大家好，今天來為大家分享個(gè)人所得稅實(shí)際稅負(fù)超過的一些知識(shí)點(diǎn)，和把個(gè)人的個(gè)稅報(bào)重了的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

為什么我的個(gè)人所得稅比同事高很多

稅前工資（含獎(jiǎng)金等），包括社保、公積金和個(gè)稅，到手的工資是扣除上述三項(xiàng)外，還有可能扣除職業(yè)年金的，都扣完后，到手的工資明顯比稅前少。

如果系統(tǒng)查詢后，顯示僅有一家入職單位給你申報(bào)，那么你感覺比實(shí)際高就是稅前和稅后的原因?qū)е拢@個(gè)不會(huì)是財(cái)務(wù)弄錯(cuò)了。

這個(gè)沒說的，你對(duì)照系統(tǒng)，一筆一筆的都有明細(xì)可查。

比如勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)等，這些收入都會(huì)顯示在總的申報(bào)額中。這個(gè)也不難，根據(jù)明細(xì)也能看出。

個(gè)人就有一筆14000多的保險(xiǎn)傭金，就在申報(bào)的總額里面。保險(xiǎn)傭金是勞務(wù)收入，但也屬于綜合所得。

另外，說明一下，朋友公司有保險(xiǎn)任務(wù)，然后找到我，我10月份買了3份重疾險(xiǎn)2萬多，然后給開了個(gè)工號(hào)，公司給我的傭金。

系統(tǒng)顯示的是你個(gè)人的總額，可能你只計(jì)算了目前任職公司，未記得或未考慮其他公司或其他收入。

這種情況下，你實(shí)際未在公司任職或發(fā)生綜合所得性質(zhì)的收入，該公司利用你虛掛人力，套取工資或費(fèi)用。

這種情況，在一些保險(xiǎn)公司、保險(xiǎn)專業(yè)中介、以及人力資源或勞務(wù)公司等有個(gè)別存在，上周五我公司的一個(gè)小姑娘，其名下居然掛了4個(gè)人力資源公司，每月發(fā)的工資，低的2000多，高的4000，這個(gè)小姑娘直接在APP上投訴了。

發(fā)生這種情況，你可以在個(gè)稅APP上投訴、可以打電話給你虛掛人力的公司、可以打12366、可以給虛掛人力公司注冊地稅務(wù)局打電話、你可以通過12345熱線反映。

反映的這些，各個(gè)渠道都會(huì)向虛掛人力的公司反饋，這些公司都會(huì)找到你，你可以提出你的訴求，對(duì)方滿足你合理訴求后，熱線再反饋回來你滿意，或者你撤訴。

渤海灣東岸城市的一家公司被投訴后，該公司和投訴人協(xié)商后，支付了數(shù)千元的費(fèi)用，然后對(duì)方取消投訴了。

對(duì)于你本人來說，如果是上述“五”的情況，如果你不投訴，那么系統(tǒng)上這些收入都是你的，如果你的年度綜合所得收入不夠12萬元，或者你的補(bǔ)稅不到400元，你可以不用管（只是在2020-2021兩個(gè)匯算清繳期間）。

如果超過12萬元，或者補(bǔ)稅超過400元，你要年度匯算清繳，并要補(bǔ)稅。因?yàn)檫@些收入，平常都不夠交稅，但綜合后，補(bǔ)稅的可能性是很大的。

如果你不匯算清繳，也不補(bǔ)稅，那你很大可能上了稅務(wù)的信用黑名單，而且還要補(bǔ)稅和罰款。

以上，我覺得說的還算清楚，怎么辦還要靠你自己。

收入涉及到個(gè)人交稅的問題，遇到這種情況，先核實(shí)完所有的相關(guān)信息，再考慮怎么辦。

由于**的影響，原本定于3月1日開始的個(gè)人所得稅匯算清繳在個(gè)稅APP上顯示有所延遲，但是2019年的相關(guān)信息仍然是可以查詢的。因此，個(gè)人首先可以先對(duì)個(gè)人2019年的收入情況進(jìn)行比對(duì)。

比對(duì)2019年所有的收入項(xiàng)目，看看是否有不實(shí)的工作單位。確認(rèn)確實(shí)沒有在該單位工作，卻顯示取得了該單位的收入，那很有可能是身份證號(hào)碼被冒用來發(fā)工資。這種情況在以前沒有APP實(shí)名的情況下，是有可能出現(xiàn)的，但現(xiàn)在只要本人登錄查詢，便一目了然。遇到這種情況，在個(gè)稅APP中進(jìn)行申述即可。

這兩天筆者一朋友在查詢時(shí)也發(fā)生了類似情況，發(fā)現(xiàn)有個(gè)不太熟悉的企業(yè)給他申報(bào)了個(gè)稅。后來仔細(xì)想一想，確實(shí)是有在某個(gè)月提供過一次服務(wù)，只不過那個(gè)公司平時(shí)用的名稱跟系統(tǒng)中顯示的差距比較大，所以一時(shí)沒有想起來。這也許是收入來源太多的人擁有的煩惱，因此需要仔細(xì)地對(duì)個(gè)人收入進(jìn)行核對(duì)。如果確實(shí)是平時(shí)收入來源比較多的個(gè)人，那么建議平時(shí)自己做好記錄和計(jì)算。筆者碰到過一個(gè)機(jī)械工程的講師，對(duì)于自己的每項(xiàng)收入都記錄得非常清楚，每月與各個(gè)公司的財(cái)務(wù)進(jìn)行核對(duì)，這樣的情況，就不會(huì)出現(xiàn)收入與自己認(rèn)為的工資不一致的情形了。

稅款多少一般的人可能不會(huì)去自己算，對(duì)方公司申報(bào)多少也就默認(rèn)了。但其實(shí)，對(duì)于收入和交稅的問題，還是建議仔細(xì)核對(duì)，看看企業(yè)申報(bào)是否準(zhǔn)確。對(duì)于不正確的，要求其更正申報(bào)。

總的來說，臨近匯算清繳了，可以抽點(diǎn)時(shí)間回顧下過去一年的收入情況和明細(xì)，與申報(bào)的情況比對(duì)一下，有問題的及時(shí)申述或者更正。對(duì)于今年的收入，如果來源比較多的，可以自己先記錄好，這樣更有利于明年的匯算清繳。

不知道你查詢的方法或者數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確，建議你再通過自然人電子稅務(wù)局查詢確認(rèn)一下或者電話稅務(wù)局，讓稅務(wù)局幫忙給你查看一下申報(bào)數(shù)據(jù)。

假設(shè)你說的狀況真實(shí)存在，那么查到的工資高于實(shí)際的工資有兩種可能：

⑴有人冒用你的身份證并且做了員工維護(hù)申報(bào)了工資薪金所得個(gè)人所得稅。

看看有沒有其他任職，如果有，應(yīng)該是有人冒用了你的身份證號(hào)碼，身份證號(hào)是自然人納稅識(shí)別號(hào)，有人冒用，冒用者的收入也在你的身份證號(hào)名下，如果這種情況，通過個(gè)稅app投訴即可。

如果沒人冒用，可以登錄自然人電子稅務(wù)局web端，核實(shí)一下是不是單位申報(bào)錯(cuò)誤如果是申報(bào)錯(cuò)誤造成的，應(yīng)該請就職單位負(fù)責(zé)個(gè)稅申報(bào)人員在自然人扣繳客戶端更正申報(bào)，自然人扣繳客戶端可以更正往期申報(bào)，在不影響扣繳稅款減少的前提下。

要在匯算清繳結(jié)束前更正，不然會(huì)影響匯算清繳數(shù)據(jù)，而且個(gè)稅扣除是根據(jù)收入和扣除項(xiàng)目及適用稅率計(jì)算的，收入不正確，影響個(gè)稅的扣繳數(shù)據(jù)，就職單位只是扣繳義務(wù)人，數(shù)據(jù)錯(cuò)誤影響的是個(gè)人，會(huì)造成納稅記錄和實(shí)際不符。

個(gè)人所得稅上查的工資比實(shí)際高好多，那么首先我們需要弄清楚，好太多的原因是什么。

（1）當(dāng)我們在對(duì)比個(gè)人所得稅APP上的工資時(shí)，是需要跟自己每月工資條上的稅前工資總額進(jìn)行核對(duì)，也就是我們的應(yīng)稅工資總額。這個(gè)工資是沒有扣除社保、公積金、企業(yè)年金等前的工資。如果實(shí)際到手的工資與個(gè)人所得稅上查到的工資的差額，與自己當(dāng)月社保，公積金和年金、個(gè)稅的合計(jì)數(shù)，相差不大的話，那么基本是沒有問題的。實(shí)際到手的工資肯定是比個(gè)稅的應(yīng)稅工資少。

（2）如果通過與自己每月應(yīng)稅工資進(jìn)行核對(duì)，發(fā)現(xiàn)個(gè)稅工資還是比較多，自己也不是勞務(wù)工或經(jīng)紀(jì)人等勞務(wù)合同的話，也沒有在其它公司**或任職的話，那就需要詢問一下公司的人力或財(cái)務(wù)，會(huì)不會(huì)申報(bào)錯(cuò)誤或與其他人的工資報(bào)稅弄混了等等。

（3）如果自己是經(jīng)紀(jì)人或其它勞務(wù)合同的工作者，是可以在多個(gè)公司任職的。勞務(wù)費(fèi)的個(gè)人所得稅是將所有的收入，包括不同公司的勞務(wù)費(fèi)都納入個(gè)人所得稅系統(tǒng)的。所以，肯定是會(huì)比實(shí)際工資多。

以上這三種情況，個(gè)人所得稅系統(tǒng)上顯示的工資比實(shí)際多，涉及要補(bǔ)繳個(gè)稅的，是需要進(jìn)行補(bǔ)繳的。如果到期未補(bǔ)繳，是會(huì)收取繳納滯納金或罰款的。

（4）再者，如果都不是以上情況，也沒有額外的**，稿費(fèi)，勞務(wù)費(fèi)等收入，也只在一家公司任職，但個(gè)人所得稅系統(tǒng)中工資還是比自己實(shí)際工資多，那就需要向稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴，請他們協(xié)助幫忙查詢原因。原因不合理的，可以申訴說明，避免承擔(dān)不必要的個(gè)人所得稅，畢竟掙的也是辛苦錢。

很榮幸回答你的問題，不知道你說的“個(gè)人所得稅上查的工資跟實(shí)際不一樣，比實(shí)際高太多”絕對(duì)數(shù)高多少，相對(duì)數(shù)高多少。詳細(xì)闡述如下：

一、企業(yè)承擔(dān)工資、個(gè)人應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人實(shí)發(fā)工資三者差異造成

（一）企業(yè)承擔(dān)工資包括兩部分：個(gè)人應(yīng)發(fā)工資和企業(yè)承擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”費(fèi)用，個(gè)人應(yīng)發(fā)工資又包括三部分：個(gè)人實(shí)發(fā)工資、個(gè)人承擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”費(fèi)用和代扣代繳個(gè)人所得稅，因此企業(yè)承擔(dān)工資>個(gè)人應(yīng)發(fā)工資>個(gè)人實(shí)發(fā)工資。

（二）以西安市為例，2020年五險(xiǎn)一金繳納比例如下：(1)養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳16%，個(gè)人繳8%；(2)失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳0.7%，個(gè)人繳0.3%；(3)工傷保險(xiǎn)：單位繳費(fèi)0.5%~2%，根據(jù)行業(yè)而定，個(gè)人不繳；(4)生育保險(xiǎn)：單位繳0.5%，個(gè)人不繳；(5)醫(yī)療保險(xiǎn)：單位繳7%，個(gè)人繳2%；(6)公積金：單位繳5-12%，個(gè)人繳5-12%。其中單位承擔(dān)的社保比例：不含住房公積金為24.7%~26.2%，含住房公積金為29.7%~38.2%；個(gè)人承擔(dān)的社保比例：不含住房公積金為10.3%，含住房公積金為15.3%~22.3%。

單位承擔(dān)工資是應(yīng)發(fā)工資的124.7%~126.2%，個(gè)人應(yīng)發(fā)工資是實(shí)發(fā)工資的110.3%（由于個(gè)人所得稅與稅前實(shí)發(fā)工資高低有直接關(guān)聯(lián)關(guān)系，沒有考慮個(gè)人所得稅的影響）；

2、單位承擔(dān)“五險(xiǎn)一金”的情況

單位承擔(dān)工資是應(yīng)發(fā)工資的129.7%~138.2%，個(gè)人應(yīng)發(fā)工資是實(shí)發(fā)工資的115.3%~122.3%（同上，沒有考慮個(gè)人所得稅的影響）。

一般來說，除非公司財(cái)務(wù)人員在老板的授權(quán)下同你協(xié)商好啦，每個(gè)月通過給你多發(fā)幾千元倒賬，公司承擔(dān)個(gè)人所得稅稅款，但是這種情況一般不存在的，這樣的話公司要按個(gè)人應(yīng)發(fā)數(shù)給你交“五險(xiǎn)”或者“五險(xiǎn)一金”的。如果不是因?yàn)槿齻€(gè)工資差異造成，那你就在個(gè)稅系統(tǒng)中查以下資料：

(1)發(fā)放工資薪金的單位除了現(xiàn)在給你發(fā)工資的雇傭單位外還有其他單位；

(2)有沒有給你發(fā)放勞務(wù)費(fèi)、稿酬和特許權(quán)的單位；

如果是上述兩種情況，通過個(gè)人所得稅APP系統(tǒng)進(jìn)行批量申訴，被申訴單位的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)專管員在收到你的申訴后最遲第二天（節(jié)假日除外）就會(huì)和你聯(lián)系的，專管員了解楚情況后給你回復(fù)的，對(duì)回復(fù)不滿意可以繼續(xù)申訴。被申訴的單位可能和你在同城，也可能在異地，這是全國通辦，沒有任何關(guān)系。

如果你申訴的情況屬實(shí)，專管員會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款，一般罰1900元，并要求納稅人去主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的納稅服務(wù)大廳更正報(bào)表，補(bǔ)繳少繳的稅款及滯納金。

這事有點(diǎn)復(fù)雜，具體情況具體分析，毫無例外，可能會(huì)按個(gè)人所得稅系統(tǒng)上的數(shù)據(jù)作為綜合所得額，據(jù)此計(jì)算個(gè)人所得稅。

查詢的工資與實(shí)際不一樣，比實(shí)際高太多？“太多”到底是怎么太多法，是多幾百還是幾萬呢？沒有具體的數(shù)額不知道怎么進(jìn)行分析，或者，可以討論一下，“高太多”是怎么形成的。

工資，是工薪階層的主要收入來源，都知道工資，卻不了解“工資”。我們實(shí)際到手的工資是實(shí)發(fā)的工資，是扣除了社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金、個(gè)人所得稅后的金額。而查詢到的“工資”是稅前的工資，就是常說的應(yīng)發(fā)工資。

按這樣理解，正常情況下，個(gè)人所得稅系統(tǒng)上查詢的“工資”要多于我們實(shí)際到手的工資；另外，查詢到的工資是否存在異常情況，比如，是否存在被他人冒用個(gè)人信息在其他單位發(fā)放工資的情形，如果存在這種情形，查詢的工資自然要比實(shí)際的工資高。

如前所述，不知道具體情況，由此帶來的后果也不好判斷。比如，如果是因?yàn)椴徽鎸?shí)的其他工資致使工資收入“高太多”，影響個(gè)人所得稅的應(yīng)納稅額，相當(dāng)于額外承擔(dān)不應(yīng)承擔(dān)的稅款。另外，若存在其他異常工資收入，還可能影響自己的納稅記錄，遭受不必要的麻煩。

因?yàn)椤皞€(gè)人所得稅APP”上面顯示的本身就是稅前工資，包含了個(gè)人所得稅，五險(xiǎn)一金，而納稅人實(shí)際到手的工資是稅后工資，所以個(gè)人所得稅APP上查的工資比實(shí)際工資高，這是正常情況。

但是如果高太多，就有可能存在一些異常的原因了，需要自己去核實(shí)。總結(jié)起來可能包括以下幾個(gè)方面原因：個(gè)人信息泄露導(dǎo)致“被就業(yè)、被任職”；把自己實(shí)際工資算錯(cuò)了，少算了很多；工作單位虛報(bào)員工工資，把員工的工資多申報(bào)了。

個(gè)人所得稅APP上線之后，工薪階層查詢自己的實(shí)際申報(bào)收入變得非常簡單。而在以前，就是兩眼一摸黑，根本不掌握實(shí)際情況。

所以自從這個(gè)APP上線之后，很多網(wǎng)友就發(fā)現(xiàn)自己收入莫名其妙“多了起來”，那實(shí)際上自己并沒有拿到這筆收入。全國各地稅務(wù)機(jī)關(guān)收到相關(guān)的申訴也很多。

起來主要包括以下幾方面的原因：

第一，個(gè)人信息外泄導(dǎo)致“被任職”。

據(jù)**日報(bào)報(bào)道，河南某大學(xué)數(shù)千名學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己的個(gè)人所得稅APP上有陌生公司的任職記錄。而這些大學(xué)生根本就沒有實(shí)際參加工作，很有可能就是學(xué)生的信息被企業(yè)冒用。企業(yè)把掌握的這些大學(xué)生信息作為員工工資序列成本費(fèi)用達(dá)到偷稅的目的。

假如不是個(gè)人所得稅APP的出現(xiàn)，納稅人有了查詢自己收入信息的便捷渠道，恐怕大部分人“被任職了”都不知情。

據(jù)一些**媒體報(bào)道，很多學(xué)生的高校組織大學(xué)生集體參加實(shí)習(xí)，任職單位因此掌握學(xué)生的個(gè)人信息，通過個(gè)稅扣繳客戶端申報(bào)虛假的員工工資，虛列工資成本。

第二，納稅人自己實(shí)際上取得了工資以外的收入，但是理解錯(cuò)誤，沒有準(zhǔn)確計(jì)算。

現(xiàn)在越來越流行斜杠青年，意思就是在本職工作之外還有一些其他的身份，也就有一些相應(yīng)的**收入。取得的**收入，一般按照勞務(wù)報(bào)酬所得繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定，支付單位在支付勞務(wù)報(bào)酬所得時(shí)，都要履行代扣代繳個(gè)稅的義務(wù)，因此在個(gè)人所得稅APP上也就有了申報(bào)納稅的記錄。

新個(gè)稅法實(shí)施之后，勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得，要與工資薪金所得合并，作為綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，個(gè)人所得稅APP上顯示的就是這4項(xiàng)綜合所得的總額。

有些納稅人理解不夠準(zhǔn)確，以為APP上面顯示的僅僅是工資薪金收入，其實(shí)也包含了其他三項(xiàng)收入，所以有可能會(huì)遠(yuǎn)高于自己的實(shí)際工資收入。

第三，本人的任職單位多申報(bào)員工的工資薪金收入。

出于各種主客觀的原因，有些單位的財(cái)務(wù)人員申報(bào)員工的收入明顯高于實(shí)際的工資水平。有可能是申報(bào)錯(cuò)誤，也有可能是刻意為之。

因?yàn)槎嗌陥?bào)的收入，扣繳的個(gè)人所得稅是由員工個(gè)人承擔(dān)的，與企業(yè)無關(guān)；另外一方面工資收入申報(bào)的越多，在企業(yè)所得稅稅前扣除的成本就越多，對(duì)企業(yè)來講是有好處，又不用承擔(dān)成本風(fēng)險(xiǎn)的事情，所以當(dāng)然有動(dòng)機(jī)去做。

這種情況對(duì)納稅人來講有點(diǎn)啼笑皆非，無緣無故成了高收入人群。

首先，要做的是核實(shí)自己實(shí)際發(fā)到手的工資到底有多少。不要多算不要少算，要把**取得的收入也計(jì)算在內(nèi)。

其次，要以自己的任職單位財(cái)務(wù)人員核對(duì)情況。是否是企業(yè)財(cái)務(wù)人員申報(bào)錯(cuò)誤。如果確實(shí)因?yàn)樯陥?bào)錯(cuò)誤造成多繳個(gè)稅的，可以申請退稅。

第三，如果遇到陌生企業(yè)申報(bào)記錄，可以向自己工作地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申訴。

有些時(shí)候會(huì)碰到一些從來沒有聽說過的公司，給自己申報(bào)了個(gè)人所得稅，很有可能就存在個(gè)人信息外泄的情況。那是自己是沒有能力核實(shí)的，只有向自己所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申訴，由稅務(wù)機(jī)關(guān)來進(jìn)行處理。**作方法也非常簡單，個(gè)人所得稅 App上有相應(yīng)的**作界面，實(shí)現(xiàn)一鍵申訴。

個(gè)人所得稅查到的收入明細(xì)基本上會(huì)比實(shí)際到手收入高很多，每個(gè)人包括我都一樣，因?yàn)樯陥?bào)的收入是扣除三險(xiǎn)一金前的毛收入，而到手的不但得扣除三險(xiǎn)一金等附加費(fèi)用還得交完稅，才是實(shí)際發(fā)的。

所以仔細(xì)看一下是不是高出的那一塊兒就是我上面提到的這些，是的話就沒有什么問題，不會(huì)多繳稅，因?yàn)橛?jì)算稅的時(shí)候是按照扣除專項(xiàng)扣除和專項(xiàng)附加扣除費(fèi)用計(jì)算的。

如果不是上述原因，企業(yè)給你申報(bào)的時(shí)候確實(shí)比自己實(shí)際工資（毛收入）高，那么可能存在誤申報(bào)的行為，那么在匯算清繳期，也就是現(xiàn)在，自己可以在APP上手動(dòng)調(diào)整收入明細(xì)，調(diào)整為和自己的實(shí)際收入（扣除前的毛收入）一致，這樣因?yàn)槟闱捌谏陥?bào)得多，稅也多，調(diào)整后可能會(huì)給你退稅。

所以，比實(shí)際高并不是壞事，一般都不需要調(diào)整，即使需要調(diào)整也是退稅，比實(shí)際低才鬧心，不但有隱瞞收入的風(fēng)險(xiǎn)，還得在大家紛紛退稅的時(shí)候來補(bǔ)稅，收錢和花錢的心情簡直天上地下。

比實(shí)際高要不就是克扣你工資了要不就是虛增成本了。反正跟你沒關(guān)系，該吃吃該喝喝沒事別往心里擱

個(gè)人所得稅上的工資是稅前工資(包含社保個(gè)人繳費(fèi)部分，住房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分和企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)部分)，你拿到手上的是稅后工資

為什么我國個(gè)人累進(jìn)所得稅那么高

1、在我國，個(gè)人所得稅的稅率是根據(jù)收入水平的不同設(shè)定的，所以通常來說，收入越高的人交的個(gè)人所得稅越多，這也被稱為個(gè)人所得稅的累進(jìn)稅率制度。那么，為什么我國個(gè)人所得稅的稅率相對(duì)較高呢？

2、收入分配不均。我國的人均收入普遍較低，而高收入群體所占比例相對(duì)較小。為了彌補(bǔ)社會(huì)公平的不足，**需要通過一些調(diào)節(jié)手段，如稅收調(diào)節(jié)，來縮小貧富差距。

3、政策導(dǎo)向和社會(huì)保障。我國的社會(huì)保障體系仍然存在不足和缺陷，以及負(fù)擔(dān)不均等問題，**需要通過稅收來彌補(bǔ)這些不足，重點(diǎn)解決弱勢群體的社會(huì)保障問題，如退休保障、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)補(bǔ)償?shù)鹊取?/p>

4、政策收縮和稅收透明化。為加強(qiáng)對(duì)個(gè)人所得稅收入的管理和監(jiān)督，稅務(wù)部門等監(jiān)管機(jī)構(gòu)加強(qiáng)了對(duì)個(gè)人所得稅的監(jiān)管和收縮。同時(shí)，國家也推行透明化稅收政策，加大稅收查緝力度、執(zhí)法力度。

5、國際學(xué)術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我國的個(gè)人所得稅稅法制相關(guān)的設(shè)計(jì)理念，也受到了全球的學(xué)術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)所影響。為了更好地參考國際最佳實(shí)踐，對(duì)于高收入群體，我國實(shí)行了較高的個(gè)人所得稅稅率制度。

6、總之，我國個(gè)人累進(jìn)所得稅較高主要是為了彌補(bǔ)社會(huì)所面臨的不平等和不公問題，加強(qiáng)社會(huì)保障以及加強(qiáng)稅收政策收縮和透明化，同時(shí)也與國際的稅收學(xué)術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。這也反映了我國稅收制度的調(diào)節(jié)和分配的角色。

個(gè)人所得稅稅收負(fù)擔(dān)較重的原因

1、個(gè)人所得稅稅率較高：在我國，個(gè)人所得稅稅率分為7個(gè)級(jí)別，最高稅率為45%，對(duì)于高收入人群來說，稅收負(fù)擔(dān)較重。

2、社會(huì)保障缺乏：我國社會(huì)保障體系相對(duì)不完善，個(gè)人需要自行承擔(dān)醫(yī)療、養(yǎng)老等方面的費(fèi)用，這也進(jìn)一步加重了個(gè)人所得稅的稅收負(fù)擔(dān)。

3、財(cái)富分配不均：我國財(cái)富分配不均，高收入人群所占比例相對(duì)較小，因此為了平衡財(cái)富分配，**對(duì)高收入人群征收較高的個(gè)人所得稅，以保證社會(huì)公平。

4、經(jīng)濟(jì)發(fā)展壓力：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，**需要籌集更多的財(cái)政收入來支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)建設(shè)，因此需要通過增加稅收收入來滿足財(cái)政需求，個(gè)人所得稅也成為了其中的重要來源之一。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的個(gè)人所得稅實(shí)際稅負(fù)超過和把個(gè)人的個(gè)稅報(bào)重了的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！