法語個(gè)人所得稅
法國個(gè)人就業(yè)法？
1. 勞動(dòng)合同
最常用勞動(dòng)合同形式是不定期勞動(dòng)合同(CDI)，合同文本一般為法文(不一定需要書面形式)。勞動(dòng)合同必須明確員工報(bào)酬、職位描述、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。企業(yè)雇主可變更員工勞動(dòng)合同，但不管是實(shí)質(zhì)性改變，還是工作環(huán)境細(xì)微變化，都需征得員工同意。企業(yè)管理人員不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，他們的任命、報(bào)酬和罷免在公司章程中有明確規(guī)定。終止勞動(dòng)合同可由員工主動(dòng)提出(辭職)，或由雇主主動(dòng)提出(開除)。除試用期以外，雇主解雇員工時(shí)必須提出真實(shí)嚴(yán)肅理由，且必須遵守法律程序。
2. 招聘外籍員工
(歐盟成員國、歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)、瑞士除外)過程中，企業(yè)同時(shí)負(fù)有核查員工居留證和工作許可義務(wù)。
公司裁員可針對個(gè)人，也可針對集體。如針對個(gè)人，必須事先與員工商談。如裁員是集體性質(zhì)，企業(yè)雇主必須通知員工委員會(huì)并與其協(xié)商。個(gè)人裁員或集體裁員2-9名員工只能在協(xié)商后7天進(jìn)行，如果要裁減管理人員，必須在15天后進(jìn)行。
3. 工作時(shí)間
法國企業(yè)員工法定工作時(shí)間為每周35小時(shí)。最長工作時(shí)間為每天10小時(shí)和每周48小時(shí)。12周時(shí)間跨度中，平均每周最多工作時(shí)間為44小時(shí)。
法定工作時(shí)間以外的工作時(shí)間為加班時(shí)間。法定每年最長加班時(shí)間為220小時(shí)，即每年47周，每周39小時(shí)。如員工和業(yè)主雙方都同意，并另有集體協(xié)議，工作時(shí)間還可再延長(自選工作時(shí)間制度)。
35小時(shí)工作制、夜間工作規(guī)定、每日和每周休息時(shí)間和節(jié)假日規(guī)定不適用于公司管理人員。
根據(jù)2007年10月1日實(shí)施的法律，對超時(shí)工作員工實(shí)行重要激勵(lì)機(jī)制，超時(shí)工資不需繳納社會(huì)保險(xiǎn)金和個(gè)人所得稅，減免最多可達(dá)員工工資的21.5%。
帶薪假期可分開休息，法國員工每年可享受5周帶薪假期。如工作需要，雇主可拒絕員工休假，但必須讓……
原創(chuàng)文章，作者：hello，如若轉(zhuǎn)載，請注明出處：http://www.uuuxu.com/20230724531288.html
