前沿拓展：

深圳人才引進

我也是跟你一樣，檔案現在在戶籍地人力資源，需要回深圳人才市場開調檔涵

南都訊 記者 林敏兒 通訊員 陳樹潔 為深入實施人才優先發展戰略，加快建設人才強市、人才強區，進一步彰顯羅湖引才、聚才、愛才、敬才的誠意和熱情，11月3日——第六個“深圳市人才日”之際，“才聚羅湖·一起向未來”2022年羅湖區招才引智創新峰會在銀湖會議中心正式啟幕。羅湖區委副**、區長范德繁，深圳**組織部部務委員、市人才工作局局長鄧曉俊，**工程院院士馬軍，羅湖區委常委、區委組織部部長米勇等出席峰會。

近年來，羅湖出臺了一系列優厚的企業和人才扶持政策，深入搭建人才創新創業發展舞臺。在此次峰會上，羅湖再次重磅推介人才發展新政，集中展示城區人才工作，招才引智、招商引資“雙招雙引”的豐碩成果，并現場為市外引才工作站、新認定菁英人才、新引進高層次人才團隊等授牌，期間還舉辦院士主題演講和圓桌論壇，為人才落地羅湖栽出新的“棲鳳梧桐”。

升級新版“菁英人才”政策

“十四五”期末全區人才總量達40萬人

為全面打造人才創新發展生態環境，羅湖堅持系統觀念，著眼遠期、中期、近期相結合，編制實施人才發展“十四五”規劃，優化升級新版“菁英人才”政策，構建一站式人才服務體系，為各類人才干事創業搭建廣闊平臺，為招才引智工作提供有力支撐。

會上，羅湖區人才工作局局長曹雙璽發布羅湖人才新政，干貨滿滿、亮點突出。

羅湖區人才發展“十四五”規劃提出，重點實施七大人才發展工程：實施紅嶺“金融+”人才融合工程，建設“新興金融中心”；實施高端商務人才集聚工程，建設高端商務人才服務區；實施大梧桐新興產業人才筑夢工程，大力引進培育一流科技領軍人才、創新團隊；實施商貿消費人才轉型工程，大力開展新零售人才、新商業人才、供應鏈人才培育計劃；實施文化創意人才提升工程，完善黃金珠寶特色人才培養模式；實施社會發展支撐人才強基工程，大量引進各領域急需緊缺專業青年人才；實施教育、衛生健康人才引領工程，打造引領灣區、全國一流的教育和衛生健康人才隊伍。

經過優化升級，新版“菁英人才”政策聚焦五大方面，為人才提供“真金白銀”的扶持。

其中，圍繞人才引進支持，對新引進羅湖的科技創新、總部經濟等領域領軍人才，根據貢獻每年度最高獎勵80萬元；圍繞人才成長激勵，對做出突出經濟貢獻的企業領軍人才每年度最高獎勵80萬元，對卓越工程師、大國工匠和高技能人才最高獎勵60萬元；圍繞深港人才融合，對深港合作科研攻關項目最高支持經費300萬元，對港澳青年創新創業團隊最高補貼100萬元；圍繞社會事業人才支持，提供多層次多類型的人才獎勵；此外，為全力保障人才服務，羅湖將為領軍人才配發“羅湖優才卡”，加強服務平臺搭建、服務政策保障和服務環境營造，努力提升人才的歸屬感、獲得感。

同時，羅湖區還提出打造“1+10+N”人才服務體系，提供全生命全周期支持。

“1”是以數字化改革打造全體系服務平臺，線下打造羅湖區人才服務中心，線上打造菁英人才服務系統，推出數字版“羅湖優才卡”，實現人才服務事項“好辦、快辦”；“10”是為“羅湖優才卡”持卡人提供住房安居、子女教育、醫療健康等10大類綜合服務保障；“N”是以市場化理念凝聚多元人才服務合力，在目前42個人才服務工作站和122個人才服務網點的基礎上，充分發揮企業、高校、行業協會等各類組織優勢，為人才提供N項個性化、精準化定制服務。

到“十四五”期末，羅湖人才集聚效應更加凸顯，全區人才總量達到40萬人。重點領域“高精尖缺”人才每年增長100人以上。人才創新支撐更加顯著，全社會研發支出占GDP比重達到0.8%。人才載體類型更加豐富，各類創新載體、高新技術企業、專精特新企業數量超過900家。人才服務生態更加完善，“環境引才、文化聚才”效果更加凸顯。

成立“羅湖招才引智聯盟”

市外引才工作站授牌

愛才用才，首先要匯聚英才。羅湖除了出臺政策紅利，竭力拓展人才引進的“源頭活水”，還主動出擊、延攬天下英才。羅湖區聯合頭部人力資源服務機構和城區各類用人企業，共同發起成立“羅湖招才引智聯盟”。現場，羅湖區人才工作局與深圳市人力資本（集團）有限公司等企業、協會共同簽署“羅湖區招才引智聯盟”合作意向書。隨后，羅湖區委常委米勇與展動力國際有限公司（美國）等5家羅湖區海內外引才工作站的代表上臺，共同為羅湖區市外引才工作站授牌。

近年來，羅湖區大力推進高層次人才和團隊的招才引智工作，實現**院士引進、雙聘院士簽約、國家級人才項目申報、院士工作站、杰出創新人才團隊等多項人才隊伍建設工作新的突破。會上，羅湖區為普華永道中天會計師事務所（特殊普通合伙）深圳分所合伙人甘莉莉等8名新認定菁英人才進行頒牌，為深圳市鉑巖科技創新團隊等新引進的高層次人才團隊進行授牌，意味著羅湖人才“朋友圈”不斷擴大。

完善的政策支持、貼心周到的人才服務、成熟的教育醫療配套……羅湖宜居宜業的磁力不斷增強。會上，羅湖區攜手優合集團有限公司等8家新落地項目企業代表，共同啟動“招才引智、招商引資、齊聚羅湖”點亮儀式，展現羅湖“雙招雙引”取得的突出成果，開啟高質量發展的新征程，推動更多人才、企業、資本集聚羅湖。

“深圳以及羅湖，是能夠讓創業者心動、感動的地方。我們選擇羅湖，就是看中這里優越的創新發展環境、巨大的人才集聚優勢和良好的產業政策。”深圳市網聯光儀科技有限公司董事長、總經理，國家級專家人才李浩文表示，不論是在業務開展、科研項目資助、人才團隊服務，還是各種生活配套服務上，都獲得了羅湖全方位的支持，真實地感受到羅湖敬才愛才的誠意，希望能和更多優秀人才在深圳、在羅湖一起向未來，實現更加遠大的夢想。

誠邀海內外優秀人才選擇羅湖

推動城區高質量可持續發展

在峰會的第一階段，**工程院院士、哈爾濱工業大學環境學院教授、博士生導師馬軍院士，就“碳中和愿景下羅湖未來低碳生態系統構建與綠色產業發展機遇”作主題演講，助力羅湖打造“低碳先鋒城區”。此外，在圓桌論壇環節，各領域的專家人才，立足粵港澳大灣區人才高地布局和羅湖區深港融合區建設，探討如何通過人才+項目雙招雙引、人才培養和合作，實現人才鏈與產業鏈、創新鏈深度融合，推動羅湖傳統優勢產業升級，實現“7+1”未來產業集聚發展。

近年來，羅湖提出“產業引領、服務升級”響亮口號，正在實施世界級商圈打造、金融業固本強基、商貿業轉型升級、服務業集聚提質、科創產業擴容倍增“五大行動”。

同時，羅湖大力開展招商引資、招才引智，優質企業和人才加速集聚。數據顯示：近年來，羅湖區引進2名**院士、6名雙聘院士；引進、認定504名產業領域“菁英人才”，建成3座院士（專家）工作站，創建各類創新載體85座，全區各領域人才總量達到36.78萬人，為建設“灣區樞紐、萬象羅湖”，打造社會主義現代化可持續發展先鋒城區提供了堅實的人才智力保障。

羅湖在努力招才引才的同時，積極做好人才服務體系，全面升級了“菁英人才”政策體系，補貼資金超過10億元，建立了“一站式”企業綜合服務機制，開發企業服務平臺和人才服務系統，讓企業和人才能夠高效對接、“人盡其才”。

“羅湖舉辦招才引智創新峰會活動，就是希望讓大家進一步感受到羅湖禮遇人才的底氣和誠意，我們更加熱切期盼海內外優秀人才選擇羅湖，與羅湖結成‘發展合伙人’‘奮斗共同體’。”范德繁表示，當前，羅湖正堅定扛起大灣區“橋頭堡”和深港“門戶”的歷史使命，大力推進深港深度融合發展區建設，希望吸引更多人才相聚羅湖，實現更高水平的開放發展。

未來，羅湖將始終以強烈的人才意識、鮮明的用才導向、良好的成才環境，吸引更多優秀人才選擇羅湖、扎根羅湖、興業羅湖、愛上羅湖，推動羅湖實現高質量可持續發展，加速打造社會主義現代化可持續發展先鋒城區。

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