前沿拓展：

**費基數(shù)的個稅如何計算

個人所得稅。
**費計算基數(shù)不包括以下項目：個人所得稅，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，職業(yè)年金、企業(yè)年金，住房補貼、交通補貼、公務用車補貼、通信補貼、加班補貼、誤餐補貼、取暖費、防暑降溫費、物業(yè)費等改革性補貼。
按月領取工資的**他讓盟雜判斗主要包括**政機關、**團體、各類企業(yè)事業(yè)單位中按月領取工資的**，也包括各類非公有制經(jīng)濟組織系金亮兒及況換次走起般、社會組織中按月領取工資的**我度且較員。

**費交納非小事

一分一毫見**性

親愛的**同志們：

交納**費是**對**組織應盡的義務，是**關心**的事業(yè)的一種表現(xiàn)。

**如無正當理由，

連續(xù)6個月不交納**費，

按自行脫**處理。

那么我們**為什么每月要交**費？

怎樣交**費？什么時候交**費?

所交**費怎么用？

……

今天，一起來了解

關于**費那些事兒

為什么要交**費？

**費是**向**組織交納的用于**的事業(yè)和**的活動的經(jīng)費。**章第一章第一條對申請加入**共產(chǎn)**的條件作出明確規(guī)定，其中一個必要條件就是按期交納**費。

按期交納**費，是**應盡的義務，也是對****性的檢驗，也是**關心**的事業(yè)的一種表現(xiàn)。**交納的**費不僅可以作為**組織活動經(jīng)費的補充，給**組織以經(jīng)費上的幫助，更重要的是可以增強**的組織觀念。

**費怎么算？

1

按月領取工資的**

每月以工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入(稅后)為計算基數(shù)，按規(guī)定比例交納**費。

收入＝工資＋津貼補貼＋獎金＋……

工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：機關工作人員(不含工人)的職務工資、級別工資、津貼補貼;事業(yè)單位工作人員的崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼;機關工人的崗位工資、技術等級(職務)工資、津貼補貼;企業(yè)人員工資收入中的固定部分(基本工資、崗位工資)和活的部分(獎金)。

２

年薪制的**

每月以當月實際領取的薪酬收入為計算基數(shù)，年終兌現(xiàn)績效薪酬的當月按本月實際領取薪酬的總數(shù)為計算基數(shù)。交納**費的比例同第1條。

３

不按月取得收入的**

指既不拿年薪也不按月領取薪酬的**，主要包括個體工商戶、個體經(jīng)營者、私營企業(yè)主、民辦非企業(yè)單位出資人、自由職業(yè)者等人員中的**。

由**本人主動申報上季度月平均收入。每月以個人上季度月平均純收入為計算基數(shù)。交納**費的比例同第1條。

４

離退休干部、職工中的**

每月以實際領取的離退休費總額或養(yǎng)老金總額為計算基數(shù)，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納**費，5000元以上的按1%交納**費。

５

農(nóng)民**

在農(nóng)村中從事普通農(nóng)牧漁業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)民**每月交納**費0.2元~1元。對于外出務工經(jīng)商和承包集體林地、果園、魚塘等經(jīng)營項目的農(nóng)民**，由本人申報月平均收入，交納**費的比例同第1條。

６

學生**

在校就讀的高中（中專）、大專、大學本科學生**每月交納**費0.2元。按國家規(guī)定領取普通獎學金的碩士研究生、博士研究生中的**，交納**費以每月實際領取的普通獎學金為計算基數(shù)。畢業(yè)后尚未就業(yè)的學生**交納**費，可參照在校學生**交納**費的標準執(zhí)行，每月交納**費0.2元。

７

交納**費確有困難的**

經(jīng)**支部研究，報上一級**委批準后，困難的**可以少交或者免交。下崗失業(yè)的**、依靠撫恤或救濟生活的**、領取當?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬?*，每月交納**費0.2元。

８

預備**

從支部大會通過其為預備**之日起交納**費。

**工資收入發(fā)生變化后，從按新工資標準領取工資的當月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納**費。

**費怎么交？

《**管理手冊》明確規(guī)定，**交納**費的基本要求主要包括三個方面：

一是自覺。**交納**費必須做到自覺、主動、積極，除特殊情況外，應由本人親自交給**支部或**小組，一般不宜由別人代交。

二是按時。**的**費要按時交納，不能無故拖交。

三是足額。**交納**費必須根據(jù)個人的實際收入，按照規(guī)定的比例和標準交納。

交的**費都去哪了？

培訓**。主要用于對廣大**進行政治理論、實用技術等方面的培訓，以及開展主題實踐教育活動所發(fā)生的費用，在實際工作中，應著眼于使一個單位、一級**組織范圍內(nèi)的大多數(shù)**或某一類別的**普遍受益。

訂閱或購買用于開展**教育的報刊、資料、音像制品和設備。必須是直接用于訂閱和購買以**教育為主要目的的報刊、資料、音像制品和設備，對于冒用**教育工作的開支不能使用**費。

表彰先進基層**組織、優(yōu)秀共產(chǎn)**和優(yōu)秀**務工作者。包括購買或制作獎狀、榮譽證書、獎牌、獎章、獎品的費用，表彰大會會議資料的印制費用、會議室和交通工具的租賃費用等，也包括必要的現(xiàn)金獎勵費用。表彰應以精神鼓勵為主，不提倡過高的物質(zhì)獎勵。

補助生活困難的**。包括用于對老**的定期生活補貼、對生活困難**的一次性生活補助，以及對老**、生活困難**發(fā)放慰問物品的費用。

補助遭受嚴重自然災害的**和修繕因災受損的基層**教育設施。包括用于直接發(fā)放慰問金、救災物資給受災**，修繕基層**組織因災受損的活動場所、電教設備等教育設施的費用。

使用**費必須符合以上五項規(guī)定，不能隨意擴大**費使用范圍，不符合規(guī)定的一律不得開支。需要指出的是，**費僅僅是**教育經(jīng)費的補充，完全靠**費來開展**教育工作是遠遠不夠的，因此，即使是符合使用范圍的開支項目，也不能完全依賴于**費開支。

想多交**費怎么辦？

**自愿一次性多交納1000元以上的**費，是指**按規(guī)定比例或標準交納**費后又交納1000元及以上額度的**費，多交納的**費全部上繳**。

具體辦法是：由所在基層**委代收，并提供該**的簡要情況，通過省、自治區(qū)、直轄市**委組織部，**直屬機關工委、**國家機關工委組織部，國務院國資委**委，**各金融機構**委組織部，鐵道部政治部、國家民航總局**委組織部，**總政治部組織部轉(zhuǎn)交**組織部。**組織部給本人出具有紀念性質(zhì)的收據(jù)。

遇到特殊情況沒交**費怎么辦？

**交納**費一般應按月交納。如遇特殊情況，經(jīng)**支部同意，可以預交或補交**費，但預交或補交**費的時間一般不得超過6個月。提前預交**費后，因**收入增加應當提高交納**費標準的，在**下次交納**費時應補交差額部分。

轉(zhuǎn)載自：寧夏**建

賀蘭縣委組織部

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拓展知識：

**費基數(shù)的個稅如何計算

法律分析：**費繳納的比例為：每月工資收入（稅后）在3000元以下（含3000元）者，交納月工資收入的0．5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交納1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交納1．5%；10000元以上者，交納2%。離退休干部、職工中的**，每月以實際領取的離退休費總額或養(yǎng)老金總額為計算基數(shù)，5000元以下（含5000元）的按0．5%交納**費，5000元以上的按1%交納**費。農(nóng)民**每月交納**費0．2元－1元。學生**、下崗失業(yè)的**、依靠撫恤或救濟生活的**、領取當?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬?*，每月交納**費0．2元。**費收繳的計算基數(shù)根據(jù)人員的工作性質(zhì)不同，需繳納的**費基數(shù)的認定也不同。
法律依據(jù)：《****組織部關于**共產(chǎn)****費收繳、使用和管理的規(guī)定》 第一條 按月領取工資的**，每月以工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入（稅后）為計算基數(shù)，按規(guī)定比例交納**費。工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：機關工作人員（不含工人）的職務工資、級別工資、津貼補貼；事業(yè)單位工作人員的崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼；機關工人的崗位工資、技術等級（職務）工資、津貼補貼；企業(yè)人員工資收入中的固定部分（基本工資、崗位工資）和活的部分（獎金）。第二條：**交納**費的比例為：每月工資收入（稅后）在3000元以下（含3000元）者，交納月工資收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交納1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交納1.5%；10000元以上者，交納2%。