1、辭職后又上班可以領取失業金嗎？

不可以，失業金是公司與個人解除勞動關系之后，由社保局發放給個人的，用于保障失業期間的生活，再就業之后就不可以領取失業金了。

2、為什么辭職后感到失落？

出現你所描述的這種情況，原因可能有如下幾點：

第一，辭職后，還沒有找到自己滿意的工作，生活費沒有著落，所以難免會有一點兒失落。

第二，每個人都是有感情的，從原單位離職以后，與以前單位的同事見面的機會就少了，再在一起共事的幾率可謂是微乎其微，因此，心理難免會有一點兒失落。

以上是我的觀點，僅供參考。愿我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。

3、有多少人離職后，找不到方向？

很多人在離職后找不到前進的方向，無外乎有兩種情況。

第一，在離職之前就沒有提前考慮好離職后方向。

常言道:不打無準備之仗。很多人在職時總是嫌棄自己從事的工作付出多收入少、待遇低，一時沖動就辭職不干了。

可是辭職后，就像沒頭蒼蠅一樣到處找工作，結果是四處碰壁。

我侄女從浙大研究生畢業后，被濟南的一家上市公司錄用，在證券部工作，月薪差不多一萬元的樣子，各方面待遇尚可。

因為經常加班，嫌累，產生了辭職的念頭，就給我打電話咨詢我的意見。

我在電話里就問她:你找好新單位了沒有？辭職后你想從事哪方面的工作？假如你再應聘了新的單位，各方面待遇不如這家公司咋辦？

侄女告訴我，她還沒有找到新的合適的單位，自己想從事自己所學專業—法律方面的工作。

我就告訴她，要先就業再擇業?，F在社會競爭激烈，不缺高學歷、高素質的人才。假如有好的工作崗位，萬軍同擠獨木橋，都削了腦袋往里擠。

我還告訴她，你剛大學畢業，還缺少必要的社會鍛煉和實踐。你可以在這家單位工作著，學習一些社會和工作經驗，等自己羽毛豐滿了，再考慮擇枝而棲的事情。

再就是，每家公司也都有自己的改變。也許這家公司正處在創業的階段，各項管理政策還不規范。但是隨著公司的成長壯大，也許會越來越好。

侄女聽了我的建議，就安心在這家公司工作。公司的效益沒想到越來越好，管理也越來越規范，員工的待遇也跟著水漲船高，幾乎沒有加班這回事了。

第二，離職后，要去從事自己擅長的工作。

有句老話:”術業有專攻”，意思就是學問技藝各有所長，你要去從事的職業要有自己精通、擅長和領先的地方才行。

打個比方，你是殺豬的不一定會養豬；你是位教書先生大概率是不會種地。

我有一位朋友原來在國企從事銷售工作很多年，工作很努力，自己也很有能力，銷售額多年在單位是第一，自己也賺了很多錢。

有一天他突發奇想，辭掉自己從事了多年的銷售工作，去農村承包了幾千畝土地，搞現代農業種植和養殖。

只是隔行如隔山，他對農業種植和動物養殖一竅不通，對農產品銷售渠道更是缺乏深入的了解，只憑自己的滿腔熱情，投入了大量的資金和精力，去從事自己不擅長的領工作了。

結果可想而知，因為農產品投入高產出低，銷路不暢，最后鎩羽而歸。不光自己多年的積蓄血本無歸，還欠著大量的銀行貸款，現在一籌莫展。

綜上所述，方向比努力更重要。離職后一定要選對自己擅長的領域去發展，才不至于四處碰壁。

君不見，頭條君都懂得這個道理，讓我們寫文章要垂直，寫你熟悉領域的作品，才給你更多的展現量和收益，是不是這回事??？

4、辭職后發朋友圈的句子？

供大家參考。

1 、世界那么大我想去看看。

2 、之前干活.以后干過活。

3 、為了部落，我要回部落當酋長了。

4 、世界將會給這些目標和愿景，在創作之前，造人之前。

5 、如果不是到了極限.你的生命發揮沒有限制的障礙。

18、很多**的方式.但不能找到種子資金.他們不能成為家里的原因。

19、最有效的資本是我們的信譽.它24小時不間斷地為我們工作。

7 、我也許不是您最出色的員工.而您卻是我最崇敬的領導.感謝你對我的照顧。

8 、讓我怎樣感謝你.當我走向你的時候.我原想收獲一縷春風.你卻給了我整個春天。

9 、上天安全的僅僅是時間地點跟人物而您讓我體驗了生命的精彩過程！謝謝您對我的關愛！

1 0、一年又一年.風風雨雨。您為了我們嘔心瀝血.請接受我們對您深深的感謝跟熾熱的愛！謝謝您！

1 1、漫漫長路獨自征.幸得與我途中.攜手同行人生路.彼此相挽歷磨難.感謝多年風雨.風雨再度見真心！

1 2 、感謝您的關懷.感謝您的幫助.感謝您對我做的一切請接受我最真心的祝愿：一生平安如意健康快樂！

1 3 、千里之行.積于跬步；萬里之船.成于羅盤；因為有領導您平日的指點.才有我今天的成就。衷心的感謝您！

5、辭職后，原單位的人有沒有讓你很寒心？需不需要刪除呢？

辭職后，原單位的人有沒有讓你很寒心，我們每個離過職的人都會有切身的感受。自古以來人走茶涼，這不是空談，是無數人實踐過來的真理。所以遇到這種情況是很正常的，無須寒心，也無須心痛。

是否需要刪除，看你自己的想法吧。哪里有好人也有壞人，職場上也一樣。

你和你的同事主要是在一個企業中的共處關系，你在這個企業當中時，可以在工作上職場上互利互惠，但你們并非是基于感情上的朋友關系（當然也不排除會遇到真朋友）當你離開的時候，你們這種關系結束了，余生可能都不會有交集。所以人走茶涼很容易理解。說說我曾經遇到一離職后的可笑經歷吧：

當時我從一家公司離職，離職的時候跟老板就某件事爭論得很激烈，公司里的人也都知道。所以很多人認為我與老板翻臉了。這是前提。

離職以后我就去了另外一個城市，和公司的人也再無聯系。大約半年左右，公司業務上出現問題，有兩個公司沒有完成任務，有一家公司還出了大的漏洞給社會上造成了很大的影響。老板就開會批了那兩個公司的總經理。沒想到那兩個總經理不知道是誰開了頭，說是我的原因造成的他們業績完不成。甚至造成社會影響的那個公司總經理更有意思，說之所以犯這樣的錯誤，是我在背后搗鬼，而他管不了。這個借口聽起來都匪夷所思，以至于老板居然親自和我打電話問我是怎么回事，結果我在遙遠的另一個城市是一臉蒙。聽完老板跟我說的事情后，我一臉的得意，說，我自己都不知道我有如此的余威呢哈哈。

后來老板為這個事情召開了一次集團全體會議，嚴禁任何人往我頭上潑臟水，自己的事情自己承擔。

其實未完成任務的那兩個公司的總經理，我跟他們也就是工作關系，平時工作配合的很好，沒有過于親近但也沒矛盾。在被處分的當口，他們以為老板和我有矛盾，拿我做個替罪羊能減輕他們自己的處分，我能理解。但是最可惡的是那個因自己的錯誤而造成社會影響的那個公司總經理，我在職的時候很多事情都求得我幫忙，而且見到我就象見到親人一樣的熱情，沒想到他會這樣做。當然我不怪他們，都是為了自己利益。

最可笑的是，一年以后，因為某種原因，老板又再三邀請我回到這家公司，仍是原來的職位。你能想像得到兩位總經理每次見我時尷尬嗎？你能想像到為了不和我碰面，每次他們遠遠看到我都主動的拐彎嗎？

所以，離職以后無論是遇到什么事情，沒有必要放在心上，大家都是為了生存，有時候需要把你拿出來替自己遮遮風擋擋雨，只能說明你的能力比他們強。不把這些當一回事，做好自己，讓自己更強大就好了。

俗話說，哪個背后無人說，哪個人前不說人。你當他是一回事，煩惱的是你自己，得意的他們，而你不把他們當一回事的時候，你就贏了。因為你可以堂堂正正的走路，而那些人可能就要紅著臉低著頭主動給你讓路了。