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為進一步深化企業工資分配制度改革，加大對企業工資分配的宏觀調控力度，吉林省人力和社會保障廳依據有關數據，測算2021年企業工資指導線，起草了《吉林省人社廳關于發布2021年企業工資指導線的通知(征求意見稿）》，現向社會各界廣泛征求意見建議。

此件公開截止時間至9月22日，請將意見建議發至郵箱：jlsldgx@sina.com（反饋請注明：關于對工資指導線的意見建議）。

（征求意見稿）

為貫徹落實國家“十四五”時期提出的“持續增進民生福祉，扎實推動共同富裕。著力提高低收入群體收入，擴大中等收入群體，居民人均可支配收入增長與國內生產總值增長基本同步”的目標任務和省委省**關于“著力保障和改善民生”的決策部署，進一步深化企業工資分配制度改革，加大對企業工資分配的宏觀調控力度，推進企業建立健**工工資正常增長機制，根據吉林省2020年國民經濟運行情況和2021年國民經濟發展的主要預期目標，結合全省實際，制定了2021年全省企業工資指導線，經省**審定同意，予以發布，現將有關事宜通知如下：

一、2021年企業工資指導線

（一）企業職工貨幣平均工資增長上線為8%；

（二）企業職工貨幣平均工資增長中線（基準線）為6%；

（三）企業職工貨幣平均工資增長下線為3.5%。

上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。

二、合理確定職工工資增長水平

企業應根據本單位經濟效益實際，參照工資指導線上線、中線、下線，合理制定本企業年度工資增長計劃，調整和確定企業各崗位人員的工資水平，建立企業職工工資正常增長機制，促進職工工資合理增長，維護勞動關系和諧穩定，促進企業持續健康發展。

三、積極開展工資集體協商

企業應按照《吉林省企業工資集體協商條例》規定的程序、內容及相關要求，參照工資指導線，及時開展工資集體協商，簽訂工資集體合同，報同級人力資源和社會保障行政部門審查，并在規定時間內以適當方式向全體職工公布，接受職工群眾監督。在企業工資指導線發布之前已簽訂工資集體合同的，如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達到工資指導線水平，應參照工資指導線并結合企業經營情況，重新調整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補充協議。

加強對企業工資指導線的宣傳，使企業和廣大勞動者充分認識工資指導線對企業工資分配的宏觀指導作用，積極主動開展工資集體協商，自覺按照工資指導線安排職工工資增長，合理提高企業職工工資水平。

長春晚報記者李德慶

來源：長春晚報

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參考資料

新浪.新浪[引用時間
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