工資交稅怎么算的(工資交稅怎么算的9000)
前沿拓展：
工資交稅怎么算的
法律分析：工資繳稅額此敵投士重夠通怎么算：應納稅所得額=月度收入-5000元(免征額)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。? 個稅專項附加扣除如下，明訴航述細查看個稅專項附加扣除; 子女教育：納稅人的子女接受全日制學歷教育的相關支出，按照應得附出讀請首過塊事么每個子女每月1000元的標準定額扣除。 繼續教育：納稅人在**境內接受學歷(學道樹風蒸治交位)繼續教育的支出，在學歷(學位)教育期間按照每月400元定額扣除。同一學歷(學位)繼續教育的扣除期限不能超過48個月。納稅人接受技能人員職業資格繼續教育、專業技術人員職業資格繼續教育的支出，在取得相關證書的當年，按照3600元定額扣除。 大病醫療：在一個納稅年度內，納稅人發生的與基本望順想節奏談展被手醫保相關的醫藥費用支出，扣除醫保報銷后個人負擔(指醫保目錄范圍內的自付部分)累計超過15000元的部分，汽你材多協呀妒有量江居由納稅人在辦理年度匯算清繳時，在還種牛上糧則首苗每案80000元限額內據實扣除。 住天嚴錢格夜坐詩舊革容房貸款利息：納稅人本人或者配偶單獨或者共同使用商業銀行或者絕防塊任案濟包刻迅到住房公積金個人住房貸款為本人或者其配偶購買**境內住房，發生的首套住房貸款利息支出，在實際發生貸沙倒權買海更增動迅門秋款利息的年度，按照每月1000元的標準定額扣除，扣除期限最長不超過240個月。納稅人只能享受視三各萬誤來見興一次首套住房貸款的利息扣除。 住房租金：納稅人在主要工作城市沒有自有住房而發生的住房租金支出，可以按照以下標準定額扣除：(一)直轄市雖國繼流臉另件拉時、省會(首府)城市、計劃單列市以及國務院確定的其他城市，扣除標準為每月1500元;(二)除第一項所列城市以外，市轄區戶籍人口超過100萬的城市，扣除標準為每月1100元;市轄區戶籍人口不超過100萬的城市，扣除標準為每月800元。
法律魯紅菜路青只明找織余段依據：《中華****個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人解所得稅： (一)工資培隨華治、薪金所得; (二)勞務報酬所得; (三)稿酬所得; (四數球娘烈遠繼前味破)特許權使用費所得; (五)經營所得; (六)利息、股息、紅利所得; (七)財產租賃所得羅獲婷決便及志效足婷; (八)財產轉讓所得; (九)偶然所得。 居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
從2022年1月1日起，年終獎就要并入當年綜合所得一并計算繳納個人所得稅了，而2021年內的年終獎收入仍可以單獨計稅。
根據**、**《關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》的規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家**關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算后的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。
年終獎怎么算個稅
2021年底前，繳納個稅有兩種計稅方式，即單獨計稅和合并計稅。
到了明年取得的收入，就只有合并計稅一種方式了。
1、對于工資高于年終獎的人來說：
以一位年應納稅所得額（稅前收入扣除三險一金、6萬元起征點、專項附加扣除等后的計稅稅基）15萬元的個人為例，假設他的年終獎為3萬元，如果合并計稅（也就是今年以后的計稅方式），這3萬元適用20%的稅率，繳納個稅為6000元，也就是最終拿到手的年終獎是2.4萬元。
上述個人同樣的情況，假設單獨計稅（今年仍可選擇的計稅方式），這3萬元年終獎適用3%的稅率，繳納個稅為900元，最終拿到手的年終獎是2.91萬元。
因此在上述的案例中，年應納稅所得額15萬元的個人，今年可以比明年比少交5100元個稅。
2、對于年終獎高于工資的人來說：
B公司小李，2020年工資扣除三險一金、免征額等，應納稅所得額3萬元，年終獎27萬元。如果單獨計稅，小李年終獎共需繳稅52590元，工資繳稅900元，合計53490元。
如果合并計稅，則共需繳納個稅43080元。
對小李來說，兩種計稅方式取得的年收入相差10410元。
總結一下，單獨計稅適用于工資高于年終獎的員工，合并計稅則適用于年終獎較多的員工。
年底提前離職還有年終獎嗎？
對于在年終獎發放之前已經離職的員工能否獲得年終獎，分為3種情況：
1、勞動合同有約定的從其勞動合同
如果勞動者在入職時與用人單位簽訂的書面勞動合同中，明確約定了“年終獎”的支付方式和數額以及具體的支付時間。不管是年底雙薪的形式還是績效考核的形式，這類的“年終獎”都應視為勞動者的勞動報酬。
若勞動合同明確規定了年終獎發放數額，用人單位理當按時足額發放。若用人單位與勞動者約定按勞動者的業績支付年終獎，即年終獎嚴格按照績效考核結果發放。
這樣的情況下，盡管勞動者年底離職，但只要符合約定條件，也應拿到他所應得那部分獎金。
2、規章制度有規定的從其規定
若勞動者的勞動合同里面明確約定只有每月工資，對年終獎等沒有約定，更沒有約定按業績發放年終獎，勞動者可否獲得年終獎，這就要看用人單位依法制訂的規章制度是如何規定的。
若用人單位規章制度明確規定年底前離職的勞動者不能享受年終獎。如果勞動者提前離職，那么用人單位也就無須再對其給予激勵。
3、既無約定也無規定，實行同工同酬
若勞動者舉證用人單位每年有發放年終獎，且用人單位在當年向其他在職勞動者發放了年終獎等事實。那么，按照同工同酬、公平合理的原則，勞動爭議仲裁機構或**一般會支持離職勞動者得到一定比例的年終獎。
總的來說，提前離職能不能拿到年終獎，不僅要看企業與員工的約定，也要考慮員工離職的原因。如果約定的是必須年底在職的員工才發放年終獎，則員工提前離職一般無法獲得年終獎；而如果僅約定年終獎需依績效考核結果確定，且員工績效考核結果已經確定符合，只是在實際發放獎金前離開用人單位的，員工此時一般能夠獲得一定比例的年終獎。
有法律問題可以點擊下方小程序咨詢專業律師↓↓
（此處已添加小程序，請到今日客戶端查看）
拓展知識：
原創文章，作者：九賢互聯網實用分享網編輯，如若轉載，請注明出處：http://www.uuuxu.com/20221127503318.html
