我們通過面試，來判斷候選人合適與否，面試不是聊天，如果我們想找到合適的人，單純的聊，是聊不出來的，因此就有了一系列的面試技巧與方法：情景面試、文件筐、集體面試、行為面試、壓力面試等等，今天想和大家聊得是行為面試中的STAR原則，我給它起了個小名叫“星探面試”，因為我們通過STAR原則，就是要在眾多候選人中找到“明星”。什么是STAR原則