前沿拓展：

延遲退休的最新消息

2018年開始延長退休年齡，女性每三年延長一年，至2048年女性退休年齡為60歲。

延遲退休，爭議多年，到底還搞不搞？有點像一個相聲段子，老太太把閣樓租給一個小青年，小青年大大咧咧的，咯噔咯噔上樓，撲通撲通把靴子一扔。老太太睡眠不好，每次聽見兩聲靴子落地的聲音，才敢睡覺，生怕第二只靴子的聲音驚醒。有一天，小青年扔了一只靴子，突然覺得自己應該文明一點，然后輕輕放下了第二只靴子。結果，老太太為了等第二只靴子一夜沒睡。

所以，延遲退休，爭議多年，聲響搞得動靜挺大，但一直沒有見落地，正如第二只靴子一樣，1965年-1975年出生的人整天擔憂第二只靴子何時落地。直到2021年，延遲退休寫入十四五（2021-2025）規(guī)劃，才算是一錘定音：延遲退休要在2025年前實施！

現(xiàn)在，一眨眼到了2022年的11月份，看樣子在2022年是不會落地了。那么，按照國內(nèi)政策出臺的習慣，一般是先吹風，再出征求意見稿，廣泛討論，反復完善，再加大宣傳，統(tǒng)一思想，然后才是啟動實施。那么，按照這個規(guī)律，2022年已經(jīng)在山東、江蘇等地區(qū)進行試點“吹風”，2023年出臺征求意見稿，2024年討論完善、宣傳發(fā)動，那么，2025年啟動實施的可能性還是比較大的。

為什么預判2025年啟動實施呢？因為目前已經(jīng)傳遞出4個信號，預示著延遲退休要來了！

第一個信號：養(yǎng)老金資格認證即將完成。

養(yǎng)老金體系是一個極其龐大的系統(tǒng)，其實里面有一些渾水摸魚的人。比如，沒有資格享受養(yǎng)老金，但偽造資料、違規(guī)領取的；老人去世、子女冒領的；利用關系、混進補繳社保群體的，等等。2022年，利用口罩事件需要人人掃碼出門的大環(huán)境，開啟了所有養(yǎng)老人員的資格認證，將來全國就是一個身份，理順了養(yǎng)老金發(fā)放機制。

第二個信號：個人養(yǎng)老金重磅推出。

11月4日，五部門聯(lián)合引發(fā)個人養(yǎng)老金實施辦法，作為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的補充，以后將逐步壯大，形成三大支柱、三足鼎立的養(yǎng)老體系。它解決了一個什么問題呢？延遲退休人員不是“擔心多工作幾年、多繳社保幾年、晚幾年領養(yǎng)老金、讓別人統(tǒng)籌吃掉你的養(yǎng)老金嗎”？所以，你在職的時候個人自愿購買個人養(yǎng)老金啊，這個賬戶里面的錢和投資收益，都是你個人的。等你退休后，可以一筆取出，保證生活質(zhì)量不降低。

第三個信號：醫(yī)保最低繳費年限延長。

延遲退休的人最擔心的是自己年齡大了才能退休，醫(yī)療保險就是一個大問題。所以，延長醫(yī)保最低繳費年限與延長法定退休年齡是相輔相成的。為什么呢？因為目前醫(yī)保政策沒有實現(xiàn)全國統(tǒng)籌，其最低繳費年限因地而異，有的地方規(guī)定為男年滿30年、女年滿25年，才可以享受醫(yī)保待遇（醫(yī)保退休）。所以，各地開始提高醫(yī)保最低繳費年限了。比如，廣東從2022年7月1日統(tǒng)一全省職工醫(yī)保繳費年限政策，慢慢提高到男職工30年、女職工25年，為延遲退休鋪平了道路。

第四個信號：職工養(yǎng)老保險實現(xiàn)全國統(tǒng)籌。

假設實施延遲退休，有的地區(qū)是彈性**作，有的地區(qū)是強制**作，那么，延遲退休人員最擔心的就是養(yǎng)老金待遇不統(tǒng)一。所以，延遲退休之前需要統(tǒng)一養(yǎng)老金政策體系。從2021年起，各地社保局業(yè)務經(jīng)辦系統(tǒng)逐步停機，全部切換到全國養(yǎng)老保險統(tǒng)籌系統(tǒng)。今年人社部要求，2022年全部實現(xiàn)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、跨省調(diào)劑，為即將到來的延遲退休創(chuàng)造一系列的硬件條件，讓延遲退休人員不用擔心自己吃虧了，有錢的地方會支援沒錢的地區(qū)。

第五個信號：醫(yī)保門診共濟改革穩(wěn)步推進。

延遲退休人員，將來面臨兩大難題：一是延長工作年限，增加疾病風險，身體吃不消，增加醫(yī)療支出。二是延遲退休后，可能到處找工作，需要門診的統(tǒng)一結算。所以，2022年，各地都在實施門診共濟改革，為延遲退休進行配套改革。比如，安徽從2022年7月起規(guī)定，在一個自然年度內(nèi)累計門診費超出800元以上部分按比例享受門診報銷，打消了延遲退休人員看病難的顧慮。

以上這五個信號，強烈預示延遲退休真的要來了，充當其沖的就是1965年-1975年出生的人。如果2025年啟動實施，1965年出生的男性達到60周歲、1970年出生的女性干部達到55歲、1975年出生的女性工人達到50歲的退休年齡。不管他們愿意不愿意，必將“被動”趕上“早班車”，成為歷史上第一批吃螃蟹的人。

這三類人是最不接受延遲退休的人，恐怕要當心了！

第一類：下崗失業(yè)的人員。

受口罩影響，疊加行業(yè)不景氣，就業(yè)市場壓力非常大。能容納中年人的傳統(tǒng)企業(yè)紛紛裁員，朝陽行業(yè)又不歡迎中年人。所以，四五十歲的職場中年成為“夾心餅干”。找工作，公司嫌他們年齡大；延遲退休，你們又嫌他們年齡小。你讓他們怎么辦？找不到工作，誰替他們繳社保，難道讓他們自己花錢買社保嗎？

第二類：靈活就業(yè)人員。

這個群體目前已高達2億多人。什么是靈活就業(yè)人員？沒有公司、沒有單位給他們繳社保的人，就是靈活就業(yè)人員。所謂的靈活，其實就是一種無奈。名字起得好聽，其實他們滿眼辛酸淚。他們自己花錢買社保，如果再延遲退休，還讓他們再多買幾年社保嗎？無疑增加了這一群體的經(jīng)濟負擔。

第三類：一線勞動者。

按照職場上的二八定律，掌握財富的20%的人從事輕松的白領工作，每天**低工資的勞動者占到80%。他們在一線從事繁重的勞動，身體已經(jīng)吃不消了，早就想提前退休了。如果延遲退休，繼續(xù)讓他們拖著老腿去上班嗎？

您是哪一類人呢？您對延遲退休持什么意見呢？歡迎留言、轉發(fā)，引起各方面的關注，讓政策制定更加接地氣、暖人心。您說對嗎？

拓展知識：

延遲退休的最新消息

一、 延遲退休 最新消息有哪些內(nèi)容 或每遲1年 退休 加3個月 人社部將于今年拿出延遲退休方案，并向社會廣泛征求意見，并將有望從2022年起正式實施。制定漸進式延遲 退休年齡 的政策，將會采取小步慢走，漸進到位，每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。 對于延遲退休的漸進式推進方式，比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便于接受。第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。 上述舉例中，漸進式的延遲退休方案或將采用1年延遲3個月的方式推行，按照上述的延遲退休時間表，一旦方案順利實施的話，下面幾類人將剛好攤上延遲退休：小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);小于等于55歲女性干部(1967年以及以后出生的人);小于等于60歲的男性職工(不區(qū)分工人干部，1962年以及以后出生的男性)。 以“女性干部”群體為例，這一群體目前的法定退休年齡為55歲，而一旦實施延遲退休方案后，出生于1967年后的人們都將“被延退”，其中，1967年生的人群的退休年齡將為55歲3個月，1977年生的人群的退休年齡則在57歲9個月，而從1986年起，這個年份以后出生的“女性干部”都將統(tǒng)一為60歲退休。 而目前法定退休年齡為60歲的“男性職工”這一群體，1962年以及以后出生的男性職工都將延遲退休，其中，1962年出生的“男性職工”其退休年齡將為60歲3個月，而從1981年以后出生的“男性職工”的退休年齡將統(tǒng)一為65歲。 制定漸進式延遲退休年齡的政策，將會采取小步慢走，漸進到位，每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。延遲退休年齡，對整個社會是有好處的。 延遲退休是最近幾年提出的勞動權益，相關的意見指出根據(jù)我國的勞動者的實際情況，每3年推遲一年，直至到2045年勞動者退休年齡達到65歲。相關的 退休金 也會相應的提高，保護我國的合法勞動者的勞動權益，進行相應的辦理。