上海離職怎么異地取公積金(外地人在上海工作公積金能取出來嗎)
前沿拓展：
上海離職怎么異地取公積金
直接公積金或者網載份公積金提取申請書單位蓋章并讓單位具解除勞合同順便帶張建行卡外戶口提取全部哦祝運 …………要聯帝不帶身份證戶口本原件復印件啊……
勞動者與用人單位解除勞動關系，按照法律的規定，是要辦理離職手續的，通常情況下都是勞動者本人去用人單位進行辦理，那么你知道異地離職手續怎么辦嗎?找法網小編為大家整理了相關的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。
一、異地離職手續怎么辦
1、工資結算
2、工作及物品交接
3、領取失業證、解除勞動合同證明(一式三份)、勞動手冊(這個要根據地方要求，有的會發放給個人，通常是相關機構持有，不發放給個人)
4、【戶口】
如不需或不想轉移戶口者，這個手續無須辦理。
如須轉移戶口，暫時無法辦理，工作調動落戶需要先調檔，然后滿足一定期限才可以轉戶口。大體的流程就是接收地**局開準入證——憑借身份證、準入證和戶口卡——到戶口所在地開遷出證，如果代辦須身份證復印件。
5、【檔案】 直接由接收單位通過調檔函調取，只需要告知對方本單位的地址即可。
6、【社保】
五險統稱為社保。
這個需要原單位開出繳費單，然后去當地社保局辦理相關證明資料，通常也是一個繳費單。然后到接收地開戶，憑借離職證明和社保證明，到接收地進行轉移的辦理;
7、【一金】
一金是指住房公積金。
轉移需要先到接收地開戶(這個與戶口無關)，然后可由公司代為辦理轉移手續，需要身份證原件，調令，對方接收函，轉移通知書。
8、【**組織關系】
如明確組織關系接收單位，在本單位開具介紹信即可。
如接收工作單位還未確定，建議在原單位暫時保留**組織關系，可保留一年。因為**組織關系轉移證明有效期只有15天。等到接收單位確定，再轉**組織關系。
二、勞動者可以提出解除勞動合同的情形
根據《中華****勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、勞動合同解除的注意事項
(一)勞動者醫療期滿后仍然不能從事原來的工作，用人單位解除勞動合同的舉證責任。
這里需要注意的是，醫療期滿后，勞動者不能從事原來的工作的，用人單位仍不能解除勞動合同，只有用人單位為勞動者另行安排工作，勞動者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動合同。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》以及原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的解釋》中都規定，請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。這就意味著，醫療期屆滿后，企業需要證明勞動者不能從事原來到工作，需要經過勞動能力鑒定這道程序。
(二)勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的舉證責任。
根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預告程序后，可以解除勞動合同。適用這一規定解除勞動合同需要同時具備以下兩個條件：
1、勞動者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據表明，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確員工的工作內容，特定行業的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動合同時沒有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來確定，一般來講，應參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動者被證明能不能勝任工作的重要證據。
2、經培訓或者調崗后，仍不能勝任工作的。這就是說，用人單位解除勞動合同有個程序：必須先培訓，或者調崗，如還不能滿足新的崗位要求，則可以解除勞動合同。需要指出的是，勞動者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。為防止在解除勞動合同時發生舉證不能的風險，企業需在勞動合同中或在崗位說明書中確定員工的工作量，如果因此而培訓員工的，還需要保存相應的培訓資料。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同解除的舉證責任
根據《勞動合同法》第四十條第(三)項規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成一致的，用人單位可以用預告通知程序解除勞動合同。具體**作時要注意必須證明同時符合的兩個條件：
1、要證明客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行。客觀情況發生變化，是指發生不可抗力或出現導致使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，如單位遷移、被兼并、被上級主管部門撤消等致使勞動合同無法履行或無法完全履行的情況。如果當事人就某一種情形出現是否屬于“客觀情況發生重大變化”認識不一致，應由勞動爭議仲裁機構和**裁定。
2、要證明未能就變更勞動合同內容或者中止勞動合同達成協議。用人單位確因客觀情況發生重大變化，需要解除勞動合同時，一定要注意與員工的溝通和協商，即與勞動者要先走協商變更勞動合同程序，只有經協商無法就變更勞動合同達成一致意見，用人單位才可以解除勞動合同。
以上就是找法網小編為您詳細整理的異地離職手續怎么辦的相關內容。異地離職手續的辦理也是要先提前提出申請或者與用人單位協商一致后，進行工作交接，辦理離職。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢找法網，我們會有專業的律師為您提供幫助。
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