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前沿拓展：

國企的好處

國企的好處有

1、國有企業酬勞穩定上升，國有企業不部分的考核機制，還是以“年資”為主，成果為輔；國有企業不存在發不出工資。

2、國有企業年資不因為內部調動，而影響個人年資。

3、國有企業對于“守法”的概念，遠遠強過私營企業；因為國有企業服務于“政治”，員工的權益相對被保護得更好。

4、工齡的價值遠遠超過私營企業。

5、國有企業更多的服務于計劃，工作相對壓力比私營企業小，生活安安逸逸，工作穩穩定定。

這些年，由于工作變動或者是去別的單位做項目，我先后在外企、民企服務過，也因為一些項目實施，也在一些國企和**單位服務過一段時間。去不同的公司，感受是不一樣的，這種感受不光是硬件方面的感受，比如：辦公大樓、室內環境、相關設施等，還包括一些“軟件”方面的感受，比如企業文化、福利待遇、管理制度等。

國企的好處(國企的好處和壞處)

沒有對比就沒有傷害，看看你想去什么單位發展。

一、外企

外企是我經歷過的管理制度和公司流程最正規的企業了。當你進入外企開始工作的時候，如果你是校招進入公司的，這時公司會安排HR和相關部門的領導給新入職的人做一次完整的培訓，培訓內容包括：公司相關制度、職業發展及個人晉升通道、企業文化及發展基石等。如果你去是制造行業，公司還是培訓質量、安全、環境、流程、專業相關培訓，在經歷了培訓后公司還會安排對應的師傅帶你，你需要在規定的時間內完成理論和實**的考核，并通過轉正演講答辯，只有走過了這些流程，你才能算是真正入門了的外企人。

當然，在外企工作，你會時不時地接受到公司安排的培訓，公司會根據每個人的情況打造屬于個人的技能矩陣和發展渠道。關于平時的工作，相關做事流程都是一步一步羅列好的，相應的執行都有對應的標準化文件可做參考，可以毫不夸張地說，只要你是按照標準化流程來做的，你基本上都能打成公司想要的效果。

同時，外企的五險一金和相關福利也是不錯的，如果加班也會按照標準折算成相應的加班費，公司每年也會安排外出旅游，像團康活動和一些小活動，也會經常組織。

但是外企也有不好的地方，就是如果你往往會被當做是一個螺絲釘。按照當時領導在會上的話來說：公司是一個大系統，有你沒你公司照樣運轉，因為公司健全的自驅動體系已經通過這些年的運轉證明了這一點。

國企的好處(國企的好處和壞處)

二、國企

很多人想進入國企發展，其實這也是有原因的。雖然現在的國企也開始合同制了，但是依然會有很多人想去國企發展，這是什么原因呢？用一句話說：國企是除了公務員和事業單位后，相對不錯的單位了。通過曾經在一些國企做的項目，我發現國企有以下好處：五險一金全額繳納、過年過節福利好、每年有外出旅游和培訓的機會、上下班有班車、工作不是很累、中午休息時間長、可以平衡工作和生活、工作相對穩定。

但是國企也會有一些不好的地方，比如：部分部門會存在勾心斗角的事情、官僚氣息比較嚴重、管理相對比較松散、關系戶多、忙的忙**閑的閑**、平時工作不累但心很累。

所以，在大環境很差的情況下，一些考公或考事業編失敗的人，想方設法地進入國企，也就成了他們的不二選擇。還有一些在民企或私企干了很多年，想求穩的人，也會在兜兜轉轉一圈后，想辦法去國企發展了。

國企的好處(國企的好處和壞處)

三、民企或私企

民企或私企，是現在市面上數量占比最多的企業。每年會誕生很多的小私企，同時每年也會有很多的小單位在倒閉。在民企或私企工作，給人的感覺就是：公司花5000人招你進來，你至少要為公司創造10000的價值，只有這樣才夠本。而且公司的想法是：招進來就能馬上工作，最好一個人能當幾個人用。

一些民企或私企的福利待遇是相當差的，很多小單位連五險一金都是按最低額度購買的，而且沒有加班費、過節福利，甚至沒有雙休。至于年假、培訓那也是看情況吧，有些小企業的人根本不知道啥是年假，因為他們從來沒有體驗過。

除了福利待遇，很多小單位還很擅長在合同、工資上做文章。比如：合同上工資按當地最低工資寫、遲到要扣半天的工資等。

所以，通過以上的描述，如果想要在職場上求職找工作，如果你求穩定，推薦工作的優先級還是按照：公務員>事業單位>國企>外企>民企或私企。如果你能力出眾，也想去折騰賺高薪，那去一些大廠也不錯。但是近幾年很多互聯網大廠也在裁員，所以何去何從，最終還要看個人的選擇。

拓展知識：

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國企的好處(國企的好處和壞處)

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