前沿拓展：

生三胎新政策獎勵10萬

法律分析：一、三孩生育服務(wù)登記實行線下辦理

自2021年5月31日起,生育三孩的夫妻可按照現(xiàn)行《湖南省人口與計劃生育條例》第十六條及相關(guān)文件規(guī)定,參照一、二孩生育服務(wù)登記方式,辦理線下生育服務(wù)登記(最新版《生育服務(wù)登記表》附后)。完成生育服務(wù)登記后,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)免費發(fā)放《生育服務(wù)證》。本《通知》出臺前已經(jīng)生育三孩的夫妻可按照上述程序補領(lǐng)《生育服務(wù)證》。

二、落實生育醫(yī)療待遇政策

各地醫(yī)療保障部門要積極支持三孩生育政策的落地實施,確保參保女職工生育三孩的費用納入生育保險待遇支付范圍,要按規(guī)定及時、足額給付生育醫(yī)療費用,落實生育津貼待遇,切實保障參保人員生育保障權(quán)益。同時,要做好城鄉(xiāng)居民生育醫(yī)療費用待遇保障和新生兒參保工作。2021年5月31日以后生育三孩的參保人員憑《生育服務(wù)證》享受相應(yīng)的生育醫(yī)療待遇政策。

法律依據(jù)：《****、國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》 三、組織實施好三孩生育政策

（八）依法實施三孩生育政策。修改《中華****人口與計劃生育法》，提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，實施三孩生育政策。各省（自治區(qū)、直轄市）綜合考慮本地區(qū)人口發(fā)展形勢、工作基礎(chǔ)和政策實施風(fēng)險，做好政策銜接，依法組織實施。

（九）取消社會撫養(yǎng)費等制約措施。取消社會撫養(yǎng)費，清理和廢止相關(guān)處罰規(guī)定。將入戶、入學(xué)、入職等與個人生育情況全面脫鉤。依法依規(guī)妥善處理歷史遺留問題。對人口發(fā)展與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境矛盾較為突出的地區(qū)，加強宣傳倡導(dǎo)，促進相關(guān)惠民政策與生育政策有效銜接，精準做好各項管理服務(wù)。

文/半島全媒體記者 張雷

近日，青島一家民企出臺了針對生育二胎三胎職工的福利措施，作為在鼓勵在生育二胎三胎方面，在青島為數(shù)不多較早出臺此類政策的企業(yè)自然引起廣泛關(guān)注，而企業(yè)相關(guān)人員表示除了響應(yīng)國家號召，企業(yè)在職工生活領(lǐng)域經(jīng)常提供福利，同時也表示獎勵辦法屬于員工關(guān)懷政策，只針對于有能力并且有意愿生二孩、三孩的員工家庭。

記者同時借此事件對青島目前的其他企業(yè)和二孩三孩家庭做了采訪。

單位政策出臺似喜從天降

“快去看看群里吧，咱公司對生二胎三胎有獎勵政策了！”聽到同事的好消息，季女士迅速打開了手機。

今年三十二歲的季女士是青島這家企業(yè)一名職工，大學(xué)畢業(yè)后來到這里工作了快十年了，目前是一位3歲寶寶的媽媽，前日子正準備和老公商量打算要二胎，單位政策的適時出臺讓她更加堅定了要二胎的信心。

在她的手機里，記者看到了具體政策全文：

為響應(yīng)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》，提高 適齡員工家庭生育二、三孩的意愿，特制訂本獎勵生育方案：

1、產(chǎn)檢假:女職工或男職工配偶一胎懷孕期間，憑相關(guān)證明可以每月申請帶薪產(chǎn) 檢假 1 天;二、三胎懷孕期間可每月申請帶薪產(chǎn)檢假 2 天。

2、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假:女職工生育二胎、三胎的，產(chǎn)假在原法定基礎(chǔ)上增加30天(原 158 天);男職工配偶生育二胎、三胎的，帶薪護理增加 7 天(原 7 天)。

3、女職產(chǎn)假，在國家法規(guī)規(guī)定的 98 天產(chǎn)假期間，單位停發(fā)工資，由職工醫(yī)保基金 按規(guī)定支付生育津貼，山東省及本規(guī)定增加的產(chǎn)假期間工資由公司按相關(guān)規(guī)定支付。

4、一次性生育補貼:入職滿三年的女職工、入職滿三年男職工的配偶，生育第三 個孩子的(含二胎為雙胞胎的)一次性獎勵￥30000 元。

5、夫妻雙方均為本單位職工的，上述 1、2 項假期均可享受，第4項補貼僅按一人 予以補貼。

本辦法自頒布起實施，有效期至2025年8月16日。本辦法頒布之前自 2022年2月1日之后生育二胎、三胎的職工可以申請補發(fā)本辦法第4項一次性生育補貼，符合該 政策的女職工正在產(chǎn)假期間的可以按照本辦法增加產(chǎn)假時間。

“單位收入穩(wěn)定，公司對職工待遇好”，季女士對記者說，“孩子多家里熱鬧，家里老人們也支持我們兩口子再要二胎”。

獎勵只針對愿意生育二孩三孩職工

出臺該獎勵方案，一方面是公司積極響應(yīng)國家政策號召，承擔社會責任，‘企業(yè)本身也是社會的一個器官’，另一方面也是為提高員工福利待遇，減輕家庭養(yǎng)育負擔。”企業(yè)**部長陳帥對記者說道。

陳帥同時補充說道，上述獎勵辦法屬于員工關(guān)懷政策，只針對于有能力并且有意愿生二孩、三孩的員工家庭，公司不會給大家施加任何壓力。

“可能現(xiàn)在對生二胎三胎是熱點所以比較關(guān)注吧，這項其實福利政策只是集團眾多福利政策中的一小部分，我們也不是為了蹭熱點，也沒必要。”陳帥說道。

記者走訪島城目前企業(yè)和家庭現(xiàn)狀

在今年早些時候，曾有消息稱青島一公司出臺鼓勵員工生育三孩的政策，據(jù)稱最上限的獎勵為成功生育第三孩的女員工可一次性獲得生育獎勵獎金10萬元，并享受一年帶薪產(chǎn)假，每個月有1000元的寶寶奶粉補貼直至3周歲，以及女職工在備孕、懷孕期在時間上和對男職工配偶的其他獎勵等。不過，記者一直未聯(lián)系上該企業(yè)相關(guān)負責人。

記者又聯(lián)系了一家大型國有企業(yè)和一家房地產(chǎn)公司，相關(guān)負責人均表示，目前企業(yè)均沒有針對職工生育第三孩的具體獎勵政策，“已經(jīng)在考慮中，但是要看看其他同行的具體情況再研究出臺政策吧”，其中一位負責人接受采訪時表示。

記者又采訪了一位中小企業(yè)負責人，他說：“公司規(guī)模不大，目前人數(shù)也不多，30人左右，老員工不多，年齡都在五十歲左右，孩子也都成年了，其他大多數(shù)是年輕人，有幾乎一半還沒結(jié)婚呢，結(jié)了婚的也是剛剛生孩子，談生3孩還早”，不過這位負責人表示，如果有職工想要生三胎，公司一定會積極鼓勵支持，也會有一定物質(zhì)獎勵。同時他又說道：“像我們這種小企業(yè)，有的崗位人員流動性較大，有不少女職工也會在生了孩子后跳槽或者**在家了”。

王先生今年39歲，是青島一家規(guī)模較大律師事務(wù)所的律師，在本月剛剛喜提一對雙胞胎千金，正在上幼兒園的大女兒因此也多了兩個妹妹，“本來想要個二胎，產(chǎn)檢發(fā)現(xiàn)是雙胞胎，這樣一下子把3胎也一塊解決了”，王先生說道。記者問到，按規(guī)定二胎是雙胞胎還可以要三胎的，還想要嗎？旁邊的王先生同事打趣道：三胎如果是三胞胎，家里6個孩子了，還敢要嗎？“要，多多益善”，王先生也笑著說道。

今年45歲的宋先生是一位標準的3孩家長，青島本地人，年輕時就闖蕩社會的他，在不少行業(yè)摸爬滾打過，現(xiàn)在也在從事醫(yī)藥等行業(yè)的生意，“老大明年考大學(xué)，老二現(xiàn)在上小學(xué)，老小一歲多”，他介紹道。

在宋先生看來，生孩子和帶孩子主要在于時間上的精準分配，“我其實也更忙，但現(xiàn)在也經(jīng)常帶老二去海里玩玩帆船，練練他的勇敢。老大從上高中時就是住校，周末把他接回來，這樣前兩年家里就是一個老二，我們所以又要了一個”。

不過，宋先生說道，自己家的老父親母親相對身體較好，也能幫上忙也是個優(yōu)勢，不過，他還是請了保姆按時替替老人。

鏈接：甘肅省臨澤縣已出臺相關(guān)政策，相關(guān)家庭每月有獎勵，買房最高補4萬元

甘肅省臨澤縣研究通過《臨澤縣優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施意見（試行）》（以下簡稱實施意見）。

從實施意見發(fā)布之日起的生育家庭和新出生人口可享受以下政策：

一是基本婦幼健康服務(wù)項目。對在該縣公立醫(yī)療機構(gòu)生育一孩、二孩、三孩的臨澤戶籍常住產(chǎn)婦一次性分別給予2000元、3000元、5000元的生育津貼。

二是發(fā)放育兒補貼。對在該縣公立醫(yī)療機構(gòu)生育二孩、三孩的臨澤戶籍常住家庭，二孩每年發(fā)放5000元育兒補貼，三孩每年發(fā)放10000元育兒補貼，直至孩子三歲。

三是開展嬰幼兒照護服務(wù)。對開辦的社會性托育機構(gòu)，達到國家和省級規(guī)范建設(shè)要求的，按照面積、托育規(guī)模，**一次性補助3萬-5萬元。支持有條件的用人單位為職工提供托育服務(wù)，切實解決3歲以下嬰幼兒照護問題。

四是加快推進母嬰設(shè)施建設(shè)。加快推進汽車客運站、大型超市、公園、醫(yī)院、酒店、社區(qū)、旅游景區(qū)等公共場所和用人單位母嬰設(shè)施建設(shè)工作，建設(shè)“愛心母嬰”室，對符合標準的“愛心母嬰”室補助1萬-1.5萬元。

五是合理配置教育資源。在轄區(qū)內(nèi)公辦幼兒園就讀的臨澤戶籍常住家庭,二孩每生每學(xué)年給予1000元的資助，三孩每生每學(xué)年給予2000元的資助。幼兒園推行“提早、延后”保育制度，逐年探索有條件的幼兒園招收2-3歲幼兒。

六是降低住房成本。對生育二孩、三孩的臨澤戶籍常住家庭，在臨澤縣城區(qū)購買商品房時給予4萬元的**補助，在各中心集鎮(zhèn)、屯泉小鎮(zhèn)、丹霞康養(yǎng)村等集中居住區(qū)購買商品房時給予3萬元的**補助。

七是嚴格執(zhí)行休假制度。對生育一孩、二孩、三孩的夫婦,產(chǎn)假、護理假按照國家和省市有關(guān)政策執(zhí)行。干部職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間，工資、獎金、福利待遇不變。

八是加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工關(guān)心關(guān)愛力度。對生育二孩、三孩的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層**部產(chǎn)假滿后，可采取安排到縣直部門單位跟班學(xué)習(xí)，或抽調(diào)參與全縣中心工作的方式工作一年。有條件的基層單位可為哺乳期干部單獨安排宿舍，方便親屬照護嬰兒。加大對基層**部職工產(chǎn)后心理培訓(xùn)及疏導(dǎo)力度，每年開展不少于兩次以上的心理健康服務(wù)。

九是完善生育保險待遇。符合政策的參保女職工生育醫(yī)療費用（包括終止妊娠）和生育津貼待遇等費用納入生育保險待遇支付范圍，并按規(guī)定及時足額支付。做好城鄉(xiāng)居民參保人員生育醫(yī)療費用（包括終止妊娠）待遇保障和新生兒參保工作。落實生育二孩、三孩的女職工互助保障計劃。

十是強化托育機構(gòu)人才培訓(xùn)。積極開展育嬰員、營養(yǎng)配餐員、家政服務(wù)員、保育員、護理員等家政服務(wù)類就業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵社會培訓(xùn)機構(gòu)加大技能型、專業(yè)型人才培訓(xùn)力度，按照培訓(xùn)合格人員，給予培訓(xùn)機構(gòu)1000元/人的補貼，切實提高產(chǎn)婦及嬰幼兒照護服務(wù)水平。

十一是落實兜底保障政策。對符合低保條件的臨澤戶籍生育家庭應(yīng)保盡保，對不符合低保條件且生活確有困難的視情況給予臨時救助，每戶一年救助不少于10000元。

拓展知識：