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前沿拓展：

離職補償金個稅計算

法律分析：應納稅額的計算公式為：
(一)每次收入不超過4000元時，應納稅額：(每次收入-800)x20%
(二)每次收入在4000元以上時1、應稅所得額在20000元以下時，應納稅額次收入x(1-20%)x20%
2、應稅所得額超過20000元時，應納稅額每次收入x(1-20%)}x適用稅率-速算扣除數(shù)
法律依據(jù)：《中華****個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經(jīng)營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產(chǎn)租賃所得；
（八）財產(chǎn)轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

**之下，無論是企業(yè)還是勞動者都在“用力地活著”。即便這樣，明天和意外還是會隨時找上門來。

為了確保如果那一天真的到來時，大家不會被打懵，我將自己整整花了1周時間整理的可以獲取補償、賠償金的情形拿出來分享給大家。當然，大家最好一輩子都用不上才好！

提到補償、賠償，別看二者只差一個字，所包含的意義可是大有不同的！要想搞懂賠償、補償，我們先要弄清一個“三金”的基本概念。它們分別是補償金、賠償金、代通知金。

補償金：勞動者無過錯，企業(yè)不違法的前提下，企業(yè)與勞動者解除勞動關系，所需支付給勞動者的補償。

賠償金：企業(yè)采取違法的方式解除與勞動者的勞動關系，所需支付給勞動者的補償，它是帶有懲罰意味的，所以叫賠償金。

代通知金：在遇到企業(yè)應提前一個月通知勞動者解除勞動關系的情形時，企業(yè)沒有依法提前一個月通知的，就需要支付1個月工資作為代通知金。

弄明白“三金”的基本概念后，我們就分情形開始進入到今天的正文環(huán)節(jié)，大家可以認真地閱讀哦~

勞動者、企業(yè)方協(xié)商解除或者勞動者單方解除（共4種）

企業(yè)方單方解除（共4種）

其他員工離職補償情形總覽（共11種）

了解完哪些情形會產(chǎn)生“三金”后，我們再來教教大家具體怎么算“三金”。在算“三金”之前，我們還要了解一個月平均工資的概念，因為它是我們核算“三金”的系數(shù)。

月平均工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資、它是把工資、獎金、提成、津貼補貼等等收入都算在內的（但不包括年終獎哦）。如果月均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍及以上，則按照當?shù)卦缕骄べY3倍進行支付，同時最高年限不超過12年。

了解了月平均工資是怎么來的之后，我們就可以講“三金”怎么算的了：

1、補償金：就是我們常說的n。它的核算標準是1年算1個月，不滿半年按0.5算；滿半年不滿1年按1年算。假如我上一年的月均工資是3000，如果我工作了1年4個月，那么n就是1.5*3；如果工作了1年7個月，那么n就是2*3。

2、賠償金：就是我們常說的2n。n的算法和補償金一樣，同樣以半年為線。

3、代通知金：就是我們常說的n+1里的1。如果企業(yè)方在沒有違法行為的前提下，提前30日通知勞動者本人公司屆時將要與其解除勞動關系，那么這個+1的代通知金是可以不給的；如果企業(yè)方?jīng)]有提前通知，就需要額外支付勞動者這個1后，才可以解除勞動合同。

最后再強調一點，法律所規(guī)定的補償金、賠償金、代通知金的種類無外乎n、n+、2n這三種情形，不存在2n+1這一說哦~

我想寫到這里，大家應該對于在什么情形下，是不是有補償金、賠償金、代通知金，如果有的話核算標準是什么應該有一定的了解了。對于本文中沒有涉及到的內容，也歡迎大家留言討論，我們共同學習進步！

拓展知識：

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