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你好，銀豹免費收銀系統和正版軟件是一樣的，是國內最早做云餐廳的一家收銀系統軟件。免費軟件可以使用一個月，系統可以通過云端 PC端移動端同步。
正版軟件要差不多800-1000 一個站點比較貴，希望可以幫到你。
如果是單店使用可以用V6商業管理系統和餐飲管理系統，就是少了云端同步功能但是相對來說更便宜些。因為需要的云端儲存數據的肯定不會便宜。

最近看了很多人對996的看法，大部分人是**996的，少部分人擔心取消996賺不到錢，反對取消。

今天來說說本人的經歷和看法，因為作為80后的我從非996的年代進入到996的年代。有近9年的時間在制造業里從事業務工作，對各崗位工作內容熟悉，也有近6年的時間在互聯網從事銷售工作。所以結合本人的經歷來談996可能會比較片面，但是是切身體會。

在非996的年代做事分淡季旺季，國家也嚴格控制加班不能超過36小時，淡季工作人員在8小時的上班時間內高效完成工作開開心心的準時下班，下班后約個三五好友小聚逛街或參加一些戶外活動，工作和生活都安排的井然有條。旺季一年可能有三個來月，這時大家自愿加班加點趕工、做排程、做報表、發各種郵件溝通事情、時不時的參加一些會議解決異常突發事件，每天工作繁忙但是心系工作熬夜通宵都很有戰斗力，跟同事之間跟戰友一樣，工作中因意見不同立場不同吵過鬧過，但大家夜里忙完工作，拖著疲憊的的身軀回宿舍休息后，第二天碰到依然能笑著打招呼，忘記昨天的不痛快，精力高度集中的投入工作中，那時一點都不覺得是被迫加班，也一點都不覺得加班苦。

不記得是2012年還是2013年后感覺就慢慢進入了996年代去了，那時互聯網興起了加班風潮，一開始沒那么嚴重，一個月10來天加班，后面慢慢的半個月加班，再后面一個月20多天培訓加班，大家苦不堪言，大部分同事都是有責任心和事業心的，如果真有工作哪怕不在公司回家也會完成的。可慢慢風向不對了，下班是個折磨，到下班時間點大家都不敢走，就怕先走的人會被貼上不努力不認真的標簽，再后面就默認形成一個月加班十來天或二十來天的習慣，理由是因為定了各種完不成的業務指標，你沒完成就加班完成了就可以下班，大家心里都呵呵噠！！！！自然都沒人完成自然是都加班哈！也出現個別非常熱愛工作的人，經常夜里十一二點才下班還發個朋友圈，之后領導開大會會各種表彰這類員工各種PUA必須努力奮斗成為人上人否則好像都不是人了，后面大家就越卷越厲害了，身邊的同事為了賺點辛苦費抖慢慢麻木了，以前豐富多彩的業余生活都消失了，人們除了上班外還是上班，同事之間私底下開玩笑說：單身的沒時間找對象，結婚的沒時間生孩子，生孩子的沒時間照顧孩子了。

那么接下來說說這種內卷的加班有沒有好處，一開始看整體業績有點提升，后面員工慢慢麻木疲倦了，工作效率低了，或者說反正都要加班那留點晚上加班做也可以，慢慢的離職率也高了，整體業績也越來越一般了，有家互聯網企業倒閉了，有家互聯網企業經歷過鼎盛期就慢慢沒落了，現在規模縮小了很多。總體覺得加班沒促進業務發展長遠來看對社會和企業都是有害的，從個體來看青年們的體質變差了，得基礎疾病的越來越多了，生活質量差了，還是希望企業能回歸理性遵守勞動法，愛護員工，這樣員工也能有歸屬感為企業創造更多的價值。

題外話，我覺得KTV的沒落跟996有關系哈！現在大家都沒時間沒心情去唱歌了，當然也有時代的因素有其它娛樂項目取代了KTV[呲牙]

回歸話題，從以前開始制造業的一線工人就886或887，這崗位真的很苦，不加班就沒錢賺，所以現在制造業就越來越招不到人了，很多崗位都用機械手取代人工，可還是有很多崗位是的非人工無法取代的，現在年輕人不愛進工廠也是有原因的又苦又累又賺不到錢，但制造業這10來年都不景氣，制造業的老板也不好過，利潤低要給工人開高工資也開不起，這問題只能交國家和時代去解決了[摳鼻][摳鼻][摳鼻]

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