40年工齡退休工資多少(40年工齡退休工資比例多少)
前沿拓展：
40年工齡退休工資多少
沒有退休工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員、事業(yè)編2014年并軌社保之前退休金一種計算公式，并軌社保后又另一種計算公式，兩種計算辦法都不公開，他人無法計算。
很多老人辛辛苦苦工作了一輩子，退休后卻沒有達(dá)到自己預(yù)期想要的養(yǎng)老金。有的老人表示自己工齡40年退休，才領(lǐng)取2900元的養(yǎng)老金，為什么養(yǎng)老金不能按工齡發(fā)放一年100元呢？養(yǎng)老金的計算實際上有國家統(tǒng)一的公式，考慮到了諸多因素。
養(yǎng)老金的計算公式
目前養(yǎng)老金的計算公式主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金部分，1997年之前參加工作的老人，根據(jù)當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老保險制度改革情況，可以計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。一般是指建立個人賬戶以前的繳費年限。
現(xiàn)在來講，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金計算公式是全國統(tǒng)一的，未來參保繳費的人員退休待遇，只有這兩部分。過渡性養(yǎng)老金是各省市自行確定，一般略有差別。
第1部分，基礎(chǔ)養(yǎng)老金：
①基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休時上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金確實跟繳費年限有關(guān)，但是還跟社平工資、繳費指數(shù)的因素有關(guān)。
社平工資能夠體現(xiàn)出各地收入水平的差異。繳費指數(shù)能夠體現(xiàn)出繳費錢數(shù)多少的差距。
一般來講，按照60%基數(shù)繳費40年，退休可以領(lǐng)取32%的退休上年度社會平均工資。實際上視同繳費年限沒有繳費，一般很多地區(qū)都是按照后期的實際繳費指數(shù)來計算。社平工資是5500元的話，基礎(chǔ)養(yǎng)老金可以領(lǐng)到1760元。
第2部分，個人賬戶養(yǎng)老金：
②個人賬戶養(yǎng)老金＝退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。
計發(fā)月數(shù)50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。
個人賬戶養(yǎng)老金主要跟個人賬戶的余額和退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)有關(guān)。
個人賬戶過去繳費基數(shù)低、記賬利率低，因此早些年限的參保繳費作用并不明顯。很多人現(xiàn)在退休時，個人賬戶只有5~6萬元。如果說60歲退休每月能夠領(lǐng)取360~430元的個人賬戶養(yǎng)老金。
第3部分，過渡性養(yǎng)老金。
由于過渡性養(yǎng)老金各省市并不相同，以山東省的為例來計算。
③山東省過渡性養(yǎng)老金等于退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均繳費指數(shù)。
如果本人的平均繳費指數(shù)低，只有0.6，這樣也會影響退休時個人賬戶建立之前的繳費年限的過渡性養(yǎng)老金，每年只能領(lǐng)取0.78%的社平工資。青島市是1994年10月建立的個人賬戶，工齡40年大約有14~15年的過渡性養(yǎng)老金計算時間。這樣，退休過渡性養(yǎng)老金只有11%~11.7%的社平工資，按照5500元計算是每月600~640元之間。
三項待遇相加，每月養(yǎng)老金2700元到2900元之間是很正常的。這至少也是全國各地的平均養(yǎng)老金水平了。
所以，養(yǎng)老金第一的主要原因還是繳費基數(shù)比較低，如果繳費基數(shù)適中的話，能夠達(dá)到社平繳費基數(shù)，養(yǎng)老金能領(lǐng)到4000元以上。
不過，既然已經(jīng)注定了，那么就安心領(lǐng)取養(yǎng)老金吧。退休后保持身體健康，好好活，養(yǎng)老金會年年增加。基本上每年都會增加150~200元以上，尤其是到了七八十歲以后還有傾斜照顧。肯定年齡越大養(yǎng)老金越高的，那個時候就會覺得劃算了。
拓展知識：
40年工齡退休工資多少
一、四十年工齡退休按百分之九十五計算嗎
1、四十年工齡退休金是按百分之九十五計算的。國家規(guī)定公務(wù)員退休工資的比例為工齡35年以上的，按90%比例計發(fā)退休工資，且最高為90%的比例。基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式：退休時當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY*1加視同繳費指數(shù)乘視同繳費年限加實際平均繳費指數(shù)乘實際繳費年限、繳費年限、2*繳費年限*1%。
2、法律依據(jù)：《中華****勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級****公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、過渡性養(yǎng)老金計算公式
退休時當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY*實行個人賬戶前的繳費年限*1.3%*平均繳費指數(shù)。
原創(chuàng)文章，作者：九賢互聯(lián)網(wǎng)實用分享網(wǎng)編輯，如若轉(zhuǎn)載，請注明出處：http://www.uuuxu.com/20221203517174.html
