勞務資質有什么用(勞務資質干啥用的)
前沿拓展：
勞務資質有什么用
如果只是一般人力資源公司（培訓、管理咨詢等等）不需要資質；如果涉及中介和勞務派遣，則需要勞動局的中介許可與勞務派遣許可，并要相關的從業人員資格證，方具備營業資質。
根據國家職業資格目錄清單：
人力資源服務人員中，需要入業資格：
1、勞動關系協調員，依據《關于印發第十八批平版印刷工等20個國家職業標準的通知》（勞社廳發〔2008〕5號）；
2、企業人力資源管理師，依據《關于印發第十六批汽車加氣站**作工等10個國家職業標準的通知》（勞社廳發〔2007〕3號）
都屬于人社部門技能鑒定機構會同有關行業協會水平評價類
人力資源上崗證是做人事的基礎必備。
建筑勞務企業是工程建設任務的直接作業主體，也是建筑企業的主要力量；由于絕大部分工程項目，都需要工人施工完成，總包單位、專業承包單位通過勞務分包的形式和勞務公司簽訂合同；勞務公司再依據項目施工要求，完成相應的勞務作業。一直以來，很多企業或者個人不清楚施工勞務資質有什么用處。其實對于不同的角色，使用方式不同，勞務資質的作用也不一樣。
一、建筑勞務公司的作用
1、承接各類施工勞務作業，隨著我國建筑行業的不斷改革，工程項目勞務施工作業也越來越規范，原來由“包工頭”承攬，逐步轉變成建筑勞務企業分包。部分有人脈的老板，通過成立勞務公司，不斷擴大施工隊伍，從中賺取了不少利潤。
2、由于勞務公司主要是人員成本，人員成本大都以工資的形式發放，這一部分是可以利用稅收抵扣的，且勞務公司稅收較低。根據企業的需要，可以增加經營成本；很多建筑企業，直接支付給工人的錢，并沒有做成成本也無法入賬。如果有了勞務公司，便可以把相應方勞務分包給專門的公司，從而合理合法的節稅個人所得稅管理。也是大多數企業的慣用做法。
3、將勞務分包給專業的勞務公司，便于管理，減少企業風險。勞務施工屬于勞動密集型產業，從業人員多、人員流動性大不穩定，且勞務作業危險性較高，由勞務公司單獨管理，可以減少企業管理成本和管理風險。
二、如何獲取施工勞務資質？
1、直接收購：由于項目時間關系，來不及申請資質的；不熟悉申請流程，想簡單快速獲取的。只要找到目標勞務公司，通過收購股權的形式，直接獲取控制權。
2、自行申請備案：企業按各地勞務資質備案政策要求，滿足相關的條件，按照相應辦理流程去申請，即可申請得到。
拓展知識：
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