事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)比例(事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)比例是多少)
前沿拓展：
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)比例
1、一般不超過(guò)單位工資總額的20%。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%。2、繳納工資基數(shù)低于當(dāng)?shù)卦趰徛?strong>工平均工資60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。繳納工資基數(shù)最高不得超過(guò)當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%。
實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保殖故的眾險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%（具體政策以各省市規(guī)定為準(zhǔn)），個(gè)人繳弱頂視內(nèi)生燒密媽納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠?/span>平均工資的60%計(jì)算個(gè)變帝月小查人繳費(fèi)工資基數(shù)。
機(jī)關(guān)單位（含參公管理的單位）工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：九座士段古復(fù)布思本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼（警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納易舉入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目）、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼（地區(qū)附加津貼）、工改保留補(bǔ)貼、拉次住想小值假在京**國(guó)家機(jī)關(guān)適當(dāng)補(bǔ)貼、周總實(shí)很關(guān)溫松情矛停詩(shī)年終一次性獎(jiǎng)金。
事懷到該液喜找?guī)?/strong>業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼（國(guó)防家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)整計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目）、工改保留補(bǔ)貼、績(jī)效工資（限高線以下部分）。
【法律依太業(yè)據(jù)】：《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn)方案》規(guī)定，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，單位一般按職工工資總額的20%繳費(fèi)，個(gè)人按不超過(guò)工資總額的8%繳費(fèi)，單位繳費(fèi)進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌基金，個(gè)人繳費(fèi)進(jìn)入個(gè)人賬戶基金。
最近有朋友問(wèn)我，他是一名參加工作時(shí)間不長(zhǎng)的公務(wù)員，每月工資計(jì)算下來(lái)有5000元，另外年終獎(jiǎng)金還有20000元，每月也都在扣繳社保，但具體是以什么基數(shù)扣繳的，扣繳的比例是多少，自己也算不清楚，單位也沒(méi)有明確的告知，大會(huì)小會(huì)也沒(méi)有人宣傳社保知識(shí)，該怎么辦？
自從機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員從2014年10月1日開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)以后，機(jī)關(guān)工作人員告別了不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的歷史，像這位公務(wù)員朋友那樣，每月單位都會(huì)從自己的工資中扣繳社保，但這些費(fèi)用是怎么扣的，有的單位既沒(méi)有進(jìn)行宣講，也沒(méi)有進(jìn)行公示，很多員工只知道扣繳了社保，但自己一直都是懵的。
按照社保法的規(guī)定，我國(guó)城鎮(zhèn)職工社保的種類，包括了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等五險(xiǎn)。如果屬于企業(yè)，按照規(guī)定必須要繳納五險(xiǎn)，職工本人需要按比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)由單位繳納，職工個(gè)人不繳納，同時(shí)需要繳納五險(xiǎn)的還包括事業(yè)單位工作人員。
雖然機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，都屬于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是在名稱上還是有差別的，稱為機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)保險(xiǎn)。公務(wù)員除了繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以外，還要繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)，包括生育保險(xiǎn)在內(nèi)。機(jī)關(guān)公務(wù)員按照規(guī)定，不繳納失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。
公務(wù)員除了要繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)以外，還要繳納職業(yè)年金、住房公積金，那么是以什么作為基數(shù)來(lái)繳納的呢?
以這位朋友的工資為例，每月的工資為5000元，年終獎(jiǎng)金為20000元，繳費(fèi)基數(shù)除了每月的工資以外，年終獎(jiǎng)金也是公務(wù)員工資的一部分。如果屬于剛參加工作的公務(wù)員，或是新調(diào)入本單位的公務(wù)員，繳費(fèi)基數(shù)只能按照上個(gè)月的工資作為繳費(fèi)基數(shù)。例如每月的工資都是5000元，那么上月的工資也就是5000元，就只能按照上月的工資5000元作為繳費(fèi)基數(shù)。
參加工作多年的公務(wù)員，每月的繳費(fèi)基數(shù)是按照上年度公務(wù)員本人的月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。例如這位公務(wù)員每月的工資為5000元，年終獎(jiǎng)為20000元，其總收入為80000元，平均每月工資為6666.7元。
這個(gè)就是公務(wù)員每月的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)，每月需要扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)533.34元，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)133.33元，職業(yè)年金266.67元，住房公積金很多單位都是按7%的比例繳納，每月扣除公積金466.67元。這樣計(jì)算下來(lái)，公務(wù)員平均每月到手的工資，要扣除社保費(fèi)用、職業(yè)年金費(fèi)用、住房公積金費(fèi)用共計(jì)1399.97元。
如果每月的工資只有5000元，那么實(shí)際每月到手的工資只有3600.03元，但是年終獎(jiǎng)的20000元不會(huì)有變化。如果當(dāng)年的年終獎(jiǎng)增加了，那么下一個(gè)年度的繳費(fèi)基數(shù)還要增加。公務(wù)員的繳費(fèi)基數(shù)按照上年度本人的總收入計(jì)算的月平均工資來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)，其好處有兩個(gè)：
一是可以減少個(gè)人所得稅的繳納，像這位年收入8萬(wàn)元的公務(wù)員，基本上不繳納個(gè)人所得稅；二是可以提高自己的平均繳費(fèi)指數(shù)，平均繳費(fèi)指數(shù)的提高，有利于增加今后的指數(shù)化繳費(fèi)工資，對(duì)增加的基本養(yǎng)老金、職業(yè)年金和住房公積金收入都是非常有益的。
綜上所述，公務(wù)員每月工資5000元，年終獎(jiǎng)20000元，相當(dāng)于年收入為8萬(wàn)元，平均每月收入為6666.7元，這個(gè)就是公務(wù)員下一個(gè)年度的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、職業(yè)年金、住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)，公務(wù)員不繳納失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。
拓展知識(shí)：
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