辭退賠償金個(gè)稅計(jì)算(辭退補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算)
前沿拓展：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。可是，因?yàn)樗a(chǎn)生的爭(zhēng)議在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件占比不低。事實(shí)上，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、應(yīng)當(dāng)支付多少、按什么標(biāo)準(zhǔn)支付等都與用人單位及勞動(dòng)者息息相關(guān)。
【案例】
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要繳個(gè)人所得稅嗎？
宋某于2016年7月4日入職一家投資公司，從事分析師工作，雙方訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。自2017年7月起，宋某的月工資增加到4萬(wàn)元。2022年4月16日，由于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)投資公司與宋某協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，故決定與宋某解除勞動(dòng)合同。由于當(dāng)?shù)?021年度職工月平均工資為1.05萬(wàn)元，故宋某在離職時(shí)領(lǐng)到了6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18.9萬(wàn)元。
宋某一次性拿了這么多錢，要不要繳個(gè)人所得稅呢？
【說(shuō)法】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)****公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。”本案中，投資公司是按該條規(guī)定向宋某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
一般情況下，勞動(dòng)者離職時(shí)領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不用繳個(gè)稅的。《**、**關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》第五條第（一）項(xiàng)規(guī)定：“個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。”
拓展知識(shí)：
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