前沿拓展：

人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站

進(jìn)入重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，在右側(cè)有一個(gè)在線服務(wù)，點(diǎn)擊在線服務(wù)，填上姓名、證書編號(hào)就行了

新華社北京6月6日電（記者葉昊鳴）記者6日從人力資源社會(huì)保障部了解到，為推動(dòng)****、國(guó)務(wù)院根治欠薪重大決策部署貫徹落實(shí)，便捷高效回應(yīng)群眾關(guān)切，人力資源社會(huì)保障部日前在門戶網(wǎng)站開通“根治欠薪進(jìn)行時(shí)”專欄。

據(jù)人力資源社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，專欄下設(shè)政策法規(guī)、曝光臺(tái)、欠薪入罪、拖欠農(nóng)民工工資線索反映、**渠道、工作動(dòng)態(tài)6個(gè)欄目。“政策法規(guī)”提供與保障農(nóng)民工工資支付相關(guān)的法律法規(guī)、政策措施的查詢及解讀。“曝光臺(tái)”公布重大欠薪違法行為，發(fā)布拖欠農(nóng)民工工資黑名單，反映典型欠薪案件查處中對(duì)有關(guān)人員的追責(zé)問(wèn)責(zé)情況。“欠薪入罪”公布拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬**案件的判決文書。“拖欠農(nóng)民工工資線索反映”開設(shè)專用郵箱收集拖欠農(nóng)民工工資線索。“**渠道”提供省級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴方式，進(jìn)一步暢通**渠道。“工作動(dòng)態(tài)”反映解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題部際聯(lián)席會(huì)議成員單位和各地根治欠薪工作的有關(guān)情況。

這位負(fù)責(zé)人表示，公眾可通過(guò)登錄人力資源社會(huì)保障部官方網(wǎng)站（www.mohrss.gov.cn），第一時(shí)間了解根治欠薪相關(guān)信息，提供線索、反映問(wèn)題、提出建議。人力資源社會(huì)保障部將匯總整理問(wèn)題線索和意見建議，視情況分類處理。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈、帶有普遍性的重要問(wèn)題線索，人力資源社會(huì)保障部將會(huì)同解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題部際聯(lián)席會(huì)議成員單位直接派員實(shí)地督辦。經(jīng)查證屬實(shí)、較為典型的問(wèn)題，將予以公開曝光、嚴(yán)肅處理。

拓展知識(shí)：

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人力資源和社會(huì)保障部的同志們您們好！
我陜西省榆林市、榆神工業(yè)區(qū)、店塔工業(yè)園區(qū)民祥礦務(wù)有限公司承包著全國(guó)及本省區(qū)七家煤礦，不同的礦區(qū)設(shè)為名字不同分公司、項(xiàng)目部，各分公司、項(xiàng)目部指派各種領(lǐng)導(dǎo)管理人員；入股成員幾十名，經(jīng)營(yíng)范圍:礦山工程施工、機(jī)電安裝工程施工、建筑工程施工、市政公用工程施工、煤礦礦山勞務(wù)承包；機(jī)電維修、技術(shù)咨詢服務(wù)、煤炭加工與銷售、工礦配件材料銷售、食品加工等，年純收入四十多億元；
就拿楊伙盤項(xiàng)目部、楊伙盤煤礦來(lái)說(shuō)，自2005年到現(xiàn)在；十幾年一直每年只給職工立一份勞動(dòng)合同，只有公司保存的那一份，沒(méi)有職工保存的那一份；
職工因公受傷致殘沒(méi)有相關(guān)待遇，養(yǎng)老保險(xiǎn)只給一部分人交，一部分人沒(méi)交，其他保險(xiǎn)事項(xiàng)全部沒(méi)交；職工退休時(shí)、企業(yè)單方非法解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有相關(guān)待遇；隊(duì)職工體檢、幾年一次，沒(méi)有體檢的年份，照體檢過(guò)年份到印刷部制一份帶有體檢結(jié)果的體檢表，讓職工在其上面按上手印、填上姓名即可、不做實(shí)際體檢；體檢過(guò)的年份體檢結(jié)果不讓職工知道，職工退休或企業(yè)單位單方非法解除勞動(dòng)合同時(shí)，找借口、用手腕、不給職工職業(yè)健康體檢結(jié)果、想法設(shè)法阻礙工傷及塵肺病認(rèn)定鑒定；
職工年休假、法定節(jié)假日不休息無(wú)補(bǔ)休無(wú)相關(guān)待遇，雙休日不休息、無(wú)補(bǔ)休無(wú)相關(guān)待遇，上12小時(shí)（2018年9月前）8小時(shí)以外加班無(wú)相關(guān)待遇；
職工受傷致殘?bào)w后、退休時(shí)、企業(yè)單方非法解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)并不給任何相關(guān)待遇，職工從勞動(dòng)仲裁委員、縣**、市級(jí)**打官司要回相關(guān)待遇，由于民祥礦務(wù)有限公司采用了巨額行賄、出使假證據(jù)、假理由、不讓職工保存勞動(dòng)合同、開工資用現(xiàn)金、將退休時(shí)讓職工多干一二年、不出使工資單考勤表、勞動(dòng)合同、職業(yè)健康檢查結(jié)果等各種手段導(dǎo)致百分之九十多的職工按勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、人力資源和社會(huì)保障法工傷保險(xiǎn)法條例、職業(yè)病防治法要回相關(guān)待遇、打了三到九年時(shí)間不等的官司，要回的待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠成本。民祥礦務(wù)有限公司每年隊(duì)職工上一年的多項(xiàng)獎(jiǎng)金遲遲不發(fā)。
各級(jí)**隊(duì)民祥礦務(wù)有限公司的違法違規(guī)問(wèn)題接到職工多次舉報(bào)后僅罰二十萬(wàn)、九十萬(wàn)、二百萬(wàn)不等，最高也沒(méi)起過(guò)二千萬(wàn)，在企業(yè)認(rèn)為:這不過(guò)是家常便飯，事后該怎么違規(guī)違法還是照犯不誤；這十幾年來(lái)少給職工的待遇將近六億多元，只有一次罰它幾個(gè)億才知道痛，才知道改正。
此致
希望人力資源和社會(huì)保障部的同志們對(duì)舉報(bào)人保密，隊(duì)民祥礦務(wù)有限公司給予嚴(yán)懲！

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剖析退休人員
養(yǎng)老金差距過(guò)大的根源

一、調(diào)整比例失調(diào)或倒掛！過(guò)去普調(diào)同一金額，定額占比100%，現(xiàn)在只占17%。即使立馬顛倒過(guò)來(lái)，
之前這么多年，高比低者多領(lǐng)數(shù)十萬(wàn)或百萬(wàn)。
二、改革之初，養(yǎng)老金相差無(wú)幾，但日怕長(zhǎng)算，差距就大了。【月差×12個(gè)月×45年（女55歲退休至百歲
）】。若將養(yǎng)老金拉開檔次，差距就天壤之別了。
三、一線實(shí)情：不知何故，晉職指標(biāo)分配到基層第一線時(shí)，就成了100多人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)名額。受后臺(tái)、關(guān)系、財(cái)大氣粗等不正之風(fēng)的影響，努力實(shí)干者并非能評(píng)上。若從自身找原因，便是：正能量者不走歪門邪道。
四、機(jī)關(guān)事業(yè)單位代繳20%，個(gè)人繳納8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)，是限定的，由單位代扣。咋又冒出了個(gè)……100%
、300%繳費(fèi)呢？難道還有多重標(biāo)準(zhǔn)嗎？月薪6千（不吃不喝），就交6千 。年薪12萬(wàn)，就交36萬(wàn)，富豪絕對(duì)能辦到！取消限制，網(wǎng)開一面。
五、養(yǎng)老金水平按百分比調(diào)整合理嗎？
將個(gè)人養(yǎng)老金水平按百分比掛鉤調(diào)整，例：
12000×1.7%，增長(zhǎng)204元，
2000×1.7%，增長(zhǎng)34元。
高者大幅上調(diào)，低者微調(diào)。
數(shù)調(diào)連漲，疊加翻倍，差距過(guò)億。這就是養(yǎng)老金差距擴(kuò)大的根本原因！
六、借鑒國(guó)外意識(shí)形態(tài)體制，“崇富歧低”。思維出現(xiàn)偏差，行為肯定偏離。資本主義國(guó)家不該有的“宗族歧視”，社會(huì)主義國(guó)家更不該有。
七、“激勵(lì)多繳，多繳多得”合理嗎？
“激勵(lì)多繳”的意思是：繳得越多越好！咋還有個(gè)300%的上限呢？怎么前茅后盾的？若取掉上限，就不矛盾了。那富豪多繳10億，看能多得多少億？顯然是為富豪謀取暴利呢！不就是比別人多繳了幾百或千元社保么？有錢就任性，就該比大家特殊，就該千倍萬(wàn)倍的額外套取國(guó)家巨額社保基金嗎？
建議：同地市，統(tǒng)一繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，比別人多繳的份額付息，退還原主。
八、養(yǎng)老金極高，就敬畏了嗎？生怕其利益絲毫受損嗎？就沒(méi)有辦法了嗎？有：平擬呀、限高啦……。 “控高提低，縮小差距，體現(xiàn)公平原則”**的政策是好的，大得人心，廣大基層退休人員無(wú)不拍手稱快！政策出臺(tái)這些年了，養(yǎng)老金差距不但沒(méi)縮小，反而擴(kuò)大了！上有政策，下有對(duì)策：“擬低傾高，肥上加膘”。以高者利益最大化，絞盡腦汁，研創(chuàng)出“變加法為百分比”的速富奇招。高齡老人經(jīng)過(guò)數(shù)次上調(diào)，養(yǎng)老金已經(jīng)很高了，再大幅上調(diào)、大幅傾斜，雙重疊加。養(yǎng)老金極高，年事已高，享用不了，去不帶走。贈(zèng)子千金,不如授子一藝。家財(cái)萬(wàn)貫，后代未必能守得住？向高齡傾斜有必要么？有意義么？
有人天生體弱，并非心態(tài)不好，老了誰(shuí)能沒(méi)病。退休群體年齡結(jié)構(gòu)是金子塔式的。高齡并不代表大多數(shù)，傾斜不是人人都能享受得到的，**的光輝沒(méi)有普照到每個(gè)退休人員身上，有失公平。
九、養(yǎng)老金差距過(guò)大，至今沒(méi)有人聲稱對(duì)此負(fù)責(zé)，那肯定是被外國(guó)人擴(kuò)大了！有人借口歷史原因造成的：歷史上的差距就這么大嗎？追索到改革之前，普調(diào)同一金額，沒(méi)啥差距。改革之初，差距甚微！到底是誰(shuí)所為？
有人可能不認(rèn)識(shí)自己了，“控高提低”事不關(guān)己，高高掛起（并非國(guó)人職責(zé)）
。始終沉浸在“百分比”等發(fā)
明成果中，自我陶醉，不能自拔。決戰(zhàn)“扶富”，馳騁疆場(chǎng)！想要急剎車，根本不可能，慣性的沖擊力是無(wú)法阻擋的。除非將“扶富”與扶貧
二者輪崗，親自體察一下貧困人口的疾苦，也親身體驗(yàn)一下扶貧工作者的艱辛與付出。“扶富”者是以實(shí)際行動(dòng)與扶貧攻堅(jiān)、與****保持高度一致嗎？富豪不用扶，都已經(jīng)很富了，還用幫扶嗎？有這個(gè)必要嗎？唉，干了一回啥事嘛！
十、**的政策不敢說(shuō)不執(zhí)行，而是說(shuō)：“需要幾十年的過(guò)渡期”。胡弄玄虛，久拖不決。幾十年后，有人是否健在？還是個(gè)未知數(shù)。低者微調(diào)，不抵物價(jià)上漲，幾十年后，別說(shuō)養(yǎng)家糊口、補(bǔ)貼家用，就連自身生活也極度困難。幾十年后，千萬(wàn)富翁翻倍成萬(wàn)億富豪了。等國(guó)庫(kù)社保基金被個(gè)別富豪套取虧空了，再去亡羊補(bǔ)牢嗎？一萬(wàn)年太久，只爭(zhēng)朝夕！

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為什么大連企業(yè)退休人員**后沒(méi)有撫恤金

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請(qǐng)問(wèn)《勞動(dòng)部1995》223號(hào)文件還生效嗎