2022年終獎(jiǎng)扣稅怎么算(2022年終獎(jiǎng)扣稅計(jì)算器)
前沿拓展：
2022年終獎(jiǎng)扣稅怎么算
一、終獎(jiǎng)如何扣稅
年終獎(jiǎng)納稅的計(jì)算公式：應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)。按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表如下：如果采取的是全年一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)稅方式，可能在稅率換檔時(shí)出現(xiàn)稅負(fù)突然增加的“臨界點(diǎn)”現(xiàn)象，根據(jù)按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，全月應(yīng)繳納稅所得額達(dá)到一定金額，會(huì)發(fā)生“年終獎(jiǎng)多發(fā)一元，到手收心波知之系們漢造易入少千元”的現(xiàn)象。
假如年終獎(jiǎng)是36000元除以12為3000元(不超過3000元)，個(gè)稅需要繳納36000×3%=1080元，實(shí)際到手34920元。假如年終獎(jiǎng)是36001元，除以12約為3000.08元(超過3000元至12000元的部分)，個(gè)稅需要繳納36001×10210=3390.1元，實(shí)片際掉際到手32610.9元。也就是說，多發(fā)一元年終獎(jiǎng)，實(shí)際到手的收入少了2309.1元。
二、年終獎(jiǎng)含義
就是老板給予員工一年來的工作業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)，也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。
三、年終獎(jiǎng)來由
獎(jiǎng)金對(duì)于員工來說是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)來自該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來是對(duì)員工努力的承認(rèn);二來激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。但記者在對(duì)一些企業(yè)的調(diào)查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。
換新工作
社保繳費(fèi)基數(shù)怎么確定？
如果漲工資
繳費(fèi)基數(shù)要馬上調(diào)整嗎？
**都在這兒~
Q
換新工作啦！上月中旬剛?cè)肼殻襁@樣的情況社保繳費(fèi)基數(shù)要怎么確定？
A
進(jìn)入新單位首月工作未滿全月的，月繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)月實(shí)際工資性收入核定，在用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致的情況下，也可按照全月的工資性收入核定月繳費(fèi)基數(shù)。此外，社保繳費(fèi)基數(shù)有上、下限，高于目前本市繳費(fèi)基數(shù)上限的，高出部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)；低于繳費(fèi)基數(shù)下限的，根據(jù)基數(shù)下限繳費(fèi)。
Q
上個(gè)月只發(fā)了半個(gè)月工資，如果單位按當(dāng)月實(shí)際工資繳納社保的話，那之后的繳費(fèi)基數(shù)就一直按一半繳納了嗎？
A
次月起，工作滿全月，單位應(yīng)按照職工首月全月的工資性收入核定繳費(fèi)基數(shù)。
Q
老板說三個(gè)月后要給我漲工資，到時(shí)候繳費(fèi)基數(shù)是不是還要再調(diào)整？
A
不調(diào)整。職工當(dāng)年度的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)本人上一年度（自然年度）月平均工資性收入確定。因此，您2022年內(nèi)的工資收入將計(jì)入下一社保繳費(fèi)年度，即2023年度的社保繳費(fèi)基數(shù)。
拓展知識(shí)：
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