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近日，**河北省委組織部、河北省人力資源和社會保障廳發布《關于做好2021年事業單位工作人員年度考核和獎勵工作的通知》。

考核范圍和內容及等次標準

（一）考核范圍

省直事業單位工作人員年度考核工作，在處級及其以下人員中進行。各市（含定州、辛集市），雄安新區按照干部管理權限進行。

（二）考核內容

包括德、能、勤、績、廉五個方面，具體是：

德：指思想政治素質和個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。

能：指履行崗位職責的業務素質和能力以及接受培訓的情況。

勤：指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。

績：指完成工作的數量、質量、效率以及取得的經濟效益和社會效益，根據行業、崗位特點，還可以包括服務對象的滿意度。

廉：指廉潔自律等方面的表現。

（三）考核等次標準

年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本標準是：

優秀：德、能、勤、績、廉表現突出，全面履行崗位職責，高質量完成工作任務，取得顯著成績，服務對象滿意度高。

合格：德、能、勤、績、廉表現較好，能夠履行崗位職責，全面完成工作任務，服務對象滿意度較高。

基本合格：德、能、勤、績、廉表現一般，基本能夠履行崗位職責，基本完成工作任務，服務對象滿意度一般。

不合格：德、能、勤、績、廉表現較差，不能履行崗位職責，不能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。

（四）細化考核內容和標準

為增強考核工作的科學性、準確性和可**作性，考核時應結合本單位的實際，把德、能、勤、績、廉五個方面和考核等次標準具體化，分解量化為若干具體要素進行考核。

考核方法及步驟

年度考核實行領導與群眾、平時與定期、定性與定量相結合的方法進行，以平時考核和定量考核為主。

（一）動員部署

各單位結合本單位實際采取適當方式進行動員，明確年度考核的意義、指導思想、方法步驟及要求。

（二）個人總結

被考核人員要按照崗位職責和有關要求撰寫個人總結，并在一定范圍內述職。對擔任單位和內設機構領導職務人員的考核，必要時可以在一定范圍內進行民主測評。

（三）提出年度考核等次初步意見

主管領導在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核、個人總結和述職情況，寫出評語，提出考核等次意見和改進提高的要求。直接面向社會服務的窗口單位人員，還要征求服務對象的意見。

（四）審核年度考核等次初步意見

考核委員會（或考核機關）對主管領導提出的考核等次意見進行審核。

（五）確定年度考核等次

單位負責人或者授權的考核委員會確定工作人員考核等次。其中，優秀等次人員的比例，一般掌握在單位參加年度考核人員總數的15%以內。超過比例的，須報經同級人力資源和社會保障部門同意。人員較少的單位，可由上級主管部門統籌使用優秀人員比例。各個不同崗位類別和層次的優秀等次人數，一般按各自參加考核的人數和規定的比例分別確定。

（六）考核結果公示

對確定為優秀等次的工作人員，要在本單位范圍內進行公示，公示時間一般為一周，公示期限內如對優秀等次的人員有異議，可以向單位考核領導小組或人力資源和社會保障部門反映。相關部門要認真調查核實反映的情況，并向反映人反饋調查結果。

（七）考核結果反饋

考核結果以書面形式通知被考核工作人員。被考核工作人員在《年度考核登記表》中簽署意見。

考核結果的使用

年度考核結果，作為調整工作人員崗位、晉升薪級和發放績效工資以及實施獎懲、培訓、續聘、解聘的依據。

（一）被確定為合格及以上等次的人員

1．按照有關規定晉升薪級工資；

2．被確定為合格及以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮。

（二）被確定為基本合格等次的人員

1．一年內不晉升職務或競聘高一級等級崗位；

2．不晉升薪級工資，減發或不發績效工資；

3．對其誡勉談話，限期改進。

（三）被確定為不合格等次的人員

1．本年度不計算為競聘更高等級崗位的任職年限；

2．一年內不晉升職務或競聘高一級等級崗位；

3．不晉升薪級工資，減發或不發績效工資；

4．對其誡勉談話，限期改進；

5．連續兩年考核被確定為不合格等次的，根據不同情況，可予以降職、調整工作、低聘或解聘；

6．連續兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以解聘。

關于掛職、見習等人員的

考核及確定等次問題

（一）掛職、下基層鍛煉、駐村工作隊等服務基層人員的考核，按照有關規定執行。

（二）對正在見習或試用期未滿人員，應進行考核并寫出評語，其考核結果作為轉正定級、認定和聘任專業技術職務或分配工作的依據，但不確定等次。

（三）對德、能、勤、績、廉表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，暫緩確定等次，予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。

（四）受政紀處分人員確定考核等次按照《事業單位工作人員處分暫行規定》（人社部監察部令第18號）第七條規定執行。

受到警告處分的，在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次。

受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上等次。

受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。

（五）受**紀處分人員確定考核等次，參照**河北省紀委機關、河北省委組織部、河北省人力資源和社會保障廳、河北省公務員局轉發《****紀委機關、****組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局關于受**紀處分公務員年度考核有關問題的答復意見》的通知執行。

受嚴重警告處分當年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次。

受撤銷**內職務、留**察看、開除**籍處分時，組織上已撤降其職務，為避免重復處罰，受處分當年年度考核被確定為不稱職的，不再降低一個職務層次任職。

同時受**紀處分和政紀處分的，按對其年度考核結果影響較重的處分確定年度考核等次。

（六）正在接受組織立案審查未結案人員，只進行年度考核，暫不定等次，待問題查清后，再行確定。

（七）調入單位工作不滿半年，由所在單位在征求原工作單位意見的基礎上寫出評語，確定等次。

（八）因病、事假累計超過本年度半年或出國探親超過本年度半年以上的人員，不定等次。

（九）單位派出學習、培訓的工作人員，由學習和培訓單位提供學習、培訓情況，由原單位進行考核，并確定等次，非單位派出，但經單位同意外出學習的工作人員，超過考核年度半年的，不進行考核。

（十）離崗創新創業人員，原單位每年或創新創業期滿應派工作人員到離崗創新創業人員所在單位對其進行考察考核，并將其在創新創業單位的綜合表現作為年度考核和創業期滿考核的重要依據。離崗創新創業業績突出的人員，年度考核被確定為優秀檔次的，不占原單位優秀比例。

（十一）機關工勤人員年度考核工作參照事業單位工作人員的年度考核工作實施。

開展年度獎勵

（一）權限程序

要將年度獎勵與年度考核工作相結合，聯動開展年度獎勵工作，獎勵的權限、程序等按照《**河北省委組織部 河北省人力資源和社會保障廳關于做好事業單位工作人員獎勵工作的通知》（冀人社字〔2019〕377號）有關規定執行。

（二）獎勵比例

對年度考核被確定為優秀等次和綜合表現突出的工作人員給予嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數的20%、2%。對于擬獎勵人員名額超過比例的，省直部門單位須事先報經省人力資源和社會保障廳同意，市、縣部門單位須按照權限事先報經事業單位人事綜合管理部門同意后組織實施。市級事業單位人事綜合管理部門對縣以下事業單位管理崗位人員要堅持優中選優給予記功獎勵，與優先晉升職員等級工作做好統籌銜接。對事業單位工作人員集體在完成本職工作和履行社會責任中表現突出、有顯著成績和貢獻的，給予嘉獎、記功。

（三）實施獎勵

對獲得嘉獎的事業單位工作人員和集體，頒發獎勵證書；獲得記功的，對個人頒發獎勵證書、獎章，對集體頒發獎勵證書、獎牌。獎勵證書、獎章和獎牌，嚴格按照《事業單位工作人員獎勵規定》的式樣、規格、質地要求制作。對獲得嘉獎、記功的事業單位工作人員，分別按照1500元、3000元標準給予一次性獎金。

考核、獎勵結果備案

（一）考核結果備案

1.考核審核。考核初審及統計工作一般由主管部門（一級局）負責。

2.考核統計?？己私y計工作使用軟件上傳數據，并打印報表，審核備案報送紙質文檔。軟件使用方法可從河北人社網網站下載查詢。

3.考核備案。2022年4月底完成考核備案工作。省直各部門要按照有關規定和要求，將考核工作方案、總結和考核結果報省人力資源和社會保障廳備案；各市（含定州、辛集市）人力資源和社會保障局，雄安新區**群工作部將考核工作匯總情況報省人力資源和社會保障廳。因特殊原因不能按時完成的，省直屬事業單位、高等院校由單位提前書面向省人力資源和社會保障廳說明原因；省直部門所屬事業單位由單位主管部門書面向省人力資源和社會保障廳說明原因。

（二）獎勵結果備案

省直、市直事業單位或者主管機關（部門）按照權限作出獎勵決定的，要在獎勵決定作出1個月內填寫獎勵備案表，分別報省人力資源和社會保障廳、市級事業單位人事綜合管理部門備案，經備案后發放證章獎牌和獎金。

來源：河北人社

責編：房淑婧 蘇浩軍 陳兆月

編輯：馬健雯

拓展知識：

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河北省人事廳
是過去稱呼，現在叫做
河北省人力資源和社會保障廳
，其地址：火車站坐34或9
路到
頤園
賓館下車，東行50米到維明大街，北行50米。

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維明大街118號，從火車站打車的話到那10塊錢。