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近日，余杭區發布公告，決定開展面向清華大學、北京大學畢業生招聘**政機關儲備人才（以下簡稱“清北招聘”）、面向海外招聘**雇員（以下簡稱“海外招聘”）工作。

招聘范圍、對象和數量

清北招聘

招聘**政機關儲備人才40名，其中事業編制人員30名，部分崗位可自主選擇事業編制或**中級雇員身份的10名。面向清華大學、北京大學全日制碩研及以上畢業生。

海外招聘

招聘**雇員共12名，其中招聘**高級雇員5名、**中級雇員7名。

**高級雇員和**中級雇員面向海外（境外）世界百強高校全日制碩研及以上畢業生，且需具有若干年海外工作經歷；或列入世界百強名單的國內高校全日制碩研及以上外籍留學生。〔海外（境外）世界百強高校名單參照英國QS全球教育集團發布的“QS世界大學排名”，國內列入世界百強的高校為清華大學、北京大學、浙江大學、復旦大學、上海交通大學、**科學技術大學。〕

清北招聘、海外招聘的具體崗位、專業要求及數量見《杭州市余杭區2019年度清北招聘計劃一覽表》、《杭州市余杭區2019年度海外招聘計劃一覽表》。（見文末）

招 聘 條 件

（一）遵守中華****憲法和法律，面向清北招聘崗位應具有中華****國籍。

（二）身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，事業心和責任感強。

（三）已取得上述院校全日制碩研及以上學歷、學位證書，且具有全國“985大學”或世界百強高校全日制大學本科學歷。其中，海外（境外）世界百強高校畢業生，需在參加現場面試考核前取得******留學生服務中心境外學歷、學位認證書。

（四）年齡在32周歲及以下（1987年1月1日以后出生），具有博研學歷學位的，年齡可放寬到35周歲以下（1984年1月1日以后出生）。

（五）海外招聘崗位的應聘者應具備應聘崗位所需的專業知識和相關工作經歷，熟悉該行業國內外發展情況和趨勢。除中文外，還需熟練掌握1-2門世界主流語言（英語、日語等），具有無障礙閱讀、書寫、交流能力。**中級雇員應具有6個月以上海外相關工作經歷，**高級雇員應具備與招聘崗位要求相關的國際組織或海外知名企業2年以上專業工作經歷。

（六）符合招聘崗位其他條件要求。

本次招聘所涉及的工作經歷等時間的計算統一截止到2019年6月30日。有失信人記錄、治安刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過紀律處分的，或有《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定需回避情形的人員，不宜報考。

招 聘 程 序

通過公開報名、資格審核（含個人素質評價）、現場面試考核（面向海外招聘還將現進行網絡視頻面試預選）、按綜合成績順位擇崗、體檢、考察、公示等程序進行。

在整個招聘過程中，如出現部分崗位無人應聘或放棄聘用資格，導致崗位有效應聘人數低于崗位計劃數的，組織方可視情決定將此部分崗位計劃數調配至其他招聘崗位，或視情將報考其他崗位的合適人選調配到空缺崗位聘用，或減少招聘計劃數。

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公開報名

清北招聘報名時間：北京時間2019年6月17日至7月3日。

海外招聘報名時間：北京時間2019年6月17日至7月17日。

應聘人員可于報名截止時間前登錄“余杭區人事考試網上報名系統”（http://60.191.75.52:8008），注冊個人真實信息，進行誠信確認后選擇具體崗位進行報名，并網上填寫報名表、個人素質評分表和提交個人相關佐證材料。

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資格審核

清北招聘：進行報名人員網上資格初審，對符合條件的邀請參加現場面試考核，在現場面試考核前進行報名資格復審（需提供報名相關材料的原件及復印件，不符合條件的取消報考資格），并完成個人素質評價得分確認。

海外招聘：進行報名人員網上資格初審，對符合條件的通過網絡視頻面試進行預選，并按招聘崗位計劃數1:5的比例確定邀請參加現場面試考核人選，在現場面試考核前進行報名資格復審（需提供報名相關材料的原件及復印件，不符合條件的取消報考資格），并完成個人素質評價得分確認。

部分應聘人數較少的崗位可根據應聘人員崗位匹配度情況進行適當調劑，經調劑后仍不足比例的，以實際人數為準。

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面試考核

清北招聘擬于2019年7月上旬進行現場面試考核。

海外招聘擬于2019年7月下旬進行網絡視頻面試，并確定邀請參加現場面試考核人選，8月中下旬進行現場面試考核。

現場面試側重對應聘者能力素質、個人特征和崗位匹配度等方面進行考核了解。現場面試考核在余杭區進行，具體時間地點和考核規則將另行通告。

現場面試考核期間將統一為應聘者提供免費食宿。應聘者按要求參加完現場面試考核后，可領取一定的往返交通費補貼（最高補貼標準按**幣計，杭州市內100元/人，浙江省內300元/人，浙江鄰省500元/人，國內較遠省份最高1000元/人，亞洲及周邊地區最高4000元/人，美洲及周邊地區最高7000元/人）。

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按綜合成績順位擇崗

應聘者個人素質評價得分、現場面試考核得分將根據現場面試通告所規定比例折算綜合成績。按從高分到低分的順位，由應聘者填寫具體工作崗位（單位）的意向。

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體檢

按應聘者折算后的綜合成績從高分到低分，并以崗位招聘計劃數1:2的比例確定入圍體檢人員，相關體檢標準參照現行杭州市公務員錄用標準執行。不按時參加體檢、放棄體檢資格或體檢不合格的，可根據本崗位報考人員綜合成績依次遞補。

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考察

根據應聘者綜合成績和體檢情況確定考察對象。由區委組織部、區人力社保局統一制定考察和背景調查方案，了解應聘者學習、工作情況和是否存在不宜聘用的情況，考察不合格或放棄考察資格，可依次遞補。

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公示聘用

考察合格的，按照應聘者綜合成績從高到低，確定擬聘用人員并按規定進行公示，公示無異議后辦理相關聘用手續。若公示后有放棄聘用資格的，可依次遞補。無合適人選的崗位可空缺。

相 關 待 遇

面向清北招聘或海外招聘的人選，首次聘期為3年，試用期按有關規定執行，聘期滿表現優秀且工作需要的可續聘一個聘期。事業編制人員與招聘崗位所在單位下屬事業單位簽訂勞動合同；**雇員與區**直屬國有企業簽訂勞動合同，在招聘崗位所在區級部門、產業平臺或鎮街工作。

薪酬待遇

面向清北招聘的事業編制人員，博研學歷的參照事業副處級薪酬水平享受績效工資福利待遇，碩研參照事業正科級薪酬水平享受績效工資福利待遇。

面向清北招聘或海外招聘的**雇員，聘用期間實行年薪制（含個人所得稅及“五險一金”等），按平時每月預發、年終績效考核獎勵執行；**高級雇員年薪約**幣50萬元左右，**中級雇員年薪博研的約**幣38萬元左右、碩研的約**幣35萬元左右。

職業發展

聘用為事業編制人員的，聘期內表現優秀且符合《**政干部選拔任用條例》規定資格條件的，博研學歷的可聘為所在單位中層正職，碩研學歷的可聘為招聘單位中層副職。聘為中層正（副）職干部后，根據工作需要和干部選拔任用資格條件，可擇優逐級提拔，提拔為**政機關處級領導干部后可按規定程序進行公務員登記，其相關福利待遇按規定執行。

面向清北招聘或海外招聘的**雇員，聘期內表現優秀且符合任用條件的，可擇優提拔聘用到高一層次職務待遇；對表現優秀且崗位適應能力較強的人員，將參照《**政領導干部選拔任用條例》規定的任職年限、工作年限等相關資格條件，擇優提拔聘用為區直屬國企領導班子副職等區管副職領導崗位；也可參加余杭區適時推出的定向**高級雇員選聘區直屬國企領導班子副職等區管副職領導崗位的公開選拔。首個聘期滿時，除可經雙方協商續聘一個聘期外，還將提供定向考錄為事業編制人員的機會，錄用后可參照上述事業編制人員的相關政策執行一個聘期（3年）。其他**雇員可根據聘期內表現情況和實際工作需要，另行商定。

事業編制人員聘期滿后因表現一般的，參照所在單位同等事業編制人員辦理聘用手續，并執行統一的事業單位工資福利待遇。**雇員聘期滿后因表現一般的，或工作不再需要的，可不再聘用。在聘用期間，考核不合格或發生違法**等不良行為的，予以解聘。

其他優惠政策

本次招聘的人才在首個聘期（3年）內可享受我區下列優惠政策（不重復享受區內其他優惠政策）：

①具有博研學歷的，可分期領取**幣8萬元生活安家補貼；可申請使用人才公寓，或自行租房并申領**幣1600元/月的補貼；生活安家補貼、使用人才公寓或申領租房補貼的總額不超過**幣8萬元。在杭購房后，之前在杭州地區無房戶可申領**幣20萬元的購房補助，有房戶可申領**幣10萬元的購房補助。

②具有碩研學歷的，可分期領取**幣6萬元生活安家補貼；可申請使用人才公寓，或自行租房并分別申領**幣1200元/月（**高級雇員）、800元/月（**中級雇員）的補貼；生活安家補貼、使用人才公寓或申領租房補貼的總額不超過**幣6萬元。在杭購房后，之前在杭州地區無房戶可申領**幣10萬元的購房補助，有房戶可申領**幣5萬元的購房補助。

③此次聘用人選將在子女就學、醫療、健康體檢、療休養等方面給予一定便利和優先保障。

本公告由**杭州市余杭區委組織部（區委人才辦）、杭州市余杭區人力資源和社會保障局負責解釋，以上公告未盡事宜另行通知。

咨詢電話：86-0571-86160790或86-0571-86161535

咨詢電子郵箱：yhqrszp@163.com

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編輯｜周 曦

來源｜余杭先鋒

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拓展知識：

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