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河北省人事廳人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)處 0311－7020913 500051
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近日，**河北省委組織部、河北省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《關(guān)于做好2021年事業(yè)單位工作人員年度考核和獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知》。

考核范圍和內(nèi)容及等次標(biāo)準(zhǔn)

（一）考核范圍

省直事業(yè)單位工作人員年度考核工作，在處級(jí)及其以下人員中進(jìn)行。各市（含定州、辛集市），雄安新區(qū)按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。

（二）考核內(nèi)容

包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，具體是：

德：指思想政治素質(zhì)和個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

能：指履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力以及接受培訓(xùn)的情況。

勤：指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績(jī)：指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，根據(jù)行業(yè)、崗位特點(diǎn)，還可以包括服務(wù)對(duì)象的滿意度。

廉：指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

（三）考核等次標(biāo)準(zhǔn)

年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)突出，全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量完成工作任務(wù)，取得顯著成績(jī)，服務(wù)對(duì)象滿意度高。

合格：德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)較好，能夠履行崗位職責(zé)，全面完成工作任務(wù)，服務(wù)對(duì)象滿意度較高。

基本合格：德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)一般，基本能夠履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，服務(wù)對(duì)象滿意度一般。

不合格：德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)較差，不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響。

（四）細(xì)化考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

為增強(qiáng)考核工作的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和可**作性，考核時(shí)應(yīng)結(jié)合本單位的實(shí)際，把德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面和考核等次標(biāo)準(zhǔn)具體化，分解量化為若干具體要素進(jìn)行考核。

考核方法及步驟

年度考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾、平時(shí)與定期、定性與定量相結(jié)合的方法進(jìn)行，以平時(shí)考核和定量考核為主。

（一）動(dòng)員部署

各單位結(jié)合本單位實(shí)際采取適當(dāng)方式進(jìn)行動(dòng)員，明確年度考核的意義、指導(dǎo)思想、方法步驟及要求。

（二）個(gè)人總結(jié)

被考核人員要按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求撰寫個(gè)人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。對(duì)擔(dān)任單位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（三）提出年度考核等次初步意見(jiàn)

主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核、個(gè)人總結(jié)和述職情況，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)和改進(jìn)提高的要求。直接面向社會(huì)服務(wù)的窗口單位人員，還要征求服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)。

（四）審核年度考核等次初步意見(jiàn)

考核委員會(huì)（或考核機(jī)關(guān)）對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次意見(jiàn)進(jìn)行審核。

（五）確定年度考核等次

單位負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定工作人員考核等次。其中，優(yōu)秀等次人員的比例，一般掌握在單位參加年度考核人員總數(shù)的15%以內(nèi)。超過(guò)比例的，須報(bào)經(jīng)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門同意。人員較少的單位，可由上級(jí)主管部門統(tǒng)籌使用優(yōu)秀人員比例。各個(gè)不同崗位類別和層次的優(yōu)秀等次人數(shù)，一般按各自參加考核的人數(shù)和規(guī)定的比例分別確定。

（六）考核結(jié)果公示

對(duì)確定為優(yōu)秀等次的工作人員，要在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般為一周，公示期限內(nèi)如對(duì)優(yōu)秀等次的人員有異議，可以向單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組或人力資源和社會(huì)保障部門反映。相關(guān)部門要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)反映的情況，并向反映人反饋調(diào)查結(jié)果。

（七）考核結(jié)果反饋

考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核工作人員。被考核工作人員在《年度考核登記表》中簽署意見(jiàn)。

考核結(jié)果的使用

年度考核結(jié)果，作為調(diào)整工作人員崗位、晉升薪級(jí)和發(fā)放績(jī)效工資以及實(shí)施獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

（一）被確定為合格及以上等次的人員

1．按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級(jí)工資；

2．被確定為合格及以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮。

（二）被確定為基本合格等次的人員

1．一年內(nèi)不晉升職務(wù)或競(jìng)聘高一級(jí)等級(jí)崗位；

2．不晉升薪級(jí)工資，減發(fā)或不發(fā)績(jī)效工資；

3．對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)。

（三）被確定為不合格等次的人員

1．本年度不計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的任職年限；

2．一年內(nèi)不晉升職務(wù)或競(jìng)聘高一級(jí)等級(jí)崗位；

3．不晉升薪級(jí)工資，減發(fā)或不發(fā)績(jī)效工資；

4．對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；

5．連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘；

6．連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以解聘。

關(guān)于掛職、見(jiàn)習(xí)等人員的

考核及確定等次問(wèn)題

（一）掛職、下基層鍛煉、駐村工作隊(duì)等服務(wù)基層人員的考核，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）對(duì)正在見(jiàn)習(xí)或試用期未滿人員，應(yīng)進(jìn)行考核并寫出評(píng)語(yǔ)，其考核結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級(jí)、認(rèn)定和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或分配工作的依據(jù)，但不確定等次。

（三）對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，暫緩確定等次，予以告誡，期限為三至六個(gè)月。告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。

（四）受政紀(jì)處分人員確定考核等次按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部監(jiān)察部令第18號(hào)）第七條規(guī)定執(zhí)行。

受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。

受到記過(guò)處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上等次。

受到降低崗位等級(jí)處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。

（五）受**紀(jì)處分人員確定考核等次，參照**河北省紀(jì)委機(jī)關(guān)、河北省委組織部、河北省人力資源和社會(huì)保障廳、河北省公務(wù)員局轉(zhuǎn)發(fā)《****紀(jì)委機(jī)關(guān)、****組織部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于受**紀(jì)處分公務(wù)員年度考核有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)》的通知執(zhí)行。

受嚴(yán)重警告處分當(dāng)年，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次。

受撤銷**內(nèi)職務(wù)、留**察看、開(kāi)除**籍處分時(shí)，組織上已撤降其職務(wù)，為避免重復(fù)處罰，受處分當(dāng)年年度考核被確定為不稱職的，不再降低一個(gè)職務(wù)層次任職。

同時(shí)受**紀(jì)處分和政紀(jì)處分的，按對(duì)其年度考核結(jié)果影響較重的處分確定年度考核等次。

（六）正在接受組織立案審查未結(jié)案人員，只進(jìn)行年度考核，暫不定等次，待問(wèn)題查清后，再行確定。

（七）調(diào)入單位工作不滿半年，由所在單位在征求原工作單位意見(jiàn)的基礎(chǔ)上寫出評(píng)語(yǔ)，確定等次。

（八）因病、事假累計(jì)超過(guò)本年度半年或出國(guó)探親超過(guò)本年度半年以上的人員，不定等次。

（九）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作人員，由學(xué)習(xí)和培訓(xùn)單位提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況，由原單位進(jìn)行考核，并確定等次，非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的工作人員，超過(guò)考核年度半年的，不進(jìn)行考核。

（十）離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員，原單位每年或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期滿應(yīng)派工作人員到離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員所在單位對(duì)其進(jìn)行考察考核，并將其在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)單位的綜合表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)突出的人員，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，不占原單位優(yōu)秀比例。

（十一）機(jī)關(guān)工勤人員年度考核工作參照事業(yè)單位工作人員的年度考核工作實(shí)施。

開(kāi)展年度獎(jiǎng)勵(lì)

（一）權(quán)限程序

要將年度獎(jiǎng)勵(lì)與年度考核工作相結(jié)合，聯(lián)動(dòng)開(kāi)展年度獎(jiǎng)勵(lì)工作，獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限、程序等按照《**河北省委組織部 河北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知》（冀人社字〔2019〕377號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)比例

對(duì)年度考核被確定為優(yōu)秀等次和綜合表現(xiàn)突出的工作人員給予嘉獎(jiǎng)、記功，一般分別不超過(guò)工作人員總數(shù)的20%、2%。對(duì)于擬獎(jiǎng)勵(lì)人員名額超過(guò)比例的，省直部門單位須事先報(bào)經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意，市、縣部門單位須按照權(quán)限事先報(bào)經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后組織實(shí)施。市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門對(duì)縣以下事業(yè)單位管理崗位人員要堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)給予記功獎(jiǎng)勵(lì)，與優(yōu)先晉升職員等級(jí)工作做好統(tǒng)籌銜接。對(duì)事業(yè)單位工作人員集體在完成本職工作和履行社會(huì)責(zé)任中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，給予嘉獎(jiǎng)、記功。

（三）實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)獲得嘉獎(jiǎng)的事業(yè)單位工作人員和集體，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)；獲得記功的，對(duì)個(gè)人頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)拢瑢?duì)集體頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、獎(jiǎng)牌。獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)牌，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》的式樣、規(guī)格、質(zhì)地要求制作。對(duì)獲得嘉獎(jiǎng)、記功的事業(yè)單位工作人員，分別按照1500元、3000元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)金。

考核、獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果備案

（一）考核結(jié)果備案

1.考核審核。考核初審及統(tǒng)計(jì)工作一般由主管部門（一級(jí)局）負(fù)責(zé)。

2.考核統(tǒng)計(jì)。考核統(tǒng)計(jì)工作使用軟件上傳數(shù)據(jù)，并打印報(bào)表，審核備案報(bào)送紙質(zhì)文檔。軟件使用方法可從河北人社網(wǎng)網(wǎng)站下載查詢。

3.考核備案。2022年4月底完成考核備案工作。省直各部門要按照有關(guān)規(guī)定和要求，將考核工作方案、總結(jié)和考核結(jié)果報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案；各市（含定州、辛集市）人力資源和社會(huì)保障局，雄安新區(qū)**群工作部將考核工作匯總情況報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳。因特殊原因不能按時(shí)完成的，省直屬事業(yè)單位、高等院校由單位提前書(shū)面向省人力資源和社會(huì)保障廳說(shuō)明原因；省直部門所屬事業(yè)單位由單位主管部門書(shū)面向省人力資源和社會(huì)保障廳說(shuō)明原因。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果備案

省直、市直事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)（部門）按照權(quán)限作出獎(jiǎng)勵(lì)決定的，要在獎(jiǎng)勵(lì)決定作出1個(gè)月內(nèi)填寫?yīng)剟?lì)備案表，分別報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳、市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，經(jīng)備案后發(fā)放證章獎(jiǎng)牌和獎(jiǎng)金。

來(lái)源：河北人社

責(zé)編：房淑婧 蘇浩軍 陳兆月

編輯：馬健雯

拓展知識(shí)：

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河北省人事廳
是過(guò)去稱呼，現(xiàn)在叫做
河北省人力資源和社會(huì)保障廳
，其地址：火車站坐34或9
路到
頤園
賓館下車，東行50米到維明大街，北行50米。

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維明大街118號(hào)，從火車站打車的話到那10塊錢。