事業單位養老金(事業單位養老金繳費比例是多少)
前沿拓展：
事業單位養老金
法律分析：
1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是基本養老金等于〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕乘以國家規定的計發比例。
機關事業單位中人基本養老金計算辦法如下：
1、基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
2、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。
3、其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
4、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
法律依據：
《關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》(二)退休人員。
1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是基本養老金等于〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕乘以國家規定的計發比例。
衍生問題：
養老保險退休金計算方法是什么
1、基礎養老金等于(退休上年度所在地區在崗職工月平均工資加本人指數化月平均繳費工資)除以2乘以累計繳費年限乘以百分之一。2、個人賬戶養老金等于個人賬戶累計儲存額除以本人退休年齡對應的計發月數。
機關事業單位退休人員，養老金6000元，醫保每月劃入多少錢？有差距嗎？
機關事業單位退休人員跟企業退休職工一樣，在辦理了醫保退休手續后，是可以享受終身醫保待遇的，其中每個月會返回一筆錢到醫保個人賬戶，那么對于養老金6000元的一位機關事業單位人員來說，每個月醫保返款會有多少呢？跟企業退休職工有差距嗎？
要回答這個問題，我們就需要了解現在的醫保返款政策，由于現在醫保返款標準并沒有實現全國統一，存在較大的差異性，導致各地的醫保返款金額有所不同，整體上看，醫保返款標準，主要有這么三種模式：
1.固定金額劃入模式，以上海、北京、天津為代表，比如上海，對于75歲以下的退休人員，每年一律返款1680元，對75歲以上的退休人員，每年返款1890元。天津對70歲以下的退休人員，每月返款40元，71歲以上的每月返款50元。
2.跟個人養老金水平掛鉤模式，這種模式是主流，大多數地方選擇的是這種模式，比如江蘇、陜西、河南、河北等地的是這樣。這種模式下，養老金水平高的人，醫保返款就多，對于養老金水平高的機關事業單位退休人員來說，就相對比較有利了。比如江蘇，以南京為例，醫保返款為本人養老金的5.4%，那么對于養老金6000元的人來說，每個月醫保返款可以達到6000*5.4%=324元。
3.還有一種模式，跟當地社會平均工資水平掛鉤，以青海、重慶等地為代表，這種模式下，對于所有退休人員都是公平的，因為不跟養老金掛鉤，而且這種模式下，醫保返款金額也會更高，因為社會平均工資水平顯然是高于養老金的。
不過，現在各地也在陸續實施醫保門診共濟制度，對于醫保返款提出了改革，普遍的做法，是將醫保返款跟當地人均養老金水平掛鉤，且返款比例為2%或者2.5%左右，這樣以一來，對于養老金水平高的機關事業單位退休人員來說，醫保返款金額就會減少很多。
目前，河南、河北、安徽等地已經開始實施，比如河南就以人均養老金的2%劃入到個人賬戶，相比以前，比如洛陽的劃入比例為3.2%，而且還是以本人養老金為劃入基數。
因此，對于養老金6000元的機關事業單位退休人員來說，在醫保返款方面，未來將是跟企業退休職工一樣，都是按照當地人均養老金的2%或者2.5%來劃入到賬戶的，不會有差距。
當然，對于現在還沒有實施醫保劃入標準改革的的地方來說，比如江蘇，機關事業單位退休人員仍然可以獲得相對更高的醫保返款，像南京，養老金6000元的機關事業單位退休人員，每月醫保返款可以超過300元，跟企業退休人員的醫保返款金額是有差距的。此外，像公務員的話，在醫保待遇上還會額外再享受補助醫保賬戶，比如每年可以補充其年工資總額的1%，這樣享受的醫保待遇也會更好一些。
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拓展知識：
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