社保是什么(社保是什么時(shí)候扣費(fèi)的)
前沿拓展:
社保是什么
繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):參加新農(nóng)保的農(nóng)村居民應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)目前設(shè)為每年100元、200元批經(jīng)盡架形銷劉差、300元、400元、500元5個(gè)檔次,地方可以根據(jù)實(shí)際情況增設(shè)繳費(fèi)檔次。參保人自主選擇檔次繳來自費(fèi),多繳多得。國家依據(jù)農(nóng)村居民人均純收入增長(zhǎng)劉茶客批精毛樂含析持等情況適時(shí)調(diào)整繳費(fèi)檔次。
一、公司只繳納社保不繳納醫(yī)保怎么辦
1.與企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商,要求單位為自己不交社保,如果單位依舊不繳納,那么職工有權(quán)主動(dòng)解除財(cái)導(dǎo)只級(jí)勞動(dòng)合同。
2.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)管大隊(duì)會(huì)派人到單位進(jìn)行調(diào)查,如果情況符合,單位會(huì)面臨相應(yīng)的處罰,當(dāng)然職工欠的社保也會(huì)補(bǔ)齊。
穩(wěn)所職會(huì)停培3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,相關(guān)部門會(huì)要求涉事單位按照要求補(bǔ)繳職工社保,并且支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位沒有和職工簽訂勞動(dòng)合同心守體比功院劉,也沒為其繳納社保,根據(jù)規(guī)定,單位和職工在合作期間不簽訂勞鐘礎(chǔ)套正呼漸卷手部動(dòng)合同,需承擔(dān)2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因此公司將付出更大的代價(jià),于此同時(shí)職工也會(huì)得到相應(yīng)的補(bǔ)償。
二、跨省社保轉(zhuǎn)移怎么辦理
1觸書減見班組江穩(wěn).申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移參若兵然鐵倒保人的社保卡、身份證復(fù)印件各1份;
2.離職證明、戶籍遷出證明、工作調(diào)函(三者之一)。
3.辦理流程:維行香合游妒補(bǔ)染小段參保人本人持所需資料到參保地各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦它理《參保繳費(fèi)憑證》;參保人攜《參保繳費(fèi)憑證》交社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社盟六司亂夜會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)。
法律依據(jù):《中華****社會(huì)保險(xiǎn)法》
第二十四條 國家建立和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。
新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法,由國務(wù)院規(guī)定。
第二十五條 國家建見立和完善城鎮(zhèn)居民基本則胞雖生醫(yī)療保險(xiǎn)制度。城鎮(zhèn)居獨(dú)清十著民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)和**補(bǔ)貼相結(jié)合。享受最低生活保障的人、喪失勞動(dòng)能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個(gè)人示蘇度晚且那督曾史繳費(fèi)部分,由**給予補(bǔ)貼。
第二十六條 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型掌走月絲口居農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 參保人員醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的部分,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療袁段京機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位直接結(jié)算。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立異地就醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算制度,方便參保人員享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
大家好,我是文文大保貝兒。
很多“打工人”小伙伴每個(gè)月都會(huì)有公司給交“五險(xiǎn)”,這也是國家給咱們每個(gè)打工人的保障福利。
關(guān)于“什么是社保”,這個(gè)問題是有官方定義的:
社會(huì)保險(xiǎn)(Social Insurance)是指國家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的,具有所得重分配功能的非營利性的社會(huì)安全制度。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。
在咱們國家,“社保”也就是社會(huì)保險(xiǎn),也就是咱們平時(shí)說的“五險(xiǎn)”,包括“養(yǎng)老保險(xiǎn)”、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)這五項(xiàng)。
下面我們來詳細(xì)說一說,社保的“五險(xiǎn)”分別都是什么呢?
(1)養(yǎng)老保險(xiǎn)——退休后領(lǐng)養(yǎng)老金的
根據(jù)政策規(guī)定,一般最低累計(jì)繳滿15年后,可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
交的時(shí)間越長(zhǎng)、金額越多,退休后領(lǐng)的錢也就越多。
對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn),大家就記得,“多繳多得,長(zhǎng)繳多得”。
(2)醫(yī)療保險(xiǎn)——住院看病報(bào)銷用的
醫(yī)保累積繳滿25年,退休后就可以享受終身的醫(yī)保待遇了。
像平時(shí)感冒、發(fā)燒這些小病,去醫(yī)院看門診,可以直接刷醫(yī)保卡;如果是住院治病,社會(huì)統(tǒng)籌賬戶里的錢也能報(bào)銷。
當(dāng)然,這也是在使用的都是社保范圍內(nèi)用藥的情況下,如果是自費(fèi)藥、自費(fèi)項(xiàng)目,甚至是一些靶向藥、進(jìn)口藥等等,社保還是沒有辦法報(bào)銷的。
但如果沒有醫(yī)保,所有的醫(yī)療費(fèi)用就都需要自己承擔(dān)。
(3)失業(yè)保險(xiǎn)——被辭退領(lǐng)救濟(jì)金的
領(lǐng)取失業(yè)金的難度還是比較大的,并不是不上班就可以領(lǐng)的。
失業(yè)保險(xiǎn)需要在“非本人意愿”下中斷就業(yè),才能領(lǐng)錢,而且還有很多其他的限制。
對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)這個(gè)險(xiǎn)種呢,存在意義大于實(shí)際意義,但聊勝于無,萬一是真正的失業(yè)了,也是可以短期過渡一下的。
如果是主動(dòng)辭職,自己要和公司拜拜的,那可是沒有辦法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)哦。
(4)工傷保險(xiǎn)——工作中受傷獲得賠償?shù)?/strong>
如果在工作期間,因工負(fù)傷或患職業(yè)病,是可以通過“工傷保險(xiǎn)”,獲取一筆國家給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
工傷保險(xiǎn)的保障非常的全面,從傷殘津貼、治療費(fèi),到護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等等,都有補(bǔ)償,十分全面。
但工傷的認(rèn)定過程,相對(duì)來說比較復(fù)雜,萬一真的要用到工傷保險(xiǎn),記得要留存事故傷害的證明。
(5)生育保險(xiǎn)——生寶寶休假領(lǐng)津貼的
如果因?yàn)樯鷮殞氃诩倚莓a(chǎn)假,生育保險(xiǎn)是可以領(lǐng)取生育津貼的,還能再報(bào)銷一部分檢查、接生、手術(shù)、藥品的費(fèi)用等。
參保的男同胞們,也可以用自己的生育保險(xiǎn)來給沒參加工作、沒繳納社保的老婆用哦~
拓展知識(shí):
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