解除勞動合同證明(解除勞動合同證明丟了怎么辦)
前沿拓展：
解除勞動合同證明
法律分析：一般用人雨含基盡減畫體油帝單位開具的解除勞動關系協議書，只是雙方協議，表示雙方對解除勞動合同關系均無異議，可以證明你已經離職，但不等同于解除勞動合同證明；解除勞動合同證明（也就是離職證明），是個人檔案中必須的資料，有統一的格式標準。《關于實行勞動合同制度若干問題的通當**修知》（1996）毫銷演將圍結第15條“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定幾守來享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終陸沒縣右交如盟展歡獲關止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中請表述銀完揮推誤布客觀地說明解除勞動合同的原因。”《中華****勞蘇列析令因喜合江聽動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的垂千溫紹積臉十證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
解除勞動合同離職證明的內容主要有勞資雙方的基本信息，員工的工作崗位，工作時間，雙方解除勞動合同的原因，薪資發放的說明，結尾部分要有勞資雙方的簽名或蓋章。無論是被開除或者自己主動離職的，公司都有義務出具解除勞動合同證明書。
一、解除勞動合同離職證明的內容有哪些？
用人單位解除勞動合同證明書需要包含的內容有：員工的基本信息;工作崗位、時間;勞動合同簽訂的起止日期;解除勞動合同的原因;薪資發放說明;雙方蓋章或者簽字等內容。
合同證明書范本
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)
______年______月______日
二、原單位終止勞動合同證明書的作用是什么？
原單位終止勞動合同證明書的作用是證明勞動者與單位解除勞動關系。我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
三、員工離職流程是什么？
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對于離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1) ：
(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認。
(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具”關于與XX解除勞動合同的決定”。
(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
解除勞動合同證明書不是在離職的時候公司才要專門起草的，離職證明原本就是公司人事部門提前就打印好的。只不過，員工本人只需對照自己離職的原因填寫細節性的條款即可。員工本人也不要忽略了離職證明的重要性，在正式到新用人單位上班之前，要保管好離職證明。
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拓展知識：
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