計提工資會計分錄(小規模納稅人計提工資會計分錄)
前沿拓展：
計提工資會計分錄
酒店計提工資會計分錄：
借 管理費用 （員工工資）
貸 應付職工薪酬 （應付職工工資）
會計分錄方法：
一、層析法
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：
1.分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。
2.分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。
3.分析各會計科目的金額增減變動情況。
4.根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。
二、業務鏈法
所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先后順序，組成一條連續的業務鏈，前后業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。
此種方法對于連續性的經濟業務比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
三、記賬規則法
所謂記賬規則法就是指利用記賬規則“有借必有貸，借貸必相等”進行編制會計分錄。
擴展內容：會計分錄
（1）會計分錄亦稱”記賬公式”。簡稱”分錄”。它根據復式記賬原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方賬戶及其金額的一種記錄。在登記賬戶前，通過記賬憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況，有利于保證賬戶記錄的正確和便于事后檢查。
（2）每項會計分錄主要包括記賬符號，有關賬戶名稱、摘要和金額。會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。簡單分錄也稱”單項分錄”。是指以一個賬戶的借方和另一個賬戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱”多項分錄”。是指以一個賬戶的借方與幾個賬戶的貸方，或者以一個賬戶的貸方與幾個賬戶的借方相對應的會計分錄。
工資薪酬分配會計分錄怎么做?這一會計實務知識的運用在財務工作中尤其重要，比如涉及的工資計提該怎么做會計分錄?計提企業繳納的五險一金又該如何做會計分錄?接下來就跟著會計網小編一起來具體了解下工資薪酬分配的會計分錄!太全了!會計人快收藏!你一定用得上!
工資薪酬分配會計分錄怎么做?
1、工資計提(應發工資數)，會計分錄如下：
借：制造費用—工資 (生產人員)
管理費用—工資 (管理人員)
銷售費用—工資 (銷售人員)
貸：應付職工薪酬—工資
2、計提企業繳納的五險一金，會計分錄如下：
借：制造費用 (生產人員)
管理費用 (管理人員)
銷售費用 (銷售人員)
貸：其他應付款—養老 / 醫療等
其他應付款—住房公積金
上述1和2可以合并處理，這里分開只是為了說明問題。
3、發放工資時，會計分錄如下：
借：應付職工薪酬—工資 (應發工資數)
貸：庫存現金 / 銀行存款 (實發工資數)
其他應付款—養老 / 醫療等 (代扣代繳金額)
其他應付款—住房公積金 (代扣代繳金額)
應交稅費—應交個人所得稅 (代扣代繳金額)
4、實際交納時，會計分錄如下：
借：其他應付款—養老 / 醫療等
其他應付款—住房公積金
應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款
員工工資發放、社保繳納要做多少個分錄?該怎么做?
知識拓展：職工薪酬包括哪些內容
職工薪酬包括了職工工資、獎金、津貼及補貼，醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、社會保險費及生育保險費，工會經費、職工教育經費，職工福利費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系所給予的補償和其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
根據《中華****勞動法》相關規定可得：
1、如果用人單位安排勞動者延長工作時間的，那么用人單位向勞動者支付的工資報酬，不得低于其工資的百分之一百五十。
2、如果用人單位在休息日安排勞動者進行工作，且沒有安排補休的，則用人單位向勞動者支付的工資報酬，不得少于工資的百分之二百。
3、如果用人單位在法定休假日安排勞動者進行工作的，那么用人單位向勞動者支付的工資報酬，不得低于其工資的百分之三百。
來源于會計網，責編：慕溪
拓展知識：
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