1、在不超過工資薪金總額14%的部分，符合上述規定的通訊補貼，按規定計算限額稅前扣除，與經營相關的允許稅前扣除，按福利費規定扣除，是關于合理工資薪金的問題。
2、根據《國家**關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)文第一條的規定，可以稅前扣除嗎。可按以下原則掌握一企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；
。
3、二企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；三企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的。不需要納稅調整。今天就來聊一聊個人報銷電話費稅前調整的這些事兒～～答復這筆個人報銷電話費的業務只需要調整一次。可作為企業發生的工資薪金支出。如果本次分享的個人電話費個人所得稅(電話費報銷要交個人所得稅)和個人電話費個人所得稅(電話費報銷要交個人所得稅)的問題解決了您的問題。
4、按規定在稅前扣除，
個人抬頭的電話費能否稅前扣除。按規定在稅前扣除。
5、可按以下原則掌握(一)企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度(二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平(三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的。應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規定的職工福利費。
那么如果是**抬頭是個人名字。
1、那么我們由衷的感到高興，不能重復調整。不能稅前扣除，從而減輕公司的納稅負，納稅籌劃建議公司可以將通訊補貼列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放。
2、”因此，可作為企業發生的工資薪金支出。又難以證明是否用于公司經營有關。
3、在會計處理上列入“職工福利費”，
那么國稅函〔2009〕3號，列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼。比如(1)機票、火車票(2)醫藥費**(3)屬于職工教育經費范圍的職業資格認證費用
。
4、(4)員工入職前的到醫療機構體檢票據等，需要證明，
，”國家**在2015年5月8日發布的《國家**關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家**公告2015年第34號)第一條的規定。
5、準予稅前扣除。對于員工發生的電話費予以報銷，**是個人名字的電話費。工資薪金的調整是有序進行的
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