前沿拓展：

勞動(dòng)仲裁網(wǎng)

法律分析：勞動(dòng)仲裁申請的流程：1、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。《中華****勞動(dòng)法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。2、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。3、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

法律依據(jù)：《中華****勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華****境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

第二十七條 第一款 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

關(guān)于依靠勞動(dòng)仲裁**，首先說明幾點(diǎn)明顯的企業(yè)違反勞動(dòng)法的行為：

發(fā)工資不發(fā)工資條公司不同意員工辭職辭退末位淘汰的員工用調(diào)休抵扣加班費(fèi)996/大小周休息日培訓(xùn)遲到扣款

等等…

當(dāng)然了，規(guī)定是規(guī)定，公司是否執(zhí)行是另一碼事，很多時(shí)候工作中都知道公司會(huì)有一些違規(guī)違法的**作，很多人考慮情感因素，會(huì)選擇先委屈自己來適應(yīng)公司的要求；但如果公司的違規(guī)違法**作自己無法接受時(shí)，請利用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益吧~

這次梳理一下進(jìn)行一場完整的勞動(dòng)仲裁，我們都需要做些什么：

一、申請立案

提供勞動(dòng)仲裁立案資料：

勞動(dòng)仲裁申請書（一式兩份）本人身份證復(fù)印件一份用人單位注冊信息一份（可在當(dāng)?shù)匦姓?wù)中心市場監(jiān)督管理局窗口打印或者在國家企業(yè)信息公示系統(tǒng)網(wǎng)下載打印）

準(zhǔn)備好以后資料提交給當(dāng)?shù)刂俨猛ァ?/p>

比較難搞定的就是勞動(dòng)仲裁申請書，勞動(dòng)仲裁申請書主要由4個(gè)部分組成，分別是：主體信息、仲裁請求、事實(shí)和理由，簽字部分。

1.主體信息：這部分說的就是勞動(dòng)仲裁的參與主體，包括申請人和被申請人。如果勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁的話，那么勞動(dòng)者就是申請人，公司就是被申請人。這第一部分，就把雙方的信息寫出來就行了，示例如下：

申請人：張三，男，漢族，19XX年X月X日出生，住北京市XX區(qū)XX街XX號，公民身份號碼XXXXXXXXXXXXXXXXX。（基本上照抄身份證上面的信息就可以了）

被申請人：XXX有限公司，住所地XXXXXX，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼XXXXXX。法定代表人：XXX，董事長。

2.仲裁申請：這部分非常重要，一定不能馬虎。你勞動(dòng)仲裁的目的是什么？你想要什么？是要工資呢還是要加班費(fèi)等等，都寫在這里，示例如下：

1、請求被申請人立即向申請人支付拖欠工資***元；

2、請求被申請人立即向申請人支付加班費(fèi)***元；

3、請求被申請人立即向申請人支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額***元

4、….

3.事實(shí)和理由：這條是跟第2條相對應(yīng)的，第2條你要求了很多東西，這些不是張口就來的，必須給理由，你上面要的每一項(xiàng)都要給出理由，做到有根有據(jù)，根據(jù)第2條的示例給的理由：

1、本人于2020年5月入職，在職期間，被申請人沒有按時(shí)足額向本人支付工資，現(xiàn)拖欠本人工資***元；

2、被申請人多次安排本人加班，卻沒有支付加班費(fèi)，至今拖欠加班費(fèi)***元；

3、被申請人沒有與本人簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向申請人支付2020年6月至2021年5月共11個(gè)月的雙倍工資差額***元。

申請人認(rèn)為，被申請人的上述行為嚴(yán)重違反了《中華****勞動(dòng)法》、《中華****勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，且嚴(yán)重?fù)p害了申請人的切身利益。為此，申請人特向貴委提出申請，請求依法裁決，以維護(hù)申請人的合法權(quán)益。

4.簽字部分：這部分按照格式來就行了，格式如下：

此致

XX市XX區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（這里一般寫公司所在地的仲裁委就行了）

申請人：（手寫簽名）

日期：X年X月X日

二、受理、提交證據(jù)

仲裁庭立案的時(shí)候會(huì)問需不需要調(diào)解，如果沒有聘請律師自己也不是很懂勞動(dòng)法，一定慎重簽署調(diào)解書，一旦簽了，不論結(jié)果是否令你滿意， 你的仲裁都結(jié)束了，不能返回；只要沒有簽署，哪怕只是口頭答應(yīng)，也都可以反悔繼續(xù)走仲裁；所以在調(diào)解過程中一定謹(jǐn)慎公司的所有行為語言，以防陷阱；大部分時(shí)候調(diào)解只是公司和你周璇的一個(gè)手段，如果沒信心通過調(diào)解談判出自己滿意的結(jié)果還是走正規(guī)的仲裁吧；

接下來就是在立案后等待拿受理書，這個(gè)期間就可以把證據(jù)準(zhǔn)備好，在拿受理書的時(shí)候一并提交，免得一直奔波影響自己正常生活。（注意公司的地址和電話一定不要出錯(cuò)，不然仲裁那邊聯(lián)系不到公司會(huì)耽誤時(shí)間）

證據(jù)是一式三份，提交兩份自己保留一份，并且需要填寫好證據(jù)清單。至于需要哪些證據(jù)，就要圍繞自己的訴求展開，而且切記自己的訴求不要前后矛盾，每一份證據(jù)都應(yīng)該是能夠佐證你的訴求的。

需要收集的重點(diǎn)證據(jù)：

1、文件，公司書面委托你的工作、公司郵箱或者釘釘之類的軟件發(fā)送給你的工作指令、公司授權(quán)給你做的一些事情，這些東西最好保留原件。

2、影像資料，比如你在參加公司的會(huì)議或活動(dòng)時(shí)一定要積極留影，最好身著工服與領(lǐng)導(dǎo)、公司活動(dòng)標(biāo)題一起留影。

3、錄音，參加公司會(huì)議或者在離職談話時(shí)要注意錄音，并且要注意引導(dǎo)談話。比如離職談話時(shí)在總結(jié)自己工作表現(xiàn)時(shí)要裝作無意地提起：“我于某月某日入職直到現(xiàn)在已經(jīng)為公司工作了六個(gè)多月…”最好設(shè)計(jì)談話讓對方表示同意這個(gè)時(shí)間段，這樣有助于量化你的賠償額度。

4、工資發(fā)放記錄，如果有公司的銀行流水記錄是最好的，如果老板是通過微信、支付寶轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放工資也一定要留好記錄，因?yàn)槎ㄆ诘霓D(zhuǎn)賬也能佐證你跟他存在固定的雇傭關(guān)系。

收集證據(jù)的過程中要注意隱藏自己的意圖，不要變成有心之人的墊腳石…

之后就是等開庭通知了，需要自己本人去領(lǐng)開庭通知書，然后等待開庭。

三、開庭

開庭當(dāng)天需要攜帶身份證原件，證據(jù)原件。

整個(gè)過程就是圍繞我們提供的證據(jù)挨個(gè)先進(jìn)行闡述，然后是被申請人公司方逐條進(jìn)行是否認(rèn)可的說明，再接下來是公司方提供證據(jù)進(jìn)行闡述，重復(fù)上面動(dòng)作。最后會(huì)先讓我們補(bǔ)充新的觀點(diǎn)，然后是公司方。

思路不太清晰的朋友可以在對方陳述時(shí)把自己要說的寫一下，有些仲裁員可能態(tài)度也不是很好不是很有耐心，會(huì)打斷你的說話，也不要害怕，哪怕是到下一條了想到自己前面沒說完的也可以要求補(bǔ)充，整個(gè)過程中**員是會(huì)進(jìn)行記錄的，我們都能在電腦上同步看到。

舉證結(jié)束后仲裁庭會(huì)問是否調(diào)解，這個(gè)時(shí)候就看雙方各自愿意如何讓步了，這個(gè)時(shí)候能談出大家都能接受的結(jié)果當(dāng)然最好，就意味著仲裁得到了結(jié)果。如果調(diào)解未能達(dá)成一致那整個(gè)流程結(jié)束后是不會(huì)馬上出結(jié)果的，裁決書多久出還要看當(dāng)?shù)刂俨猛サ陌讣嗌伲鶕?jù)法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁的辦案期限為45-60天。

不服仲裁裁決的可以繼續(xù)向**提交訴訟。

從上面可以看到整個(gè)流程下來花費(fèi)的時(shí)間并不算短，如果是在比較大的區(qū)域案子多的可能更久，所以建議新工作和仲裁一起進(jìn)行，真正需要花費(fèi)的時(shí)間并不是很多，只是等的時(shí)間長。仲裁也并不是特別麻煩，并且是免費(fèi)的，最大的花費(fèi)可能就是打印費(fèi)了。去了仲裁庭就會(huì)看到每天都有特別多的人來仲裁，打工人不易，能用法律維護(hù)自己權(quán)益的請一定不要放棄。很多人不懂流程以為很麻煩，有的害怕和公司面對面，有的覺得錢不是很多就忍了，希望大家都能明白違法的是公司，該感到歉疚的是他們，不要給自己背上無謂的包袱做個(gè)背鍋俠~

面對仲裁大家會(huì)有很多糾結(jié)，覺得錢不多不想走到那一步，礙于人情面子，擔(dān)心被新的公司知道自己在走仲裁，也擔(dān)心面試新公司背景調(diào)查查到自己的仲裁記錄等等；

首先針對仲裁記錄，勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)仲裁的記錄仲裁委在網(wǎng)上是不予公開的，個(gè)人和單位也無法從互聯(lián)網(wǎng)上查詢到相關(guān)的信息的，基本上不可能會(huì)有背調(diào)公司能查到這個(gè)記錄；不過必須要提醒的是：仲裁裁決完畢，一方當(dāng)事人不服，去****，**立案審理，那么后續(xù)**的裁判結(jié)果和強(qiáng)制執(zhí)行會(huì)按照法律規(guī)定，在**裁判文書網(wǎng)上進(jìn)行公示。在裁判文書網(wǎng)上被公示后，天X查、企X查這類軟件就會(huì)自動(dòng)抓取與涉訴公司相關(guān)的信息并且在法律風(fēng)險(xiǎn)的板塊進(jìn)行提示，也就間接導(dǎo)致勞動(dòng)者的相關(guān)記錄會(huì)被連同公開。類似的情況還有仲裁裁決做出后，用人單位逾期沒有履行生效的法律文書，有的勞動(dòng)者選擇去**申請強(qiáng)制執(zhí)行公司的財(cái)產(chǎn)。這種強(qiáng)制執(zhí)行的文書也會(huì)在裁判文書網(wǎng)上有公示。

所以，勞動(dòng)仲裁本身是不會(huì)有記錄的，另外針對后續(xù)的訴訟，一般這種**都會(huì)要求雙方再次進(jìn)行調(diào)解，畢竟司法資源有限，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的案件**并沒有很大意愿去花很多時(shí)間，都是能調(diào)就調(diào)，提稍微正規(guī)點(diǎn)的公司都愛惜自己的羽毛，一旦被**強(qiáng)制執(zhí)行，進(jìn)入失信名單或者公司實(shí)際控制人被限制消費(fèi)，變成“老賴”，用人單位損失會(huì)非常大。現(xiàn)在各種天X查都會(huì)顯示涉訴信息和法律風(fēng)險(xiǎn)，公司的顧慮明顯比勞動(dòng)者更多。

如果考慮人情面子方面，這就仁者見仁智者見智了，在**的路上總會(huì)有很多好人心勸你別和公司對著干了，你斗不過公司的，為了這幾千塊錢不值得，大家都是這樣的怎么就你非要走仲裁呢？可以說走仲裁對個(gè)人來說是逆水行舟，從個(gè)人角度講很多人走到仲裁并不僅僅為了幾千塊錢，更多的是想要爭一口氣，爭一個(gè)公道，不想平白無故被說不合格是末位；從群體角度你不爭我也不爭大家都不爭，那只會(huì)讓不公正更頻繁更加劇；就像魯迅說的：從來如此，便對嗎？

拓展知識：