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病假工資怎么扣

法律分析：一天病假一般不會扣款。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)

連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)

連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)

連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)

病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

一實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

二實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

【前言】職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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醫(yī)療期工資支付規(guī)定

《醫(yī)療期規(guī)定》第五條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體而言：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

《勞動法》第二十九條，職工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。

《醫(yī)療期規(guī)定》第二條，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

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醫(yī)療期病假工資計算

具體計算方式為：職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算：

連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發(fā)；

連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發(fā)；

連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發(fā)；

連續(xù)工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發(fā)；

連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發(fā)。

值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。

職工患病休假在六個月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計算：

連續(xù)工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發(fā)；

連續(xù)工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發(fā)；

連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發(fā)。

應(yīng)注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40％者，應(yīng)按40％的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

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如何認(rèn)定醫(yī)療期與病假

【病假】：指勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、出具證明并獲本公司主管部門或領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，停止工作治療疾病或休息的假期。期限區(qū)分：原則上沒有時間長短限制，但超過員工對應(yīng)的醫(yī)療期期限的，是否批準(zhǔn)取決于單位。

【醫(yī)療期】：指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷期間停止工作治病休息，公司不得因此與職工解除勞動合同的時限。期限區(qū)分：注意！醫(yī)療期期限并不是員工在公司任職期間享受的一次性權(quán)利，而是有一定的計算周期。

如：員工從2019年4月10日開始休病假，醫(yī)療期為3個月，則從 2019年4月10日至2019年10月10日期間，員工可累計享受3個月的病假時間。從2019年10月11日起，員工還可以再度享有3個月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期工資屬于勞動報酬嗎？

屬于，醫(yī)療期工資應(yīng)依法不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華****勞動法〉若干問題的意見》職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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