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建筑企業資質(建筑企業資質在哪里查詢)

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前沿拓展：

建筑企業資質

建筑企業資質延期辦理流程如下：
1、首先是在當地建設部門網站上，找到資質延期的辦理位置，填寫資質延期申請表，然后根據要求準備其他相關材料，并一起提交；
2、將上述材料打印出來，然后按照要求裝訂成冊，將紙質材料寄送到相關部門或者帶著資料到建設辦公部門門當場提交；
3、提交所有資料之后就進入了審批流程，會進行初審、復審、審批通過、公示、打印資質證書、企業領證這樣的步驟，初審、復審時如果資料有問題，會退回并有相關評價，企業需修改問題后再次提交審批。
通常來說，施工企業應當在資質證書有效期到期前延長資質，并提前60天辦理資質延續的手續。超過資格證書有效期的，就不能辦理延期手續，只能重新申請資格。無論設計資質或者工程資質有效期都是五年，有效期都是在證書寫清楚的，要仔細閱讀，所以成功申請了工程設計資格證書，就需要管理和維護，如果快要到時間了，施工資質企業需要提前至少60天辦理延續。
【法律依據】
《建筑業企業資質管理規定》
第二條 在中華****境內申請建筑業企業資質，實施對建筑業企業資質監督管理，適用本規定。
本規定所稱建筑業企業，是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程的新建、擴建、改建等施工活動的企業。第二十八條 取得建筑業企業資質證書的企業，應當保持資產、主要人員、技術裝備等方面滿足相應建筑業企業資質標準要求的條件。
企業不再符合相應建筑業企業資質標準要求條件的，縣級以上地方****住房城鄉建設主管部門、其他有關部門，應當責令其限期改正并向社會公告，整改期限最長不超過3個月；企業整改期間不得申請建筑業企業資質的升級、增項，不能承攬新的工程；逾期仍未達到建筑業企業資質標準要求條件的，資質許可機關可以撤回其建筑業企業資質證書。
被撤回建筑業企業資質證書的企業，可以在資質被撤回后3個月內，向資質許可機關提出核定低于原等級同類別資質的申請。

《資質改革方案》出臺后，全行業都在密切關注。同時有不少朋友對條文內容存有一些疑惑。

（編者注：相關解答僅為專家個人觀點，不代表本平臺立場！）

一、現在升“二級資質”還有意義嗎？

根據目前已公布的文件，以后**、二級資質可能統一換成“乙級資質”，所以現在去升二級資質，意義不大。除非企業有自己的其他考慮。

目前網傳新《標 準》中，甲級資質的門檻是“企業凈資產1億元以上”，跟目前的一級資質要求是一樣的；乙級資質門檻是“企業凈資產800萬元以上”，跟目前的**資質要求是一樣的。

個人觀點：目前的二級企業可能會比較尷尬。如果抓緊升一級（以后換發甲級資質證書），而甲級資質以后在本專業承接工程是沒有限制的；如果不升資質，未來面臨的競爭可能會更充分。

目前施工**資質的首次申請、延續、增項、重組、合并、分立，都暫停了。如果有意愿升二級資質，建議通盤考慮好未來的經營空間和大環境趨勢再做決定。

個人觀點：有實力的企業，建議盡快升一級、特級資質。

江蘇、浙江、廣東3個建筑業大省都已經明確，會大力扶持綜合資質、甲級資質總承包企業做大做強。

1）為什么扶持這些企業？很簡單，從行政管理角度，大企業能創造更多GDP、建筑業產值，能帶動更多就業崗位，上繳更多稅收。（退一萬步說，如果遇到不可抗力沖擊，最優先保的一定是大企業！資質等級高的企業?。?/p>

2）如何扶持？比如現金獎勵、簡化審批、減免稅費等紅利。

目前全國有近7000家特、一級企業，既然各地大力扶持，估計后面可能會有一個資質升級潮。特別是以后的行業門檻降低，乙級資質企業可能會更多，投標競爭會更激烈，你如何保證在競爭中保持領先呢？

因此，建議符合條件的企業可以考慮升一級、特級，或者增項一些資質，橫向拓展業務范圍，由單一型向綜合型發展。

二、資質改革后，資質審批有變化嗎？

今后的資質申報/審批，簡單來說有5大變化：

1、申報方式變了：全程電子化申報，削減申報材料，不再要求提供社保證明、證書等材料。

2、審批部門變了：甲級（一級）資質下放至省級住建部門審批，目前已有15個省區市實施中。（見下圖）

3、審批方式變了：實行告知承諾制，可當場給出結論，全程電子化。

4、核查更嚴：審批通過后，對企業業績實地核查。若存在弄虛作假，可直接撤銷資質并拉入“黑名單”。

5、承接業務范圍變了：

特級資質（綜合資質）：取得綜合資質的企業可承擔各行業、各等級的施工總承包業務，不再受到行業類別的限制。

施工總承包資質：取消**資質，壓減為甲、乙兩級；施工總承包甲級資質，在本專業內承攬業務規模不受限制。

專業承包資質：多個專業承包資質整合為或并入相應類別的施工總承包資質，進一步打破專業資質細分，放寬企業承攬業務范圍。

總之，以后的資質審批會更公開、更透明，一切都在陽光下！

三、升資質門檻降低？建造師人數降至2人~

網傳新《標 準》中，目前真假尚無法得到確認，但是其中涉及到的一些指標調整，尤其是建造師等人員考核指標，值得關注。

建造師人數要求或降至2人文稿中大幅精簡了審批條件，放寬建造師等人員指標的考核要求。

總的來看，未來的行業準入條件或更為寬松，新申請資質和資質升級難度或進一步降低。

關于人員社保在《資質改革銜接》政策中有提到，今后在資質審批時，“不得要求企業提供人員身份證明和社保證明、企業資質證書、注冊執業人員資格證書等證明材料，切實減輕企業負擔”。

是不是真的不查社保了？

其實不是，社?？赡軙戎昂瞬榈母鼑?。只是要求不提供書面材料了，因為人員、社保、證書等信息都可以從“四庫一平臺”、社保中心等政務平**網核查。

聯網核查后，無論是一人多證多單位注冊，還是一人一證多單位注冊，都會很容易被查到。

2021年3月，住建部官網通報：對江西2家建企的資質審查中，通過與人社部社保中心數據對比，查出有5名造價工程師存在“掛證”行為，都有2家單位為其繳納社保。最終，5人都被撤銷注冊！四、“鋼結構工程專業承包資質”是不是等同于取消了？

2020年底，住建部《資質管理制度改革方案》中提到，“鋼結構工程專業承包資質并入建筑工程施工總承包”。

但是在2021年6月30日的“資質改革銜接政策”中，只提到不再接受新申請“鋼結構工程專業承包**資質”。也就是說，一、二級資質還是可以的。

由此推斷，直接理解為“等同于取消”是不太準確的。具體如何，還要等新資質標準出來才能最終明確。

一切還要以官方通知為準！

拓展知識：

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