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為進(jìn)一步深化企業(yè)工資分配制度改革，加大對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控力度，吉林省人力和社會(huì)保障廳依據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，測(cè)算2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，起草了《吉林省人社廳關(guān)于發(fā)布2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的通知(征求意見(jiàn)稿）》，現(xiàn)向社會(huì)各界廣泛征求意見(jiàn)建議。
此件公開(kāi)截止時(shí)間至9月22日，請(qǐng)將意見(jiàn)建議發(fā)至郵箱：jlsldgx@sina.com（反饋請(qǐng)注明：關(guān)于對(duì)工資指導(dǎo)線(xiàn)的意見(jiàn)建議）。
（征求意見(jiàn)稿）
為貫徹落實(shí)國(guó)家“十四五”時(shí)期提出的“持續(xù)增進(jìn)民生福祉，扎實(shí)推動(dòng)共同富裕。著力提高低收入群體收入，擴(kuò)大中等收入群體，居民人均可支配收入增長(zhǎng)與國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)基本同步”的目標(biāo)任務(wù)和省委省**關(guān)于“著力保障和改善民生”的決策部署，進(jìn)一步深化企業(yè)工資分配制度改革，加大對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控力度，推進(jìn)企業(yè)建立健**工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)吉林省2020年國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況和2021年國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要預(yù)期目標(biāo)，結(jié)合全省實(shí)際，制定了2021年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，經(jīng)省**審定同意，予以發(fā)布，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)
（一）企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線(xiàn)為8%；
（二）企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)中線(xiàn)（基準(zhǔn)線(xiàn)）為6%；
（三）企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)下線(xiàn)為3.5%。
上述工資指導(dǎo)線(xiàn)適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
二、合理確定職工工資增長(zhǎng)水平
企業(yè)應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際，參照工資指導(dǎo)線(xiàn)上線(xiàn)、中線(xiàn)、下線(xiàn)，合理制定本企業(yè)年度工資增長(zhǎng)計(jì)劃，調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，促進(jìn)職工工資合理增長(zhǎng)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
三、積極開(kāi)展工資集體協(xié)商
企業(yè)應(yīng)按照《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定的程序、內(nèi)容及相關(guān)要求，參照工資指導(dǎo)線(xiàn)，及時(shí)開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以適當(dāng)方式向全體職工公布，接受職工群眾監(jiān)督。在企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原集體合同涉及職工的工資增長(zhǎng)幅度未達(dá)到工資指導(dǎo)線(xiàn)水平，應(yīng)參照工資指導(dǎo)線(xiàn)并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，重新調(diào)整工資增長(zhǎng)水平，簽訂工資集體合同變更書(shū)，作為集體合同的補(bǔ)充協(xié)議。
加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的宣傳，使企業(yè)和廣大勞動(dòng)者充分認(rèn)識(shí)工資指導(dǎo)線(xiàn)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)作用，積極主動(dòng)開(kāi)展工資集體協(xié)商，自覺(jué)按照工資指導(dǎo)線(xiàn)安排職工工資增長(zhǎng)，合理提高企業(yè)職工工資水平。
長(zhǎng)春晚報(bào)記者 李德慶
來(lái)源： 長(zhǎng)春晚報(bào)
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