13薪個(gè)人所得稅：13薪怎么扣個(gè)人所得稅

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年底13薪，竟然是真的

雙十一“激戰(zhàn)”正酣，播報(bào)的數(shù)據(jù)顯示了這次戰(zhàn)場是多么的‘慘烈’，幾大平臺(tái)戰(zhàn)場波及億萬人口。就**場邊緣的小編現(xiàn)在已經(jīng)只能單手吃土了，更別說戰(zhàn)場**那些“勇士”，可能吃土都要成為奢求了。

本想拖此“殘軀”過完19年，奈何卻聽到財(cái)務(wù)姐姐們在討論“13”薪要怎么發(fā)時(shí)，瞬間感覺這土有那么一絲絲甜了。

第13月工資是這么來的~

13薪其實(shí)是跟國際化接軌的一種方式。國外，因?yàn)橛惺フQ節(jié)，國外企業(yè)會(huì)在年底給員工多發(fā)一個(gè)月工資，這就是“第13個(gè)月工資”的由來。

在我國，“13薪”就是我們通常所說的“年底雙薪”。實(shí)行“13薪”在我國很多效益好的企業(yè)中其實(shí)是普遍存在的。

和國外不同的是，企業(yè)會(huì)在簽訂用人合同時(shí)跟職工約定，如果員工干滿12個(gè)月，或者到年底時(shí)，員工才可以享受“13薪”;而有的企業(yè)則是在效益好的時(shí)候才給員工發(fā)放“13薪”。

因?yàn)闆]有“13薪”發(fā)放的相關(guān)規(guī)定，所以其給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)和員工的約定，或者是企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

第13月工資要如何繳稅~

1、如果企業(yè)在年底只發(fā)放“第13個(gè)月工資”不發(fā)放其他**質(zhì)的一次**獎(jiǎng)金：“第13個(gè)月工資”應(yīng)依據(jù)國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文的規(guī)定，將“第13個(gè)月工資”除以12，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)來計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。　

2、如果企業(yè)在年底既發(fā)放“第13個(gè)月工資”也發(fā)放一次**獎(jiǎng)金：根據(jù)國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文第三條規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅方法只允許采用一次。

同時(shí)結(jié)合第五條的規(guī)定，我們認(rèn)為，對于企業(yè)既發(fā)放“第13個(gè)月工資”也發(fā)放一次**獎(jiǎng)金，由于對“第13個(gè)月工資”和年終一次**獎(jiǎng)金的關(guān)系，法律上也沒有明確定義，企業(yè)可以在“第13個(gè)月工資”和全年一次**獎(jiǎng)金中任選一個(gè)，按國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文規(guī)定的方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，但不能選擇對“第13個(gè)月工資”和年終一次**獎(jiǎng)金都按國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文規(guī)定的方法來計(jì)算。

如果選擇一次**獎(jiǎng)金按國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文來計(jì)算，“第13個(gè)月工資”就必須和當(dāng)月發(fā)放的工資薪金合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。如果選擇將“第13個(gè)月工資”按國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文計(jì)算，則年終一次**獎(jiǎng)金就必須和當(dāng)月發(fā)放的工資合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

所以說，13薪的繳稅方式可以有二種選擇方式：

方式一：按全年一次**獎(jiǎng)金計(jì)算：
無論當(dāng)月工資是多少，先將全年一次**獎(jiǎng)金除以12得到商數(shù)，用這個(gè)商數(shù)作為應(yīng)納稅所得額先在稅率表中找到對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)。其公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次**獎(jiǎng)金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)。

舉例：

假設(shè)，將“13薪”以年終獎(jiǎng)發(fā)放，2019年的“13薪”為24000元。以年終獎(jiǎng)來算：

24000÷12=2000，對應(yīng)稅率表的稅率是3%，速算扣除數(shù)是0。

24000*3%-0=720元。

其“13薪”繳稅為720元。

方式二：并入綜合所得：
假設(shè)1月發(fā)放年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)+1月工資作為1月工資收入計(jì)算個(gè)人所得稅：1月應(yīng)納稅所得額=年終獎(jiǎng)+1月應(yīng)發(fā)工資-1月免稅收入-（起征點(diǎn)）5000*1-1月個(gè)人負(fù)擔(dān)三險(xiǎn)一金-1月專項(xiàng)附加扣除-1月其他扣除，最后按累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳算法計(jì)算工資的個(gè)人所得稅。

舉例：

2019年13薪為24000元，1月工資3000元。個(gè)人負(fù)擔(dān)的三險(xiǎn)一金500元，專項(xiàng)附加扣除2000元。

由計(jì)算可得，應(yīng)納稅所得額=24000+3000-5000*1-500-2000=19500元，對應(yīng)稅率表的稅率是3%，速算扣除數(shù)是0。

則13薪繳稅為19500*3%-0=585元。

對部分中低收入者而言，如將全年一次**獎(jiǎng)金并入當(dāng)年工資薪金所得，扣除基本減除費(fèi)用、專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除后，可能根本無需繳稅或者繳納很少稅款。

如此看來，我要找財(cái)務(wù)姐姐聊一下了，稅是要交的，能少些~還是可以的。

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年終獎(jiǎng)和“13薪”是一回事嗎？獎(jiǎng)金怎樣繳個(gè)稅，來算算賬

年終歲尾，年終獎(jiǎng)又成了一個(gè)人人關(guān)心的熱門話題。年終獎(jiǎng)能發(fā)多少，各行各業(yè)千差萬別，但這幾個(gè)問題卻是大家普遍存疑的。公司發(fā)了“13薪”，這算不算年終獎(jiǎng)？年終獎(jiǎng)要不要扣稅？中途跳槽了，還有沒有年終獎(jiǎng)？事關(guān)“錢”途，而且還是一筆不小的金額，職場人對于這些問題可不能含糊。

年終獎(jiǎng)和年底雙薪能一起發(fā)嗎？

小高在外企工作，他的公司每年年底會(huì)多發(fā)一個(gè)月的工資，作為給員工的年終獎(jiǎng)，大家都管這叫做“13薪”。而他的朋友們，大多數(shù)都是領(lǐng)一筆固定數(shù)額的年終獎(jiǎng)，少則幾千元，多則幾萬元。小高一直很疑惑——這個(gè)“13薪”跟年終獎(jiǎng)到底是不是一回事？公司發(fā)了“13薪”是否就可以不發(fā)年終獎(jiǎng)了呢？

**人力資源開發(fā)研究會(huì)人力資源服務(wù)業(yè)分會(huì)常務(wù)理事、北京東方慧博人力資源顧問股份有限公司副總胡爽雨表示，年終獎(jiǎng)和年底雙薪都屬于年底的一次**獎(jiǎng)勵(lì)。一般來說，對于業(yè)務(wù)人員，由于有業(yè)績等量化指標(biāo)進(jìn)行評估，企業(yè)會(huì)根據(jù)業(yè)績完成情況，按不同比例給予年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)；但是對于職能類工作的員工，由于沒有直接的業(yè)績成績，所以很多企業(yè)或單位會(huì)結(jié)合員工年度工作情況和年度評估成績，以年底多發(fā)一個(gè)月工資的方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)然，對于資金實(shí)力較好的企業(yè)或單位，也有年終獎(jiǎng)和年底雙薪政策同時(shí)享受的情況。

年終獎(jiǎng)是否需要繳納個(gè)稅？

年終獎(jiǎng)高固然是件可喜的事，但由于涉及到納稅，這里面也有很多門道值得研究。

胡爽雨表示：對納稅人在2019年1月1日至2021年12月31日期間取得的全年一次**獎(jiǎng)金，可以不并入當(dāng)年綜合所得，以獎(jiǎng)金全額除以12個(gè)月的數(shù)額，單獨(dú)計(jì)算納稅，以避免部分納稅人因全年一次**獎(jiǎng)金并入綜合所得后提高適用稅率。

根據(jù)規(guī)定，居民個(gè)人取得全年一次**獎(jiǎng)金的，可以自行選擇計(jì)稅方式，請納稅人自行判斷是否將全年一次**獎(jiǎng)金并入綜合所得計(jì)稅。

幫您算賬

北京的應(yīng)屆畢業(yè)生曉明月工資8000元。2019年7月1日入職A公司，年底取得年終獎(jiǎng)金12000元。這種情況下，曉明每月不用預(yù)繳個(gè)稅，還“積累”有扣除費(fèi)用。對于這類情況而言，將年終獎(jiǎng)并入綜合收入會(huì)更劃算。

將年終獎(jiǎng)并入年度收入計(jì)稅，適用綜合所得稅率表。

即曉明的全年應(yīng)納稅所得額=48000（年度工資薪金所得）+12000（年終獎(jiǎng)）-30000（基本減除費(fèi)用，即起征點(diǎn)5000元/月）-12000（社保、公積金等專項(xiàng)扣除，按照個(gè)人繳費(fèi)比例25%）-9000（專項(xiàng)附加扣除，即房租項(xiàng)1500元/月）=9000元，全年個(gè)稅納稅金額=9000×3%=270元。

如果將年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)稅，適用全年一次**獎(jiǎng)金過渡政策，即以全年一次**獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照如下“按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表”，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算。

即曉明的12000元年終獎(jiǎng)（按月?lián)Q算后對應(yīng)“不超過3000元”的級次）稅率為3%，年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額=12000×3%=360元。

年底前辭職了 還能領(lǐng)到年終獎(jiǎng)嗎？

年終歲尾應(yīng)該是職場跳槽旺季，可很多職場人卻被年終獎(jiǎng)牽絆住，不敢跳槽。企業(yè)為了留住人才，也是絞盡腦汁，甚至想出了延后、分期發(fā)放年終獎(jiǎng)的辦法。

沒干滿一年就辭職，還能領(lǐng)到今年的年終獎(jiǎng)嗎？

勞動(dòng)法專家、北京如佑律師事務(wù)所律師劉建波表示，關(guān)于年終獎(jiǎng)，法律并無具體規(guī)定。對于年終獎(jiǎng)能否分段計(jì)算的問題，通常司法實(shí)踐中認(rèn)可用人單位在年終獎(jiǎng)方面享有較大自主管理權(quán)，即用人單位和勞動(dòng)者可以通過規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同對年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放范圍以及不予發(fā)放條件等進(jìn)行約定。

大部分地區(qū)的司法案例是支持企業(yè)與員工的這種約定的，比如《浙江省高級****民事審判第一庭、浙江省勞動(dòng)人事爭議仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答（四）》就明確規(guī)定：用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，在發(fā)放年度績效獎(jiǎng)金時(shí)雙方已解除或終止勞動(dòng)合同的，不予發(fā)放年度績效獎(jiǎng)金。該規(guī)章制度未違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制**規(guī)定，應(yīng)屬合法有效。在發(fā)放年度績效獎(jiǎng)金時(shí)雙方已解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位支付年度績效獎(jiǎng)金的，一般不予支持。

一般來說，年終獎(jiǎng)發(fā)放日會(huì)滯后于考核年度。用人單位需要根據(jù)員工全年表現(xiàn)以及公司全年效益等數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算，最終確定年終獎(jiǎng)的發(fā)放。

“年底離職通常是指過完自然年，在農(nóng)歷年底前，如果雙方?jīng)]有任何的書面約定或者規(guī)章制度規(guī)定，按照大部分地區(qū)的司法實(shí)踐，通常會(huì)認(rèn)為員工已經(jīng)完整地工作滿一年，可以參加全年考核，不能因?yàn)樵讵?jiǎng)金發(fā)放日之前離職而不予發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果員工是在農(nóng)歷年結(jié)束之前離職，通常**會(huì)認(rèn)為員工服務(wù)不滿年，用人單位無法對其進(jìn)行年度考核，不予支持年終獎(jiǎng)訴求，自然也不會(huì)支持員工按月折算的請求。”劉建波表示。

另外還有一種情況即企業(yè)是根據(jù)企業(yè)財(cái)年計(jì)算企業(yè)效益、考量員工績效，并據(jù)此決定年終獎(jiǎng)發(fā)放問題。這種財(cái)年一般會(huì)與自然年存在較大的差異，有些企業(yè)的財(cái)年周期可能是上年四月到今年三月，也可能是上年七月到今年六月。在企業(yè)以財(cái)年為周期發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，則**審核的重點(diǎn)也會(huì)隨之變?yōu)閱T工是在企業(yè)財(cái)年內(nèi)還是財(cái)年后離職。

劉建波說，勞動(dòng)爭議訴訟具有地區(qū)明確規(guī)定，即便公司與員工之間無任何約定，員工未服務(wù)滿一年離職，用人單位也需要按照實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。

我們常說的13薪、15薪能百分之百發(fā)下來嗎？它和年終獎(jiǎng)有什么區(qū)別

大家在跳槽談薪的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)聽到公司說發(fā)十三薪、十五薪，這種薪資能百分之百發(fā)下來嗎？它和年終獎(jiǎng)有什么區(qū)別？來看下網(wǎng)友們怎么說吧！

有人說，它們就是年終獎(jiǎng)，十三薪是年終獎(jiǎng)發(fā)一個(gè)月工資，十五薪就是年終獎(jiǎng)發(fā)三個(gè)月工資。當(dāng)然，也不一定百分之百發(fā)放，可能和績效掛鉤。比如十四薪，考核拿到b能拿全2個(gè)月工資，考核結(jié)果是c的話，仍然會(huì)有年終獎(jiǎng)，但會(huì)低于2個(gè)月工資。

也有人說，這兩者不一樣，十三薪是指年底那個(gè)月雙薪，年終獎(jiǎng)?lì)~外算。年終獎(jiǎng)跟公司經(jīng)營情況和績效掛鉤，可有可無，或多或少。

有人說，十三薪是12個(gè)月工資+年底多發(fā)一個(gè)月工資，寫在合同里的。十五薪是十三薪+上限兩個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，也是寫在合同里的。一般十三薪是能拿到的，十五薪可能實(shí)際就十四薪。

有人說，十三薪的標(biāo)準(zhǔn)做法是無論公司業(yè)績?nèi)绾危荒瓯５滓灿?3個(gè)月工資發(fā)。年終獎(jiǎng)發(fā)多少取決于公司給多少預(yù)算，各部門怎么分餅，部門老大爭取多少，自己績效考評成績，同理可證十五薪。

有人說，合同上寫的就100%發(fā)，合同沒寫的話，看公司心情，獎(jiǎng)金不在合同內(nèi)。

有人說，干脆一律按照十二薪算好了，高出來的全當(dāng)公司畫餅。

一位網(wǎng)友總結(jié)了大多數(shù)企業(yè)的不規(guī)則做法、少數(shù)企業(yè)的規(guī)范做法，區(qū)別就是把多出12個(gè)月工資的部分放在工資里，還是放在年終獎(jiǎng)里。工資是固定的、必須發(fā)放的，年終獎(jiǎng)是不固定的、與公司盈利情況和個(gè)人績效相關(guān)的。

薪資是求職者最關(guān)注的部分，所以十三薪、十五薪這種東西到底是什么？

正常情況下，十三薪應(yīng)該是指年底雙薪，年底雙薪是工資的一部分，應(yīng)該固定發(fā)放，與員工績效高低沒有關(guān)系。同理，十五薪是公司多給員工三個(gè)月薪資。它們與年終獎(jiǎng)不同，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不固定，與公司的經(jīng)營情況、員工績效高低掛鉤。

但十五薪超過了《勞動(dòng)法》的范疇，所以公司是否發(fā)、如何發(fā)十五薪，勞動(dòng)監(jiān)察部門無法強(qiáng)制，主要還是看公司和員工簽訂的合同內(nèi)容。

職場多陷阱，尤其涉及到利益的時(shí)候，更容易發(fā)生**。大家不要想當(dāng)然地覺得公司一定會(huì)履行自己的薪資諾言，入職前要看清合同內(nèi)容，避免自己被坑。

OK，關(guān)于13薪個(gè)人所得稅：13薪怎么扣個(gè)人所得稅和13薪個(gè)人所得稅：13薪怎么扣個(gè)人所得稅的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。