十月放假安排 2021
前沿拓展：
十月放假安排 2021
2021年國家放假安排時間表 2021年國家法定假期規(guī)定多少天
2021年元旦:2021年1月1日(周五)-1月3日(周日)放假，共3天。
2021年春節(jié):2021年2月11日(周四)-2月17日(周三)放假，共7天。2月7日(周日)、2月20日(周六)補班。
2021年清明節(jié):2021年4月3日(周六)—4月5日(周一)放假，共3天。
2021年五一勞動節(jié):2021年5月1日(周六)-年5月3日(周一)放假，共3天。
2021年端午節(jié):2021年6月12日(周六)-6月14日放假(周一)放假，共3天。
2021年中秋節(jié):2021年9月21日(周二)放假，共1天。
2021年國慶節(jié):2021年10月1日(周五)-10月7日(周四)放假，共7天。2021年9月26日(周日)、10月9日(周六)補班。
法定節(jié)假日
(1)全體公民放假的假日:春節(jié)3天，元旦1天，五一節(jié)1天，清明節(jié)1天、端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。
(2)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:三八婦女節(jié)，婦女放假半天;五四青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天。
(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補休。
國家法定節(jié)假日工資怎么算
法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資 法定節(jié)假日加班工資
其中:
(1)法定節(jié)假日日常工資:
是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節(jié)假日加班工資:
是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。
綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資 法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于”四倍工資”。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節(jié)假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。
原勞動部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補充規(guī)定》明確規(guī)定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
來源：【江陰日報-江陰網(wǎng)】
一轉(zhuǎn)眼，已是6月中下旬，2022春季學(xué)期接近尾聲，江陰中小學(xué)馬上要放暑假了，“神獸”即將出籠！
通知！江陰馬上放假
根據(jù)此前官方發(fā)布的校歷，2021-2022學(xué)年第二學(xué)期江陰中小學(xué)擬定7月1日放暑假！
暑假
一個令打工人瞬間化身“檸檬精”
讓家長即刻開啟憂愁煩惱模式
使學(xué)生立馬“滿血復(fù)活”的假期
它真的來了！
家長們已經(jīng)愁云滿面！
↓
@瞻錢顧厚：小屁孩又要放假了，好煩。
@yiluo：熊孩子得知要放假，開心地說：“太好了，我終于要放暑假了！”我默默地給了他一個白眼。
2022年還剩2個假期
根據(jù)國務(wù)院辦公廳2022年節(jié)假日安排，2022年還剩中秋節(jié)3天、國慶節(jié)7天假期，合計10天。具體放假安排如下：
中秋節(jié)9月10日至12日放假，國慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休，10月8日至9日上班。
除此以外還有這些假可以休！
還有這些假可以休
年休假
一、連續(xù)工作1年以上（既包括勞動者在本單位的工作時間也包括在以前單位工作的時間）。
二、年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。休假期限具體為：
工作1年以上不滿10年的職工，年休假5天；
滿10年不滿20年的，給予10天年假；
20年以上，年假15天。
三、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
四、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
婚假
根據(jù)江蘇新修訂的《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條的規(guī)定：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天，總共能享受13天婚假。
產(chǎn)假
依據(jù)《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天（原規(guī)定延長30天），達到158天。國家法定休假日不計入延長產(chǎn)假假期。
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，在女方產(chǎn)假期間，男方享受護理假15天。國家法定休假日不計入護理假。
育兒假
《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》發(fā)布之日起，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。國家法定休假日不計入育兒假假期。每年的育兒假不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。
獨生子女父母護理假
獨生子女父母年滿60周歲后患病住院期間，獨生子女每年享受5天的帶薪護理假。
獨生子女每年享受的父母護理假可以一次性享受，也可以分次享受。應(yīng)由單位依法制定的規(guī)章制度確定休假辦法。獨生子女享受父母帶薪護理假應(yīng)向用人單位提供獨生子女父母光榮證或獨生子女證、父母身份證件、醫(yī)療機構(gòu)診斷證明、住院證明等資料。
資深打工人在線發(fā)言：沒有假期就努力創(chuàng)造假期！
不過，假期誠可貴、工資價更高，實在沒假的朋友也不要氣餒好好工作、努力搞錢一起“暴富”吧！
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拓展知識：
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