工傷事故報告(工傷事故報告書怎么寫)
前沿拓展：
工傷事故報告
不需要工傷事故報告！
1、單位申請工傷認定應當在受傷后三十日內提出；單位不申請的受害人或其親屬應當在出事故受傷后一年內提出。
2、申請認定工傷需提交A、工傷認定申請表B、身份證復印件，C、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，D、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書龍巖促草娘）。或其他必要的資料[如交通事故責任書等]。E、工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基由覺田半衛(wèi)回本情況。
勞動部門有專門表格，去領一下，按規(guī)定填寫即可！
——供參考。滿意請采納！
基本案情：2020年3月15日李某到河南省X市H縣勞務公司工地從事木工工作，每月工資為9000元。2020年4月7日下午2點工地開工后，李某正在工地從事安全通道的牌匾安裝工作，突然被牌匾上的鐵絲扎傷了左眼。眼睛受傷后，李某在工友的陪同下到了醫(yī)院。李某在勞務公司工作時，雙方沒有簽訂書面勞動合同，公司沒有為其購買社會保險，也沒有購買工傷保險。經H縣勞動仲裁委員會仲裁，李某與勞務公司自2020年3月15日起存在勞動關系。2021年6月15日，經X市人社局認定，李某所受到的事故傷害屬于工傷。后經X市勞動能力鑒定委員會鑒定，李某勞動功能障礙程度為柒級。
在接受當事人委托后，我們律師大致為當事人講述了走工傷流程需要的步驟及需要準備的證據(jù)材料，并預估了工傷的等級，明確案件周期會比較長，讓當事人有心理預期：
1.申請勞動仲裁確認勞動關系。仲裁裁決有兩種情況，一是裁決存在直接的事實勞動關系；二是雙方不存在勞動關系，但查明轉包、分包的事實，不影響勞務公司承擔用工主體責任即工傷保險責任。兩種裁決結果都不影響工傷認定，二者雖有區(qū)別但總體不大。仲裁裁決結果下達后，不排除一方會有**及后續(xù)上訴的可能。根據(jù)案件的具體情況，我們要求當事人在確認勞動關系階段需要準備的以下證據(jù)材料：
（1）工地外的農民工**信息公示牌照片、工地現(xiàn)場通訊錄，可以明確該項目的建設單位、總承包企業(yè)、勞務公司，初步確定用工主體；
（2）帶有公司字樣的工作服、安全帽的照片，明確用工主體；
（3）發(fā)放工資的轉賬記錄，可以明確發(fā)放勞動報酬的主體；
（4）醫(yī)院的病歷，若是受傷后打的120而不是自行就醫(yī)，要去醫(yī)院調取院前急救病歷，可以明確受傷的地點與時間；
（5）提供至少兩名工友作為證人。
2.向H市人社局工傷認定部門申請工傷認定。因為H市的工傷認定是在市里面統(tǒng)一進行，下面區(qū)、縣級單位不做。需要的材料：
（1）提供當事人身份證復印件并填寫《H市工傷認定申請表》；
（2）國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)打印的勞務公司的基本信息；
（3）勞動聘用合同或其他建立勞動關系的有效證明，本案中我們提交了勞動仲裁裁決書，如不存在勞動關系，提交查明轉包、分包事實的法律文書也可；
（4）醫(yī)院的疾病診斷證明書；
（5）當事人簽字的工傷事故報告；
（6）書面的證人證言，因為人社局在工傷認定過程會進行調查，包括實地調查、詢問證人。
如果被告知自己的材料不齊全，一定要取得該部門出具的《補正通知書》，這樣就不用擔心工傷認定的期限過了。工傷認定結論下達后，由于工傷認定是**部門具體的行政行為，一方當事人不服可以申請行政復議或行政訴訟。這一點，我們有義務向當事人釋明，并積極準備應訴事宜。
3.向H市人社局勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，確定勞動功能障礙程度對應的傷殘等級，還可以明確停工留薪期等。該階段需要準備的材料：
（1）填寫《河南省工傷（職業(yè)病）職工勞動能力鑒定申請表》，并準備一寸免冠照片及身份證復印件，申請表需要主治醫(yī)生簽字和醫(yī)務科蓋章；
（2）提交工傷認定決定書，復印件即可；
（3）提供醫(yī)院病歷及診斷證明書復印件；
（4）交納勞動能力鑒定費。
提交上述材料后，等人社局的通知，當事人攜帶身份證去指定的醫(yī)院體檢中心做鑒定前的檢查。勞動能力鑒定結論下來后，一方當事人有權向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。之后，當事人就可以進行工傷的索賠程序了。因為主張工傷待遇也屬于勞動爭議案件的范圍，必須要先到勞動仲裁委員會申請仲裁。
提起勞動仲裁需要注意明確工傷賠償?shù)幕鶖?shù)，查詢上一年度的職工平均工資，原因是職工平均工資標準每年都有更新，另外一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金是以解除或者終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算的。還要準備當事人的工資流水，證明自己的實際收入水平，因為一次性傷殘補助金是根據(jù)工人的本人工資水平來計算的。由于我辦理的這個案件鑒定結論為柒級，為了當事人利益的最大化，我們第一項仲裁請求就是要求解除勞動關系。做好做細這些工作準備，并準備好法條依據(jù)，就可以按照流程主張工傷待遇了。
以上就是我分享的我在河南省H市辦理的某建筑工地工人工傷的具體流程及**作指引，希望對同行及廣大農民工工人**有所裨益。
拓展知識：
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