該可以看到，而且會比預期要來得更快。

第六點：工作機械重復，比較枯燥

審計最讓人討厭的地方，應該就是枯燥、重復。今年做這個，項目組沒人離職的話，明年還是做這個，以至于有人在四大做了三年的貨幣資金底稿，毫不稀奇，這會導致，相比其他行業，四大的前幾年，基本都是按部就班。**將審計師稱為核數師，形容很貼切。工作起來，就是把各種數據，通過邏輯串聯，不斷地驗算其準確性。久而久之會發現，做的工作毫無意義可言，以至于一度懷疑人生。

以上就是本文闡述的關于四大事務所的六個弊端，建議建議大家結合第一篇文章的四大的六個優點，去匹配自己的需求，看看自己是否適合四大的職業生涯。

這是最好的時代，人人可以參與到時代變革之中，被時代裹挾前進；但這又是最壞的時代，尤其對95后來講，未來二十年，事務所上層的領導，大概率還是80后，85后，這些前輩繼續在領導整個行業，而今天20歲出頭的年輕人，在未來二十年，也僅僅是混個相對中高層的職位。這不僅僅是四大應該考慮的問題，更是你我職場人士需要去深思的。

畢竟，選錯了一條跑道，跑的再遠，跑的再快，也無濟于事。

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