人力資源工資一般多少(騰訊人力資源工資一般多少)
前沿拓展：
人力資源工資一般多少
在沈陽好的公司做人力資源職員的話工資大概在1800–2200左右。
做人力資源主管的話工資大概在2500–3200左右。
有一些公司，從來不給職工發(fā)工資條,這種行為違法嗎？很多職工，本來掙得就不多，還不知道自己的工資是怎么算的，更不知道交了多少社保錢。別急，看完你就知道了。
一、每月實(shí)發(fā)工資3000元，五險(xiǎn)一金交多少？
首先，我們先了解一下工資的算法。
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-個(gè)人社保費(fèi)用（三險(xiǎn)一金）-個(gè)稅。
個(gè)人承擔(dān)的是三險(xiǎn)一金，包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金。
企業(yè)承擔(dān)的是五險(xiǎn)一金，包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）、住房公積金。
接下來，我們進(jìn)行簡單的測算。
小王是某企業(yè)職工，每月實(shí)發(fā)工資3000元。已知當(dāng)?shù)厝趶狡骄べY為6000元，小王每月應(yīng)發(fā)工資是多少，企業(yè)和個(gè)人，分別交多少社保費(fèi)用？
假設(shè)：小王應(yīng)發(fā)工資為X元，個(gè)人部分社保費(fèi)用為Y元，企業(yè)部分社保費(fèi)用為Z元。
則有：
1.X-X*（8%+0.50%+2%+12%）=3000元，X=3870元。
經(jīng)計(jì)算可知：小王每月應(yīng)發(fā)工資為3870元。
2. 個(gè)人部分社保費(fèi)用（Y）=應(yīng)發(fā)工資-實(shí)發(fā)工資，Y=870元。
經(jīng)計(jì)算可知：小王每月個(gè)人社保部分費(fèi)用為870元。其中：個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用為310元；個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用為19元；個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用為76元；個(gè)人住房公積金費(fèi)用為464元。
3.企業(yè)部分社保費(fèi)用（Z）=應(yīng)發(fā)工資*企業(yè)部分社保繳費(fèi)比例，3870*37.60%=1455元。
經(jīng)計(jì)算可知：企業(yè)部分的社保費(fèi)用為1455元。其中：企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用為619元；企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用為19元；企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）費(fèi)用為333元；企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用為19元；企業(yè)住房公積金費(fèi)用為464元。
注意：
1.小王的實(shí)發(fā)工資為3000元，我國個(gè)稅起征點(diǎn)為5000元，扣除個(gè)人部分的社保費(fèi)用，疊加專項(xiàng)附加扣除等因素，小王不涉及個(gè)稅計(jì)算等問題。
2.當(dāng)?shù)厝趶狡骄べY為6000元，則繳費(fèi)基數(shù)下限為3600元，小王的應(yīng)發(fā)工資為3870元，高于最低繳費(fèi)基數(shù)，因此，應(yīng)以3870元作為小王的社保繳費(fèi)基數(shù)。
3.以上測算，僅供參考。
二、為什么有些企業(yè)不愿意給員工發(fā)工資條？
企業(yè)不發(fā)工資條主要原因有以下2點(diǎn)：
一是為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)楣べY條是支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬的一種憑證，如果員工未收到工資條，且在收到工資后，未提出異議，視為對(duì)企業(yè)發(fā)放工資的一種默認(rèn)和接受。所以，一旦因?yàn)楣べY產(chǎn)生的爭議，員工無法提供出有利證據(jù)，企業(yè)可以堂而皇之的規(guī)避因?yàn)橹Ц豆べY產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。
二是人事部門為了減少自己的工作量。一般來說，工資條都是由人事部門來發(fā)放的。雖然現(xiàn)在有很多企業(yè)都在發(fā)放電子工資條，但是無論是電子版的，還是紙質(zhì)版的，都需要人事部門的工作人員來**作。有些企業(yè)的人事部門，為了減少自己的工作量，就選擇不發(fā)工資條。當(dāng)然，也不排除一種可能，那就是人事部門把工資條統(tǒng)一發(fā)給了部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)沒有繼續(xù)往下發(fā)，所以職工收不到工資條。
實(shí)際上，無論基于哪種原因，企業(yè)不發(fā)工資條這件事，還是有問題的。
三、企業(yè)不給員工發(fā)工資條，違法嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，職工對(duì)于自己的工資和福利待遇，有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。企業(yè)不提供工資條，屬于侵權(quán)行為。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)應(yīng)該在職工收到工資以后，向職工提供一份工資單。
也就是說：企業(yè)不給職工提供工資表，屬于侵權(quán)行為。
寫在最后：
1.每月實(shí)發(fā)工資3000元，經(jīng)測算：個(gè)人部分的社保費(fèi)用（三險(xiǎn)一金）大概在870元左右；應(yīng)發(fā)工資3870元左右；企業(yè)部分的社保費(fèi)用（五險(xiǎn)一金）在1455元左右。
2.企業(yè)不發(fā)工資條，屬于侵權(quán)行為。
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拓展知識(shí)：
人力資源工資一般多少
實(shí)習(xí)期間有工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并且勞動(dòng)者已經(jīng)付出了一定的勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
人力資源工資一般多少
工資就是算底薪加提成，你最后招來了多少人，這就是你的提成，底薪是不變的，每個(gè)人的工資情況也不太一樣。
人力資源工資一般多少
有些是按月算工資的，也有些公司是給他們按照提成算的，每個(gè)公司的薪資計(jì)算方法都不一樣。
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