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智聯招聘企業登錄

咨詢記錄 · 回答于2021-11-30 智聯企業招聘用賬戶登錄還需要手機驗證碼嗎您好，這個也是需要的，注冊賬號后可以自由選擇招聘方或應聘方，相對來說也是個人賬號

近日，浙江“出手”硬核，連拋落戶、就業、創業福利，尤其是大學生如果創業失敗，貸款10萬以下的由**代償的政策登上熱搜，收獲關注度的同時又拉了一波好感。近年來，全國范圍內掀起了城市“搶人大戰”，各大城市持續升級人才政策，例如蘇州本科及以上人才可直接落戶，長沙、成都等地也積極開展人才引進計劃。

城市為發展而引才，而人才也向往到有更大發展空間的城市打拼。越來越多的年輕人將目光投向快速發展的新一線城市。例如網紅城市長沙、成都、武漢、南京等，這些城市不僅具備發展潛力，更是憑借宜居的環境吸引著越來越多的年輕人，“誘惑”著想要更好平衡工作與生活的職場人拋棄壓力大、節奏快的一線城市。

城市引才力度加大，年輕人觀念轉變，共同加速著人才流動，而**的影響又進一步助推了這一趨勢。據智聯招聘2月份發布的《2022年春季白領跳槽指數調研報告》顯示，由于**原因，參與調研的職場人有近2成虎年沒有回家團圓，其中3成以上已經在考慮回家鄉找工作，**的阻隔讓很多職場人思考異地工作的必要性。可見，除了前往新一線城市謀發展，返鄉就業也成為一部分人的選擇。

然而，人口流動的大趨勢背后，卻也有著“異地求職難”這一現實問題。對于想要奔赴“理想城市”的求職者：協調時間、請假、跨城奔波，著實成本巨大。對某個崗位有意向，偏偏公司在宣傳上太低調，網上搜索不到太多信息，求職者遲疑之下放棄投遞。人才和合適的公司很可能就這樣擦肩而過，這也是很多中小企業在發展中遇到的實際問題：公司宣傳的投入無法和大公司抗衡，難以吸引人才，像這樣發展期的“潛力股”其實在各個城市都存在著。當然，還有很多人到了發布崗位的公司，發現環境和HR描述的完全不一樣，最終無奈地失望而歸。

進入“視頻化”時代，這些問題應該以“可視”的方式得到解決。智聯招聘在2020年率先推出視頻面試，讓求職者和企業通過視頻“相見”，大大提升了面試效率，作為人力資源行業的領軍企業，讓行業的價值得以發揮。進入2021年，智聯招聘基于移動端在行業內首創新型招聘方式——視頻直播招聘，幫助更多的企業和求職者實現交互，讓人們知道，直播不僅能帶貨，還能帶崗。企業可以在直播中快速見到候選人、溝通候選人、對多位候選人進行同步面試，實時互動。提升招聘效率的同時，打破招聘市場信息不對稱，讓找工作這件事更加“靠譜”。

智聯招聘的視頻生態構建沒有止步于此，而是以“直播招聘”為核心，不斷進行多場景拓展，2022年1月，又推出企業視頻介紹、職位視頻介紹等功能，讓求職者不僅在面試階段，而是在職位篩選階段就可以通過視頻了解公司、職位情況，更能夠看到真實的工位情況、辦公環境、團隊氛圍、所在崗位人員的工作狀態。對于異地求職者來說，等于節省了到現場“摸底”的時間和路費。對于中小企業來說，通過企業視頻可以讓求職者了解公司環境，而HR、用人經理通過視頻生動的解說職位詳情，也讓更多求職者了解所要投遞的崗位，有利于提升人才吸引力。據智聯招聘調研數據顯示，帶有視頻介紹的職位信息，求職者點擊率提升50%。

視頻生態是智聯招聘目前的重點戰略，可視化產品在招聘、人才發展等業務共同構成的多元化業務版圖中得到廣泛應用，形成了覆蓋職位與企業介紹、面試溝通、人才發展各個環節的全場景視頻生態版圖。據悉，智聯招聘還將繼續開展企業探訪活動，去年，智聯招聘員工小智帶著《好企來了》拍攝團隊走進華僑城、墨跡天氣的探訪視頻上線，讓求職者深入了解企業的“內幕”，小智的flag是完成100個企業的探訪，這也為求職者了解各家企業的真實情況提供了一個新的窗口。

在視頻生態加持下，2022年智聯招聘推動人力資本的價值以更高的效能得到轉化，持續領跑行業，用戶規模突破2.6億，累計合作企業數超776萬，在穩就業等方面貢獻社會價值。憑借自身卓越的科技創新實力、企業社會責任，智聯招聘在2021年榮獲**互聯網協會 “2021**互聯網綜合實力前百家企業”第22名，獲得歷史最佳名次。

吸引人才成為城市發展的必要舉措，人才流動一定程度上為區域協同發展注入活力，在這樣的背景之下，人力資源行業應當創新先行，為人才流動提供更加便利的條件。智聯招聘布局視頻生態，持續為用戶打造全方位、全天候可視化場景，提升企業與求職者的互動體驗，促成更加高效和精準的匹配，在新時期發揮著行業領軍企業的新價值。

（圖為智聯招聘提供，授權**網財經使用）

本文源自**網科技

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右邊有個企業用戶啊！！！

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