13薪個(gè)稅計(jì)算方法(13薪 個(gè)稅)
前沿拓展：
13薪個(gè)稅計(jì)算方法
一、先將職工當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性資金察，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。” 注意：該方法一年中只能用一次。如有多次如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等名目的獎(jiǎng)金，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工薪一并計(jì)稅。
二、若您企業(yè)是按照全年一次性獎(jiǎng)金名義發(fā)放的，根據(jù)《國家**關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題通知》（國稅發(fā)[2005]9號(hào)）規(guī)定： “納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅
三、若不是按照全年一次性獎(jiǎng)金發(fā)放的，則并入當(dāng)月“工資、薪金所得”一怎作并計(jì)征個(gè)人所得稅
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我國的《勞動(dòng)法》當(dāng)中并沒有明確的規(guī)定勞動(dòng)合同中關(guān)于13薪的相關(guān)條款，就是說勞動(dòng)合同13薪要怎么寫由各單位依據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定自行確定的，法律不會(huì)對(duì)此作出強(qiáng)制發(fā)放的規(guī)定的，因?yàn)檫@屬于單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇。
事實(shí)上，13薪本來就已經(jīng)超過了《勞動(dòng)法》的范疇，在很多私營企業(yè)中，可能勞動(dòng)合同中就沒有關(guān)于13薪的約定，這樣也并不違法的。
十三薪是指除了每年十二個(gè)月的正常每月發(fā)放工資外，作為年終獎(jiǎng)或者其他獎(jiǎng)勵(lì)措施而發(fā)放的所謂第十三個(gè)月工資。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第47條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
拓展知識(shí)：
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