本文的標題是《動視暴雪對員工做出承諾后 育碧員工聯合要求公司也做出承諾》來源于：由作者：陳潤鋒采編而成，主要講述了繼動視最近承諾滿足部分員工的要求后，育碧的現任和前任員工成立了一個名為a Better
繼動視邇來許諾滿意局部職工的訴求后，育碧的現任和前任職工創造了一個名為a better ubisoft（abu）的構造，倡儀育碧采用更趕快的動作。由于育碧在該公司的控告暴光后一年多里，沒有做出任何有意旨的變換
abu在推特上表白扶助動視的職工，此前該公司許諾滿意她們的少許訴求。動視公司將中斷強迫評斷，并雇用更多女性和非二元性別職工。
但是，abu也品評育碧在動視不妨如許趕快地實行少許變換時，卻遲遲不做許諾。
abu證明中寫道：“就在昨天，動視暴雪許諾在五年內將女性和非二元性別職工的數目減少50%。她們許諾入股2.5億美元，為百般化人才供給更多時機，并頒布年度薪酬通明度匯報，以滿意abk工人同盟的局部訴求。在短短三個月的功夫里，她們猶如聽取了職工的關心，并采用了動作。固然咱們的訴求并不溝通，但有很多是交疊的，不妨經過一致的動作趕快處置。”
育碧和動視的職工都在努力求取更好的處事前提，縱然這兩家公司面對著多數性**動和處事場合殘害的控告。2020年6月尾，對準育碧高管的控告發端展示。一年后，也即是2021年7月，加州公道工作和住宅部就動視所謂的“伯仲會”處事文明提起了詞訟。
動視的許諾動作激動了育碧職工于2021年8月11日創造了abu twitter賬戶。該賬號在推特上頒布了一封由育碧30多家處事室的職工出面的公然信，個中囊括育碧新加坡處事室，該處事室暫時正在處置邇來的控告。
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