交個人所得稅不交社保，公司不交社保要交個人所得稅嗎
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靈活就業社保開通了可是沒繳費？
2019年開始，社會保險費的征繳工作將逐漸移交稅務部門。河北等一些省市在2019年1月1日就開始了，由稅務代扣代繳社會保險費的**作。其他地區一般都是將城鄉居民醫療保險的征繳工作以及事業單位的征繳工作移交了稅務部門。將社會保險費征繳工作移交稅務部門是大的趨勢，或許有一天我們的“社會保險費”將變為“社保稅”了。美國等很多國家和地區都是將社會保險納入了稅收的，美國**的支出中60%以上都是社保待遇指出。
稅務征收社會保險費以后，對于社會最大的影響是個人所得稅和社保繳費基數終于可以對起來了。
社保繳費基數如何確定？
社保繳費基數核定問題一直是一個難題。按照2006年原**社會保險事業管理中心《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知 》規定，繳費基數核定的依據就是1990年國家統計局發布的《關于工資總額組成的規定》（國家統計局令第1號）。
工資總額主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
社保繳費基數的核定
社保部門一般按照用人單位申報的繳費基數進行核定。實際上，過去的時候用人單位向社保部門提報的繳費基數或者工資表較為隨意，社保部門也很難有專門的精力和專業知識去核定企業的工資是否準確，是否通過調整賬務的方式來規避降低繳費基數。
大家都知道很多企業尤其是個人或中小型企業，是按最低繳費基數給參保人員繳納社保為的是降低用工成本。
社保費移交稅務征收后的好處
社保費移交稅務征收以后，將能夠有效避免個人所得稅和繳費基數申報“兩張皮”的情況。尤其是稅務部門有更專業的人員能夠規避企業偷稅漏稅，自然也能夠核定出用人單位是否按照真實繳費基數繳納社保。尤其是對企業檢查以后，企業的運行情況都會一目了然。
不過，國家為了維持穩定期間，企業社會保險費的核定工作仍然由人社部門完成。國家暫時不組織對企業歷史社會保險費欠費進行集中清繳。但是，用人單位要想做大做強，必須要合法依規納稅并繳納社保。
為了降低企業的社保負擔，國家從2019年5月起，要求各地可以將企業養老保險繳費費率降低至16%，比過去的最高20%降低了4個百分點。另外階段性降低工傷和失業保險費率政策繼續實施。同時統一使用全口徑城鎮就業職工社會平均工資核定繳費基數上下限。有效降低了企業的負擔。
職工個人不繳社保怎么辦？
實際上，對于職工來說，根本就沒有繳不繳納社保的選擇。按照《勞動法》規定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！边@是法律規定的勞動者和用人單位的義務，就跟企業不繳納社保一樣，勞動者不繳納社保一樣是違法行為。
《社會保險法》規定，用人單位可以從職工工資中代扣代繳社會保險費個人負擔部分。這是法律賦予用人單位的一項權力，也是規定的一項義務。如果用人單位沒有給職工繳納社保，用人單位應當承擔沒有按時繳納社保的滯納金。滯納金標準高達每日萬分之五。
所以，用人單位如果給職工繳納了社保，100%沒有責任。職工所謂的**，一樣站不住腳、沒有道理，人社部門也不會支持他們。
如果用人單位滿足了勞動者的要求，不給職工繳納社保，很有可能進入一個坑。勞動者一般由于沒有繳納社保，會要求更高的工資待遇。勞動者**的時候核定社保繳費基數，會按照應發工資來確定。這樣企業負擔就更高了。
而且，勞動者可以依據《勞動合同法》第38條規定，主動申請解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償。
暖心人社觀點，遇到勞動者主動要求不繳納社保，用人單位還是小心一點好。主動權就在勞動者手里，是不是坑？要看人家何時**了。
社保入稅不交社保有什么后果？
社保和入稅有什么關系呢？只能說明企業之前一直不規范**作而已！那員工不愿意繳納怎么辦呢？
公司做為扣繳義務人，要宣導，更要有實際的方案！！
無論是基于公司的利益，還是員工未來的利益，公司都要無條件地進行宣導！
我曾經在一家上市公司的制造型企業，就是這個情況，公司足足用了半年時間才確保每個人都繳納社保！
開始的時候，員工為了不繳納社保而離職，公司只能開大會開小會，先用小型會議說服基層主管，然后開幾百人的大會去和員工說明！
然而，并不能解決問題，員工紛紛離職，要知道，基層員工可以為了隔壁工廠每月多五十塊錢而離職，而公司為了降低離職率不得已而加薪！
本來應該員工承擔的個人扣繳部分，硬生生地公司承擔了，只為了不違法！
過渡期采用較低基數也是個方式
社保只會越來越嚴，這是趨勢！
那怎么樣讓員工都繳納呢！降低繳納基數也是個權宜之策！
不繳和少繳都違規，那就選擇一個違規較輕的方式！
總有那部分人不愿繳納的，那就辦個手續
每個公司都會有這個情況！
不愿意繳納有稅后工資減少的原因，更有員工已經在外地有繳納的情況！
針對在外地買的，開個已參保證明即可，這是合法的！
針對不愿意買的，那就簽個自愿不參保的協議，這個協議雖然無效，但至少員工暫時認可的，以后看情況再解決問題就好了！
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