人力資源管理師能干嘛(人力資源管理師能干嘛工作)
前沿拓展：
人力資源管理師能干嘛
不可以報考。人力資源管理師不同的級別都有相關工作年限要求，只有滿足工作年限才可以報考：
四級企業人力資源管理員（具備以下條件之一者）
（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。
（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。
（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
**企業助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書后，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學專科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。
一級企業高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）（※試點期間按試點方案規定的內容執行。）
（1）取得人力資源管理師職業資格證書后，從事本職業工作3年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。
（2）具有博士學位（含同等學歷）。
（3）具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，同上。
（4）具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，同上。
人力資源管理師證書有用嗎？身邊經常會有人詢問我這個問題，有的時候私信也會收到相關問題的詢問。
人力資源管理師證書有用嗎？我的**是有用，而且是非常有用。
人力資源管理師證書在行業內是含金量很高的證書，甚至可以說是認可度最高的證書，有不少企業在招聘的時候，把具有人力資源管理師證書這條標注在非常顯眼的位置。這就預示著，人力資源管理師證書可以作為行業準入的敲門磚，尤其是國企和事業單位，更是看重人力資源管理師證書。如果想要找一個不錯的企業工作，又想從事人力資源相關工作，那么考取人力資源管理師證書就是很有必要的。
除此之外，考取人力資源管理師證書還有很多好處。有的省市，可以享受積分落戶政策，加分在40分左右。有的省市還可以享受3600元的個稅抵扣補貼。還有不少省市可以領取人才補貼。
雖然，人力資源管理師證書并不是從業的必要條件，但是有證書和沒有證書的人同時應聘，企業多半還是會選用有證書的人，因為考取證書有時候也是一種實力和專業的證明。
其實，不管是職場小白還是職場老鳥，都應該通過考取人力資源管理師證書系統的學習一下人力資源管理的相關知識，這對日后的工作都有好處，業務會更加精進。
現在，越來越多的人都知道人力資源管理師證書的含金量很高，每年報考的人數日益劇增，報名條件也隨之越來越嚴苛，之前而對于學歷并沒有明確的要求，但是現在的報考條件對學歷和工作年限都有了規定，并不是所有人都可以報考。如果想要考取人力資源管理師證書，建議趕緊報考，早考早上岸。
好了，關于人力資源管理師證書有用嗎這個話題，我們就探討到這！
拓展知識：
人力資源管理師能干嘛
人力資源管理師主要是管理企業的人力資源以及協助其他部門完成各項工作。
下面是人力資源管理師的詳細工作職責：
1、協助部門經理安排人力資源各模塊工作的開展。
2、協助制訂企業培訓計劃并組織與實施。
3、協助制定企業招聘計劃，并實施招聘。
4、做好公司員工關系管理工作，構建和諧工作氛圍。
5、負責部門績效管理工作。
人力資源管理師的招聘要求是：
1、具有全日制本科及以上學歷。
2、具備較強的邏輯思考能力、學習能力和抗壓性能力。
3、熟悉人力資源的流程體系。
4、善于溝通，有良好的協調能力，責任心強。
5、1至3年人力資源工作經驗。
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人力資源管理師能干嘛
人力資源的工作內容如下：
1、負責制定公司人力資源規劃和計劃；
2、制定人力資源管理的各項規章制度；3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書；
4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；
5、組織績效考核管理工作；
6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養；
7、負責薪酬福利管理工作。
人力資源指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口，作為一種特殊資源，具有能動性、兩重性、時效性、社會性、連續性、再生性六大特征，其亦指人力資源管理工作。
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