前沿拓展：

公司員工福利方案內容

摘要：文章從企業風險管理角度出發，應用企業風險管理工具來分析提高農民工福利待遇所帶來的企業風險變七握嚴化，討論企業如何以一種積極主動的風險管理策略來應對農民工荒及低福利待遇所帶來的風險。

關鍵詞：工資福利；農民工；企業風險

許多勞動密集型企業面臨著招工不足問題，為招到工人，逐衣照缺企業紛紛提高員工福利水平，改善用工環境，這在短期內大幅度地提高了企業成本。但從企業風險管理角度看：提高農民工待遇給企業帶來一定成本壓力，卻使企業避免了由低工資待遇所帶來的企業戰略轉移惰性、貿易壁壘、標說映延月色占養套法律**、民工荒、高喜易件基養水平員工流失率等風險；而且員工待遇提高，也可以提升員工勞動熱情和生產效率，并不一定增加企業成本。本文將從企業風險管理角度出發，應用企業風險管理工具來分析提高農民工福利待遇所帶來的企迅巖防級越弦識易命業風險變化，討論企業如何以一種積極主動的風險管理策略酸言未沙樣別王采揚月應對低福利待遇所帶來的風險。

一、農民工的工資福利現狀

2006年國家統計局發布《城市農民工生活質量狀況調查報告》顯示農民工權益保障度偏低：主要存在工資待遇低、合同簽約率低、勞動條件差和保障措施不足、勞動時間長、勞動強度高、參加社會保險比例低等問題。
（七船怎都院可衡乎假一）工作待遇較低
近四成農民損英絲移團將便識工未與單位簽訂任何勞動合同或協議，有一半農民工拿不到加右若上夫紀良低班補貼，57%農民工得不到游錯般映青需工傷補償，近八成波師會派可農民工不能帶薪休假，9屬支令轉狀耐0%以上農農民工沒有享受住房補貼和住房公積金，還有八成女職工無法享受帶薪休產假制度。
（二）勞動保護措施不嚴密
調查表明，51.47%農民工反映其工作崗位的安全措施不夠嚴密。有13.86%農民工反映單位（或雇主）未能提女主迅就頂供必要保護措施。
（外東齊三）勞動時間偏長
調查顯示，農民工平均每天和每周工作時間均比城鎮單位就業人員長沿檢斯意住格發留酒去，其中有11.79%農民工每天工作時間超過12小時，但能得到加班工資的農民工僅49.87后格永以%。農民工平均每周工作6.29天，平均每天工作8.93小時。
（四）參加社會保險率低
調需古三肥準查顯示74.81%的農民工未參加任何保險，其中，有73.37%、73.77%、84.65%和67.46%農民工沒有參加基本養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。
綜上所述，可見農民工工資待遇處于低水平狀態，勞動密集型企業員工福利政策（尤其是對處于生產一線的農民工）還存在嚴重不足，有待進一步提高。

二、企業風險管理的基本概念

企業風險是指給企業正常經營造成不利影響的內外部因素；而企業風險管理則是通過對風險源的分析，按照風險發生概率和發生時所造成損失的嚴重程度劃分，從而針對不同風險類型提出風險應對策略和控制程序的過程。企業風險應對策略主要有：接受風險、風險轉移、退出策略（戰略轉移）、設置防范措施（包括建立風險的報告和控制系統）。

三、與低工資福利水平相關的企業風險

（一）企業戰略風險
隨著經濟發展，勞動成本增加迫使企業從單獨依靠廉價勞動力轉向依靠技術改造、員工培訓、提高員工福利來提高勞動生產率降低成本；這將讓企業轉向技術創新、產業升級的戰略轉移；反之，隨著經濟發展，該企業將被迫搬遷到勞動力成本更低的地方，喪失進行技術改造創新和產業升級的戰略轉移機會。
（二）勞工貿易壁壘
SA8000社會責任國際標準（Social Accounutability 8000 International Stanndard）是1997年由總部設在美國的社會責任國際（Social Accountability 8000 International Standard）發起并聯合歐美跨國公司和其他國際組織制定的；由工資、禁用童工、勞動強度、生產條件、勞動時間和培訓等9個要素組成。面對大量自**的廉價商品沖擊，歐美國家開始用SA8000要求我國企業，無SA8000認證企業將無法獲得國外定單。可見，員工低福利待遇將使企業面臨著勞工貿易壁壘風險。
（三）**干預
我國《勞動法》對企業員工工資福利、勞動保障、工作環境等方面都有嚴格規定，且**越來越重視對農民工權益保護。企業若忽視農民工工資待遇：不改善工作環境、生產條件，縮短工作時間、降低勞動強度；則將面臨**部門調查和干預風險。
（四）工傷事故風險
由于農民工勞動條件差，勞動強度大、時間長，許多農民工身體處于亞健康狀態；且企業缺乏安全教育培訓，工傷事故頻繁發生。當企業沒有與員工簽訂合同，工傷事故將激發勞資矛盾，企業將面臨法律訴訟風險并支付大額賠償費。
（五）人才吸引和高流失率的風險
低工資待遇將使企業難以吸引人才，面臨高水平員工流失率，特別是熟練工人和技術工**失；“農民工荒”就是一個典型例子。據統計，深圳地區一線員工流失率為10%，紡織和玩具行業高達20%-30%，這使企業人力資源部門經常處于招聘狀態。

**補充
通過對低工資福利待遇所帶來的企業風險分析，可以發現：應從風險管理角度來制定工資福利政策，根據所產生的不同風險設定工資福利政策，并從整體上來規劃企業中長期工資福利政策，按照成本效益原則來控制合理的提升幅度，逐步提高員工的工資福利水平。當然，在執行該策略時，企業應考慮成立一個由企業高層、人力部門、車間基層主管和員工代表所組成的委員會，來對企業現有的工資福利政策的風險負責，根據企業內外部環境變化制定和調整企業的工資福利策略；并由該委員會授權內審和人力資源部門來共同執行；形成相關的風險報告、評價、審查與控制程序，使得企業工資福利政策與企業所面臨的風險得到有效協調和控制.

為保障員工依法享有國家規定的各項福利，充分體現公司員工的人文關懷，不斷增強公司的凝聚力和競爭力，進一步規范公司福利管理工作，特制定本方案。

第一條 本方案適用于公司全體員工。

第二條 凡是公司員工，均依法參加國家規定的社會保險，即基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險并享受住房公積金等。

第三條 公司每月為員工提供300元伙食補助。

第四條 公司本部員工項目部每月累計15天及以上的發放工地補助300元。

第五條 由于XX條件艱苦，環境惡劣，因此對于在XX長期上班的員工按照每人每天10元的標準發放工地補助。

第六條 節假日補助。在法定節假日，員工可享受節假日補助，具體標準如下：

春節、“十·一”按每個節日人均1000元標準，發放實物禮品或購物卡；

元旦、“五·一”、端午節、中秋節按50-100元/人標準購贈節日禮物；

“三八”婦女節按300元/人標準向女員工購贈節日禮物。

第七條 防暑降溫費。公司員工按每年300元/人標準、勞務員工100元/人標準。

第八條 暖氣費、水電費補貼。暖氣費每年補貼一次，850元/年；水電費按月補貼，標準為每月30元/人。

第九條 員工受傷、生病住院或員工父母、配偶、子女住院（連續住院時間10天以上），由單位、工會代表公司進行慰問，并購買100-300元標準的慰問品。

第十條 員工體檢。公司每兩年為員工提供一次常規體檢，費用由公司承擔。

第十一條 困難補助。根據實際情況，每年為特困員工給予適當補助。

第十二條 公司員工本人或直系親屬若發生法律**，公司可安排法律顧問無償提供法律方面的咨詢服務。

第十三條 公司每兩年為員工統一購置一套職業裝。

第十四條 團隊活動費。在工作或非工作時間，公司將定期、不定期組織相關活動，費用由公司承擔。

第十五條 獨生子女醫藥費、獨生子女費。公司員工獨生子女醫藥費按照有關政策規定，對未滿16周歲的獨生子女醫藥費給予適當補貼，結合本公司實際情況，每年每人補貼獨生子女醫藥費500元，憑票報銷，超額自負。按照蘭州市有關規定，對未滿14周歲的獨生子女實行定額補貼辦法，每人每年補貼獨生子女費30元。由人力資源部憑獨生子女證統計，按年度發放。

第十六條 市內交通費。公司本部工作人員在150元/月的標準報銷交通費。

第十七條通訊費報銷。按照《關于調整移動通訊話費報銷標準通知》執行。

第十八條 其他為公司工作的相關人員可參照本方案執行。

第十九條 員工在試用期間只執行本方案第二條相關保險待遇。

第二十條 本方案從發文之日起實施，之前公司制訂的相關文件同時停止執行。

第二十一條 本方案由公司人力資源部負責解釋。

拓展知識：

公司員工福利方案內容

當前我國員工福利構成主要有三個方面：1、經濟性福利主要包括加班、交通、住房、伙食補貼等，享受員工福利須以履行勞動義務為前提。2、非經濟性福利該福利形式包括咨詢服務、保護服務、工作環境保障等。3、保險主要包括社會保險和企業補充保險。社會保險包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險等。企業補充保險包括企業補充養老保險和企業補充醫療保險。其中醫療保險是福利中最主要的一種。