51個(gè)稅計(jì)算器(51個(gè)稅計(jì)算器app下載)
前沿拓展：
51個(gè)稅計(jì)算器
其實(shí)，我們常說(shuō)的勞務(wù)費(fèi)通常是指勞務(wù)報(bào)酬所得，與工資薪金所得有所不同。
在個(gè)人所得稅綜合所得匯算清繳時(shí)，會(huì)涉及到工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)等四項(xiàng)所得。
51個(gè)稅表示，如果僅取得勞務(wù)報(bào)酬無(wú)工資薪金所得，那么在匯算清繳時(shí)大概率是可以退稅的。
情形一：僅取得勞務(wù)報(bào)酬無(wú)工資薪金所得
【案例】小張2020年只有勞務(wù)報(bào)酬收入，每月從某公司取得勞務(wù)報(bào)酬收入6000元。
1. 預(yù)扣預(yù)繳
適用20%的預(yù)扣率后預(yù)繳個(gè)稅960元，全年預(yù)繳：6000×（1-20%）×20%×12=11520元。
2. 年度匯算
全年取得勞務(wù)報(bào)酬72000元，減除6萬(wàn)元費(fèi)用（假設(shè)無(wú)其他扣除）后，適用3%的綜合所得稅率，全年應(yīng)納稅款：（6000×12-60000）×3%=360元。
因此，在2020年度匯算清繳時(shí)期，小張可申請(qǐng)退稅11520-360=11160元。
情形二：既有工資薪金所得，又取得勞務(wù)報(bào)酬
【案例】小王2020年取得工資收入4萬(wàn)元，勞務(wù)報(bào)酬1萬(wàn)元，稿酬0.5萬(wàn)元，特許權(quán)使用費(fèi)0.5萬(wàn)元。
1. 預(yù)扣預(yù)繳
全年個(gè)人繳付“三險(xiǎn)一金”6000元，假設(shè)沒(méi)有專項(xiàng)附加扣除，預(yù)繳個(gè)稅150元。
2. 年度匯算
小王年收入額為：4+1×（1-20%）+0.5×（1-20%）×70%+0.5×（1-20%）=5.48萬(wàn)元
由于小王年收入額不足6萬(wàn)元無(wú)須繳稅，因此在2020年度匯算清繳時(shí)，預(yù)繳的150元稅款可以申請(qǐng)退還。
51個(gè)稅管家提醒，如有多項(xiàng)收入來(lái)源，在預(yù)扣預(yù)繳和匯算清繳時(shí)涉及內(nèi)容會(huì)較為復(fù)雜，建議具體情況具體分析，推薦使用“個(gè)稅精靈”計(jì)算器進(jìn)行勞務(wù)報(bào)酬等綜合所得的測(cè)算。
北京2021年12月15日 /美通社/ — 12月15日，由三人行主辦的第十二屆**（北京）人力資源博覽會(huì)暨2021HR年終盛典在北京富力萬(wàn)麗酒店盛大舉行。眾合云科旗下51社保憑借一站式HR SaaS平臺(tái)的顯著優(yōu)勢(shì)，榮獲2021“**卓越服務(wù)品牌”。
第十二屆**（北京）人力資源博覽會(huì)暨2021HR年終盛典現(xiàn)場(chǎng)
技術(shù)先行，推動(dòng)人力資源數(shù)字化革新
縱觀國(guó)內(nèi)企服市場(chǎng)，隨著新經(jīng)濟(jì)的日益崛起和互連網(wǎng)生態(tài)的日趨完善，新一代企業(yè)客戶的需求也從關(guān)注結(jié)果的粗放式運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)向關(guān)注過(guò)程的精耕細(xì)作，企業(yè)服務(wù)所帶來(lái)的數(shù)據(jù)價(jià)值、產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)度和美感，用戶體驗(yàn)是否友好，產(chǎn)品上手的難易程度等越發(fā)受到關(guān)注而在人力資源SaaS領(lǐng)域，解決行業(yè)痛點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)人資管理數(shù)字化運(yùn)營(yíng)業(yè)已成為HR SaaS平臺(tái)的必考點(diǎn)。
作為眾合云科旗下品牌，51社保深耕人力資源行業(yè)16年，以企業(yè)五險(xiǎn)一金服務(wù)為切入點(diǎn)，搭建起覆蓋薪稅保多領(lǐng)域的一站式HR SaaS平臺(tái)，幫助企業(yè)聚焦主業(yè)，讓勞動(dòng)者更有安全感和幸福感。
51社保榮獲三人行榮獲2021“**卓越服務(wù)品牌” 副總裁楊守國(guó)上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)
眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉表示：“一個(gè)普遍性的社會(huì)問(wèn)題，最終一定要通過(guò)一種社會(huì)化的方案來(lái)解決”基于這個(gè)認(rèn)知，51社保HR SaaS在底層設(shè)計(jì)中就自帶開(kāi)放、共享的產(chǎn)品基因，通過(guò)API接口，企業(yè)可實(shí)時(shí)、大批量發(fā)起服務(wù)請(qǐng)求，充分調(diào)用51社保的技術(shù)能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的數(shù)字化管理運(yùn)營(yíng)值得一提的是，API接口的運(yùn)用使得企業(yè)可在內(nèi)部信息化平**成全部**作，避免多平臺(tái)**作帶來(lái)的人效浪費(fèi)和學(xué)習(xí)成本的提升，真正意義上實(shí)現(xiàn)數(shù)字化服務(wù)的深度共建和技術(shù)共享。
截至 2021年3月31日，51社保共獲得計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)37款，注冊(cè)專利證書47項(xiàng)，后續(xù)仍將持續(xù)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新與轉(zhuǎn)化，豐富產(chǎn)品功能。
專業(yè)領(lǐng)先，助力企業(yè)HR實(shí)現(xiàn)價(jià)值提升
與此同時(shí)，51社保深耕人力資源專業(yè)內(nèi)容賽道，以知識(shí)賦能企業(yè)HR實(shí)現(xiàn)價(jià)值提升今年9月，第九屆**企業(yè)社保高峰論壇從北京出發(fā)，巡展上海、成都、深圳、武漢等全國(guó)一二線城市，為企業(yè)HR提供學(xué)習(xí)交流的公益平臺(tái)。
51社保顧問(wèn)向與會(huì)HR介紹“工資個(gè)稅計(jì)算器”
基于51社保的產(chǎn)品研發(fā)能力，還打造工資個(gè)稅計(jì)算器、HR政策庫(kù)等實(shí)用工具，幫助員工快速計(jì)算工資個(gè)稅，為企業(yè)HR實(shí)時(shí)提供最新人力資源政策信息此外，51社保還打造優(yōu)咖精品課、HR FUN局等線上線下活動(dòng)，深度分享政策及行業(yè)最新動(dòng)態(tài)，助力企業(yè)HR價(jià)值提升。
回到人力資源企業(yè)服務(wù)賽道，千帆相競(jìng)之下，51社保憑借不斷自我加強(qiáng)，自我革新的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力被更多客戶選擇可以預(yù)見(jiàn)，51社保將聯(lián)動(dòng)更多客戶，共建人力資源數(shù)字化新圖景。
拓展知識(shí)：
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