2022年銀川個人所得稅：2022年個人所得稅新規

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2022過年寧夏天氣如何？

山東的工資，我城鎮私營單位基本平均里面，又拖后腿了[流淚][流淚][流淚]，啥時候能上在前面檔上。說真的，這點工資存不住，孩子上輔導班，每天的花銷太大了，基本開了就花了。請問你們呢？你們工資多少？歡迎大家來討論[看見彼此][看見彼此][看見彼此]

2022寧夏最低氣溫是多少？

2022年平均工資出來了，這次都達標了嗎？

這個問題，現在算城市的平均工資以經沒有意義了。大都數平均工資是社會的事業單位人員，國企職工這些人員的社平工資基本達標。而企業的職工。民企私企的人員基本是在5000元以下的月薪。怎么能和社平工資比呢？

2017-2022年各省個人所得稅變化，10省超全國增速，13地越交越少

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今年以來個人所得稅出現負增長，中斷了近十年個稅穩定大幅增長的態勢，實際上，縱觀2017年-2022年各省市區財政口徑的個人所得稅變化情況，6年來僅有10個省市跑贏全國增速，13個省市區增速為負數，部分地區出現了個稅越交越少的情況。

與經濟大省中僅有浙江的企業所得稅跑贏全國增速不同，個人所得稅方面經濟大省里僅有北京增速低于全國均線，浙江、山東、上海、江蘇和廣東的增速都在30%以上，可見上述地區的高薪行業從業者數量較多、人均薪酬水平也相對更高。

增速高達124.10%的海南是唯一增速達到倍差的省，陜西、山西和江西3個礦產資源、新能源資源豐富的省取得了較高增速。算上表現穩定的安徽，華東六省一市中，只有福建低于全國均速，且為負數。

6年來，有13個省市區的個稅增速為負數，2022年所繳納的個人所得稅總額低于6年前的自己。這其中，既有甘肅、寧夏、云南、貴州等亟待進一步發展的西北、西南地區的省區，也有湖北、河北這樣的產業大省，天津是唯一增速為負的直轄市。

東北三省個稅總額同樣表現不佳，黑龍江和吉林2022年的個人所得稅均跌破百億。吉林繼企業所得稅增速墊底之后，6年來的個人所得稅增速再次墊底，吉林還是唯一一個公積金實繳職工人數下降較多的省。各個層面的數據全面下挫，吉林的經濟發展情況堪憂，唯有期待近期**東向帶來的利好扭轉經濟發展頹勢。

從城市角度來看，勞動法律法規健全、企業納稅意識更強、違稅成本巨大的一線城市基本都是個稅收入強市。在2017年之前，北上廣深四城的年度個稅總額能夠占到年度全國個稅總額的4成以上，隨后該比例呈緩慢的下降趨勢，各個省市區的主要城市，即目前的新一線城市、強二線城市的個稅金額穩定增長，這也一定程度上說明：一線城市的高薪崗位在逐漸分流至其他城市，低線城市的薪資水平在逐漸提升。

在此期間，強省會城市之間分出了高低，比如四川的個稅總額、人均個稅均超過湖北，但成都的個稅總額和人均個稅均低于武漢。

與企業稅、交易稅等稅種不同，因為與民眾“錢袋子”密切相關，關系到打工人實際到手的收入，民眾對個稅的增減敏感度更高、痛感更強，個稅下降帶來的警示信號需要有關各方積極應對。

如果說消費稅減少意味著大家捂緊了錢包，證券交易印花稅減少意味著大家降低了在股市買賣的頻率，那么個稅的減少說明大家的收入已經實際縮水。去年以來的房地產、互聯網等高薪行業頻頻裁員，薪酬最高的金融行業不斷傳出大幅降薪的情況已經開始將寒氣傳導給更廣闊的領域，而大力提倡的靈活就業并不能完全解決問題。

雖然出現些許起伏，但6年來我國個稅總額仍實現攀升，國民收入呈上升態勢，但一線城市與低線城市同樣的起征點開始被質疑，比如同為5000元月收入，兩地的實際意義差別巨大。

寧夏事業單位職工待遇曝光：福利補貼你羨慕嗎？

身處寧夏銀川市，我榮幸地與大家分享一位省直事業單位職工的薪資待遇情況。此文將詳細介紹工資組成部分以及實發工資情況，并針對年輕職工和福利補貼進行深入討論。通過此文，您將全面了解寧夏銀川市省直事業單位職工的薪資待遇，歡迎評論交流！

一、工資明細

該職工擁有28年工齡，擔任8級職員。2022年12月份的工資明細如下：

職務工資：2510元

級別工資：2337元

基礎**績效：1410元

獎勵**績效：1847元

基礎績效獎：2080元

艱邊津貼：235元

繳費基數：8707元

扣除部分包括個人所得稅、住房公積金、醫療保險、養老保險、失業保險和職業年金。應發合計為10419元，扣發合計為2565.02元，實發合計為7853.98元。值得注意的是，年輕職工的待遇相對較低。除了每月的打卡工資外，還有其他的福利補貼收入。

二、年輕職工待遇

新入職的年輕職工在初期的工資待遇相對較低。這是由于在定級過程中，新職工需要根據其工作經驗和能力進行綜合評估，從而確定其級別和工資水平。然而，隨著個人職業發展和工作成績的積累，年輕職工的待遇也會逐步提高。

三、福利補貼

除了基本的工資收入，該職工還享受其他福利補貼。這些福利補貼主要包括節日慰問金、高溫津貼、取暖補貼等。這些福利補貼的金額會根據地區和單位的政策而有所不同。此外，還有一些隱**福利，例如旅游津貼、培訓機會等。這些福利不僅提高了職工的生活質量，也為職工的職業發展提供了更多保障。

四、事業單位待遇優勢

事業單位職工待遇相對穩定，具有一定的優勢。首先，事業單位的養老保障體系比較完善，職工退休后能夠獲得較為豐厚的養老金。其次，事業單位的工作相對穩定，職業風險較低。此外，事業單位提供更多的培訓和學習機會，有助于職工提升個人能力和職業競爭力。還有一些事業單位涉及到國家機密或關鍵技術領域，這些單位的職工在工作中會接觸到更多的信息和資源，有利于拓展視野和提高個人價值。

五、如何提高待遇

對于事業單位職工來說，提高待遇的方法有很多種。首先，努力提高自己的業務能力和綜合素質，爭取在工作中獲得更多的成績和榮譽。這些成績可以轉化為職務晉升和工資級別的提升。其次，關注單位的福利政策，了解各項補貼和福利的申請條件和發放標準，積極爭取并充分利用這些資源來提高自己的生活質量。此外，積極參加單位組織的培訓和學習活動，提升自己的專業技能和知識水平，為單位和社會做出更大的貢獻。

六、結語

寧夏銀川市省直事業單位職工的薪資待遇相對穩定且具有吸引力。然而，年輕職工在初期的待遇較低，需要努力提升自己的能力和經驗來獲得更好的發展機會和待遇。對于在職職工來說，不斷提高自己的業務水平和綜合素質，積極爭取福利和補貼，是提高待遇的重要途徑。希望以上信息能對您有所啟發，歡迎評論交流！

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