勞務資質(zhì)有什么用(勞務資質(zhì)干啥用的)
前沿拓展:
勞務資質(zhì)有什么用
如果只是一般人力資源公司(培訓、管理咨詢等等)不需要資質(zhì);如果涉及中介和勞務派遣,則需要勞動局的中介許可與勞務派遣許可,并要相關(guān)的從業(yè)人員資格證,方具備營業(yè)資質(zhì)。
根據(jù)國家職業(yè)資格目錄清單:
人力資源服務人員中,需要入業(yè)資格:
1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員,依據(jù)《關(guān)于印發(fā)第十八批平版印刷工等20個國家職業(yè)標準的通知》(勞社廳發(fā)〔2008〕5號);
2、企業(yè)人力資源管理師,依據(jù)《關(guān)于印發(fā)第十六批汽車加氣站**作工等10個國家職業(yè)標準的通知》(勞社廳發(fā)〔2007〕3號)
都屬于人社部門技能鑒定機構(gòu)會同有關(guān)行業(yè)協(xié)會水平評價類
人力資源上崗證是做人事的基礎(chǔ)必備。
建筑勞務企業(yè)是工程建設(shè)任務的直接作業(yè)主體,也是建筑企業(yè)的主要力量;由于絕大部分工程項目,都需要工人施工完成,總包單位、專業(yè)承包單位通過勞務分包的形式和勞務公司簽訂合同;勞務公司再依據(jù)項目施工要求,完成相應的勞務作業(yè)。一直以來,很多企業(yè)或者個人不清楚施工勞務資質(zhì)有什么用處。其實對于不同的角色,使用方式不同,勞務資質(zhì)的作用也不一樣。
一、建筑勞務公司的作用
1、承接各類施工勞務作業(yè),隨著我國建筑行業(yè)的不斷改革,工程項目勞務施工作業(yè)也越來越規(guī)范,原來由“包工頭”承攬,逐步轉(zhuǎn)變成建筑勞務企業(yè)分包。部分有人脈的老板,通過成立勞務公司,不斷擴大施工隊伍,從中賺取了不少利潤。
2、由于勞務公司主要是人員成本,人員成本大都以工資的形式發(fā)放,這一部分是可以利用稅收抵扣的,且勞務公司稅收較低。根據(jù)企業(yè)的需要,可以增加經(jīng)營成本;很多建筑企業(yè),直接支付給工人的錢,并沒有做成成本也無法入賬。如果有了勞務公司,便可以把相應方勞務分包給專門的公司,從而合理合法的節(jié)稅個人所得稅管理。也是大多數(shù)企業(yè)的慣用做法。
3、將勞務分包給專業(yè)的勞務公司,便于管理,減少企業(yè)風險。勞務施工屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè),從業(yè)人員多、人員流動性大不穩(wěn)定,且勞務作業(yè)危險性較高,由勞務公司單獨管理,可以減少企業(yè)管理成本和管理風險。
二、如何獲取施工勞務資質(zhì)?
1、直接收購:由于項目時間關(guān)系,來不及申請資質(zhì)的;不熟悉申請流程,想簡單快速獲取的。只要找到目標勞務公司,通過收購股權(quán)的形式,直接獲取控制權(quán)。
2、自行申請備案:企業(yè)按各地勞務資質(zhì)備案政策要求,滿足相關(guān)的條件,按照相應辦理流程去申請,即可申請得到。
拓展知識:
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