前沿拓展：

年薪計(jì)算器

第二天。

小菜問道：“你說計(jì)算器這樣的小程序還可以用到面向?qū)ο笕筇匦?？繼承和多態(tài)怎么可能用得上，我實(shí)在不能理解?！?/p>

大鳥：“小菜很有鉆研精神嘛，好，今天我讓你功力加深一級(jí)。你先要考慮一下，你昨天寫的這個(gè)代碼，能否做到很靈活的可修改和擴(kuò)展呢？”

小菜：“我已經(jīng)把業(yè)務(wù)和界面分離了呀，這不是很靈活了嗎？”

大鳥：“那我問你，現(xiàn)在如果我希望增加一個(gè)開根（sqrt）運(yùn)算，你如何改？”

小菜：“那只需要改Operation類就行了，在switch中加一個(gè)分支就行了?！?/p>

大鳥：“問題是你要加一個(gè)平方根運(yùn)算，卻需要讓加減乘除的運(yùn)算都得來參與編譯，如果你一不小心，把加法運(yùn)算改成了減法，這豈不是大大的糟糕。打個(gè)比方，如果現(xiàn)在公司要求你為公司的薪資管理系統(tǒng)做維護(hù)，原來只有技術(shù)人員（月薪），市場(chǎng)銷售人員（底薪+提成），經(jīng)理（年薪+股份）三種運(yùn)算算法，現(xiàn)在要增加**工作人員（時(shí)薪）的算法，但按照你昨天的程序?qū)懛?，公司就必須要把包含原三種算法的運(yùn)算類給你，讓你修改，你如果心中小算盤一打，‘TMD，公司給我的工資這么低，我真是郁悶，這下有機(jī)會(huì)了’，于是你除了增加了**算法以外，在技術(shù)人員（月薪）算法中寫了一句

if (員工是小菜)

{

salary = salary * 1.1;

}

那就意味著，你的月薪每月都會(huì)增加10%（小心被抓去坐牢），本來是讓你加一個(gè)功能，卻使得原有的運(yùn)行良好的功能代碼產(chǎn)生了變化，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)太大了。你明白了嗎？”

小菜：“哦，你的意思是，我應(yīng)該把加減乘除等運(yùn)算分離，修改其中一個(gè)不影響另外的幾個(gè)，增加運(yùn)算算法也不影響其他代碼，是這樣嗎？”

大鳥：“自己想去吧，如何用繼承和多態(tài)，你應(yīng)該有感覺了。”

小菜：“OK，我馬上去寫?！?/p>

Operation運(yùn)算類

public class Operation

{

private double _numberA = 0;

private double _numberB = 0;

public double NumberA

{

get { return _numberA; }

set { _numberA = value; }

}

public double NumberB

{

get { return _numberB; }

set { _numberB = value; }

}

public virtual double GetResult()

{

double result = 0;

return result;

}

}

加減乘除類

class OperationAdd : Operation

{

public override double GetResult()

{

double result = 0;

result = NumberA + NumberB;

return result;

}

}

class OperationSub : Operation

{

public override double GetResult()

{

double result = 0;

result = NumberA – NumberB;

return result;

}

}

class OperationMul : Operation

{

public override double GetResult()

{

double result = 0;

result = NumberA * NumberB;

return result;

}

}

class OperationDiv : Operation

{

public override double GetResult()

{

double result = 0;

if (NumberB==0)

throw new Exception("除數(shù)不能為0。");

result = NumberA / NumberB;

return result;

}

}

小菜：“大鳥哥，我按照你說的方法寫出來了一部分，首先是一個(gè)運(yùn)算類，它有兩個(gè)Number屬性，主要用于計(jì)算器的前后數(shù)，然后有一個(gè)虛方法GetResult()，用于得到結(jié)果，然后我把加減乘除都寫成了運(yùn)算類的子類，繼承它后，重寫了GetResult()方法，這樣如果要修改任何一個(gè)算法，就不需要提供其他算法的代碼了。但問題來了，我如何讓計(jì)算器知道我是希望用哪一個(gè)算法呢？”

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的基本工資包括職稱和薪級(jí)兩個(gè)部分。職稱是評(píng)審出來的，2006年以前參加工作的人員，其薪級(jí)是按照《2006年套改表》查出來的。

2006年套改表

2006年以前參加工作的專業(yè)技術(shù)人員，2006年底或2007年初用這個(gè)套改表，確定了2006年的薪級(jí)，以后每一年的年度考核合格加1級(jí)，考核不合格的不加。正常情況至2021年共加了15級(jí)，至2022年共加了16級(jí)。

當(dāng)年用這個(gè)表給每個(gè)人套出來兩個(gè)薪級(jí)。一個(gè)是根據(jù)2006年的職稱套出來的；另一個(gè)是根據(jù)比2006年當(dāng)時(shí)的職稱低一級(jí)的職稱套出來的。套出來的兩個(gè)薪級(jí)哪個(gè)高就用那一個(gè)。

套改時(shí)工作年限=年-年+1，任職年限=年-年+1，大學(xué)畢業(yè)生從高中畢業(yè)后開始算套改年限，即如果大學(xué)?？茖W(xué)習(xí)2年，就加2年套改年限；如果大學(xué)本科學(xué)習(xí)4年后又升入碩士研究生學(xué)習(xí)3年才參加工作，共上了7年大學(xué)，就加7年套改年限。民辦教師轉(zhuǎn)公辦如果有離職學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，離職學(xué)習(xí)期間的年限需要扣減（一般是中師）。大學(xué)學(xué)習(xí)期間的套改年限不計(jì)入工齡，只用于套改薪級(jí)。

例如于老師

于老師1976年9月參加工作，是民辦教師轉(zhuǎn)公辦的，1993年7月聘任中級(jí)，2004年8月聘任副高級(jí)，他沒有離職學(xué)習(xí)經(jīng)歷。則2006年套改時(shí)計(jì)算套改年限=2006-1976+1=31年；副高級(jí)任職年限=2006-2004+1=3年；中級(jí)任職年限=2006-1993+1=14年。根據(jù)這2個(gè)職稱3個(gè)年限，就可分別查出來兩個(gè)薪級(jí)，查法是：

在表的上部任職年限一行找到31，即表中的“30-31年”，然后向下看。在表的左邊找到“副高級(jí)”中的“3-4年”一行向右看，在剛才“30-31年”的交匯處是29，即于老師現(xiàn)崗位高職稱套出來的薪級(jí)是29級(jí)。

于老師現(xiàn)職稱套改年限31年副高級(jí)聘任3年套出29薪級(jí)

然后再在表的左邊找到“中級(jí)”中的“13年以上”一行向右看，在剛才“30-31年”的交匯處是30，即于老師低職稱套出來的薪級(jí)是30級(jí)。

于老師低職稱套改年限31年中級(jí)聘任14年套出30薪級(jí)

30級(jí)比29級(jí)大，所以于老師最后確定的薪級(jí)是30級(jí)。是用低職稱套出來。

再比如魏老師

魏老師是大學(xué)?？飘厴I(yè)，1987年7月參加工作，2002年4月聘任中級(jí)，2004年8月聘任副高級(jí)，大學(xué)2年?？朴?jì)入套改年限。則2006年套改時(shí)計(jì)算套改年限=2006-1987+1+2=22年；副高級(jí)任職年限=2006-2004+1=3年；中級(jí)任職年限=2006-2002+1=5年。根據(jù)這2個(gè)職稱3個(gè)年限，就可分別查出來兩個(gè)薪級(jí)，查法是：

在表的上部任職年限一行找到22，即表中的“22-23年”，然后向下看。在表的左邊找到“副高級(jí)”中的“3-4年”一行向右看，在剛才“22-23年”的交匯處是24，即魏老師現(xiàn)崗位高職稱套出來的薪級(jí)是24級(jí)。

魏老師現(xiàn)職稱套改年限22年副高級(jí)聘任3年套出24薪級(jí)

然后再在表的左邊找到“中級(jí)”中的“5-6年”一行向右看，在剛才“30-31年”的交匯處是21，即魏老師低職稱套出來的薪級(jí)是21級(jí)。

魏老師低職稱套改年限22年中級(jí)聘任5年套出21薪級(jí)

24級(jí)比21級(jí)大，所以魏老師最后確定的薪級(jí)是24級(jí)。是用現(xiàn)在高職稱套出來。

2006年以后參加工作的新人

2006年以后參加工作的人員不用這個(gè)套改表，他們大學(xué)?？飘厴I(yè)轉(zhuǎn)正后定薪級(jí)5級(jí);大學(xué)本科畢業(yè)轉(zhuǎn)正后定薪級(jí)7級(jí);碩士研究生畢業(yè)轉(zhuǎn)正后定薪級(jí)11級(jí)。以后每一年加1級(jí)。

你知道你是哪一年參加工作吧， 2006年的職稱是哪一年聘任的，比2006年的職稱低一級(jí)的職稱是哪一年聘任的。根據(jù)這幾個(gè)數(shù)據(jù)就可查出來你的薪級(jí)了。你試試看？

拓展知識(shí)：

年薪計(jì)算器

2021年退休工資計(jì)算器計(jì)算公式如下：

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)1、120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

退休金計(jì)算介紹：

目前，我們可以通過三種方法來領(lǐng)取養(yǎng)老金，分別是個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)，賬戶養(yǎng)老金以及基礎(chǔ)養(yǎng)老金，下面就來分別談一下養(yǎng)老金計(jì)算方法有哪些。

社保退休工資公式初步計(jì)算：

退休工資＝退休前上一年當(dāng)?shù)卦缕骄べY＊20%＋個(gè)人賬戶本息和／120。

社保退休工資計(jì)算公式舉例說明：

例如：一名男職工，2010年其60歲退休，當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY為3566元。累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)，個(gè)人賬戶中有50000元，本人平均繳費(fèi)指數(shù)為0.6。

那么他的基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（3566元＋3566元＊0.6）＋2*15*1%=427.92元。他的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝50000元／139=359.79元；上列兩項(xiàng)合并，他的月基本養(yǎng)老金為427.92元＋359.79元＝787.71元。

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年薪計(jì)算器

2021年退休工資計(jì)算器 計(jì)算公式如下：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式，等于退休上年度社會(huì)平均工資×（1+職工本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

根據(jù)計(jì)算公式可以看出，基礎(chǔ)養(yǎng)老金跟三個(gè)因素相關(guān)，退休上年度社會(huì)平均工資、職工的本人平均繳費(fèi)指數(shù)、繳費(fèi)年限。

介紹：

退休上年度社會(huì)平均工資，現(xiàn)在一般也稱為當(dāng)年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，有人社廳統(tǒng)一公布了。這一工資，保障了退休老人的養(yǎng)老待遇水平能夠跟在職職工工資水平相銜接，不會(huì)出現(xiàn)收入上的相對(duì)貶值。特別適用于我們過去幾十年，工資收入快速發(fā)展的基本國(guó)情。

繳費(fèi)年限，實(shí)際上包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限，這實(shí)際上體現(xiàn)了參保職工為我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度做貢獻(xiàn)時(shí)間長(zhǎng)短的一種因素。這也是大多數(shù)老人能夠知道的一項(xiàng)因素，就是工齡?？墒侨绻麤]有實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，只工作也是沒用的。

職工本人的平均繳費(fèi)指數(shù)，主要是職工繳費(fèi)檔次的高低。如果說職工始終按照60%基數(shù)繳費(fèi)，養(yǎng)老金的平均繳費(fèi)指數(shù)是0.6。一般可以表述為月繳費(fèi)基數(shù)÷職工上年度月平均工資比重的平均值。

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