天津社保公積金計算器(天津社保公積金計算器在線計算)
前沿拓展:
天津社保公積金計算器
社保的繳費是按月工資水平計算的。如果這個工資水平低于當地的最低繳費標準,就按最低標準參保。
所以,至于你的繳費是按你的實際工資還是其他的,你得對比一下實際情況。當然也不排除不少公司為了省錢,選擇最低標準給員工參保的情況
至于繳費多少,是按照在社保局申報的繳費基數乘以繳費比例得出來的
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聲明:我不是人事,如有說的不對的地方歡迎人事的朋友指正。感謝。
我發現很多朋友都不了解自己的社保,甚至是一些做財務的朋友。因為社保這個事情,屬于國家統籌管理,反正是企業代扣代繳,自己也就不**心了。然后,就發現經常有企業在這個層面上做文章。
要知道,很多企業之所以天天哭著喊著用人成本高,可是員工卻覺得自己拿到手里的少,就是由于企業承擔的社保部分跟個人承擔的社保比例是不同的。下面以北京2017年7月至2018年6月核定社保基數為例:2017年北京社保繳費比例
有一些不規范的公司,會按照每年**發布的最低核定基數來繳納社保,也就是說不論你工資拿了多少,但你每月的社保收入金額只有1,471.704元,不會隨著你工資的增長而增長。表面上看,你每個月到手的現金工資多了(假設不考慮收入提升對個稅繳納的影響),但實際上,企業對應負擔的現金流支出也少了,大量節約了企業的用人成本。而且,由于社保及住房公積金屬于稅前列支項目,扣得越少,剩下的工資都是需要交納個人所得稅的部分……你們懂得伐?交給社保總比交給稅務局要好吧……
那么正常情況應該怎么計算社保呢?首先,社保基數的核定計算是以上年月平均工資為準的,包括年終獎。其次,基數的核定時點為每年一次,北京市是每年7月,在這時間以外的月份不可以調整基數。所以,有時在7月之后,員工在月薪沒有調整的情況下,有可能到手的實際工資會減少,這是因為社保和住房公積金基數調整,扣款額上升而導致的。不要不開心,因為公司比你交的還多,請看下表:
以月平均工資8k為例,如果公司一直按照[表1]的最低基數繳納,看起來員工少扣款470元,但是公司卻每月節省了1,348.5元。所以,如果你的公司告訴你,用最低社保繳納是為了你好,那么你還是換家公司吧。特別是,這里說社保還不明顯,如果住房公積金長期按照最低基數繳納,等你買房的時候,基本**悔得腸子都青了。
我之前在的會計師事務,可愛的中瑞岳華會計師事務所天津分所就是按照最低基數繳納的,然后我就離職了。
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說完上面的事情,我們來說點在實際生活中可能**作的情況。
社保的增員和減員。社保的申報是要提前做增員和減員的,一般新入職一家公司的時候,是以你的入職工資作為初次核定基數,在入職新公司前,一定要讓原公司做社保的減員!這個很重要!上家公司要做減員!上家公司要做減員!上家公司要做減員!以前我就遇到過由于上家公司沒有做減員,長期溝通無果導致下家公司最終無法接收該員工的情況。
之前我那沒底線的公司,曾經找了三家外包公司來簽約外包人員,通過新簽約合同的方式,來調整社保基數。也就是說,只要換簽公司,就可以跳過“每年僅可在7月調整社保基數”這個限制。所以如果你在一家公司內任職,你的老板讓你反復換簽公司,一點要問清楚細節。而且往往小的外包公司在換簽的過程中存在計算錯誤的情況,所以每次你都要要求看每月的工資單,計算上面的數據是否有誤,如果計算有誤的,要讓公司人事幫你申請下月補繳,或者補給你現金。
關于離職,很多人離職之后,如果沒有下家公司接盤,一定注意不要社保斷繳。要么找人才存檔繳納個人部分的三險(個人不繳納失業險和生育險),要么找熟識的公司幫你代繳社保,要么讓原公司幫你代繳社保。最后兩種情況,會涉及到公司繳納部分,你要商量好是自己把錢全部(公司部分+個人部分)劃給對方,還是分攤。
沒事多去看看社保的網站,以北京社保網為例,其實是提供計算模擬器的:社保計算模擬器
最后,我要說,很多社保、住房公積金、個人所得稅的事情,其實不難,都與自己的利益息息相關,我見過很多人事專員、人力公司專員、財務專員是非常不負責任的,他們不會關心你的利益。而很多情況下,我們也算計不過公司,但是在法定范圍內該保護自己的一定要保護好。
最最后,推薦一個我個人覺得還算靠譜的個所稅計算器:ME個人所得稅計算器 希望大家都有一個愉快的職場生涯。
拓展知識:
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