2張工資卡如何算個人所得稅
前沿拓展：
一、職工福利費的定義
職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。
所以發(fā)給員工的福利，是否都要繳納個人所得稅？
**是否定的。
二、需要繳納個人所得稅的職工福利費
1、如果是貨幣補貼和福利,屬于工資薪金的部分按照工資薪金的規(guī)則合并繳納個稅;如果不屬于工資薪金福利性質(zhì)的(誤餐補助、差旅費補助、生活補助費及一定范圍內(nèi)的交通補助和通訊補助等)不需要并入工資，不繳納個人所得稅。
2、如果是公司給員工發(fā)放的各種實物補貼和福利不管是個別人的獎勵計入工資薪金還是人手一份的福利都應(yīng)計入職工福利費,按照稅法稅率規(guī)定繳納個稅。
根據(jù)《個人所得稅法實施條例》以及《** **關(guān)于個人取得有關(guān)收入適用個人所得稅應(yīng)稅所得項目的公告》（**國家**公告2019年第74號）的相關(guān)規(guī)定，對于內(nèi)部員工，其取得的購物卡、蛋糕券等屬于任職受雇所得，需要并入當(dāng)月工資，按“工資薪金所得”繳納個稅；對于外部人員取得的購物卡等，從2019年起按“偶然所得”以20%的稅率企業(yè)代繳受贈人的個人所得稅。
3、企業(yè)在特定節(jié)假日發(fā)放的湯圓、米酒、粽子等實物福利所得，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。
4、企業(yè)從福利費中按符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定發(fā)放的供暖費補貼、防寒費、防暑費等,應(yīng)并入職工當(dāng)月的工資薪金一并計征個人所得稅。
三、不需要繳納個人所得稅的職工福利費
1、如果是公司給員工發(fā)放的集體福利性消費,那么通常是不需要并入員工工資薪金繳納個稅。
2、企業(yè)按規(guī)定從企業(yè)福利費中支付給職工的困難補助、救濟金、醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費、工傷補償費、喪葬費、撫恤金、獨生子女費、職工異地安家費等，不需要繳個人所得稅。
拓展知識：
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