大家好，關于個人所得稅少交追查誰的責任很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于少繳個人所得稅誰的責任的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！

個人所得稅多計提但實際少交該如何處理

1、個人所得稅是員工需要繳納的所得稅費用，公司只是代扣代繳。

2、計提個人所得稅的會計分錄為(一般和工資發放一起)：

3、實際繳納個人所得稅時會計分錄為

4、如果個人所得稅多預提了，需要考慮是否多代扣了。如果是，那就需要把這個差額補發給員工。

5、如果僅僅是賬面上簡單的多預提，直接做一筆相反的會計分錄沖銷即可。

個人所得稅少報什么后果

1、法律分析：納稅人少繳稅款的，稅務機關可以采取強制執行措施并處罰款。如果涉嫌逃稅罪的，要移送司法機關追究刑事責任。

2、法律依據：《中華****刑法》

3、第二百零一條納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下**或者拘役，并處罰金；數額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下**，并處罰金。扣繳義務人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數額較大的，依照前款的規定處罰。對多次實施前兩款行為，未經處理的，按照累計數額計算。有第一款行為，經稅務機關依法下達追繳通知后，補繳應納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責任；但是，五年內因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務機關給予二次以上行政處罰的除外。

4、第二百零三條納稅人欠繳應納稅款，采取轉移或者隱匿財產的手段，致使稅務機關無法追繳欠繳的稅款，數額在一萬元以上不滿十萬元的，處三年以下**或者拘役，并處或者單處欠繳稅款一倍以上五倍以下罰金；數額在十萬元以上的，處三年以上七年以下**，并處欠繳稅款一倍以上五倍以下罰金。

如何少繳個人所得稅

問題一：怎么才能不交/少交個人所得稅稅法就是這樣規定的，年終一次性獎金的計算方法和平常工資的計算方法不同，但年底一次性獎金在計算時可以扣除發放獎金當月你的工資金額與3500的差額。

假如你年終獎金在12月發放，獎金為20000，當月工資為3000，則在計算時可以扣除3500-3000=500元。

年終獎金適用稅率=（20000-500）/12=1625，適用10%稅率。

年終獎金應納個人所得稅=（20000-500）*10%-105=1845元

假如你們平常工資是浮動的話，要想少交個人所得稅，需要你們單位選擇在月工資最少的當月發放獎金，可以增加扣除數，個人所得稅也會減少。

假如選擇在工資1000的當月發獎金，可以扣除的數額為2500，結果就不一樣了：

年終獎金適用稅率=（20000-2500）/12=1458，適用3%稅率。

年終獎金應納個人所得稅=（20000-2500）*3%=525元

這種比選擇在月工資為3000的當月發獎金要少交1320元的稅金。

問題二：怎樣處理才能少交個人所得稅這老板太黑了，建議你不要長干，一來社保和個稅不如實交，對職工個人會有影響，二來你如果是申報個稅的財務人員，你這屬于做假賬，被稅務稽核你也難逃其究。到時候老板一推二五六，說自己不知道，都是你自己干的，你就傻了。

首先目前社保和個稅兩個系統沒有聯網，無法互查，所以老板的擔心是不存在的。

其次，在稅務申報的金額和單位賬一定要一致。如果以后地稅上門稽核，不一致會是個大問題，很容易就露陷了。我當然建議你們發多少就如實交多少。如果堅持要逃稅，想一點都不交的話，只有讓員工自己拿**來報超出3500的部分，或者單位去找**來換現金，再用現金統一發給員工，老板不同意也沒轍，你就跟他說沒別的辦法。如果老板同意交，只是想少交一些的話，那有合理合法的行為可以**作：平時員工的月薪少發，稅前工資-社保公積金的金額控制在3500之內，或者超過3500但是盡量少發。欠下來的部分以年終獎的方式在合適的時間一次性補齊。年中獎有單獨的計稅方式。這么做平時發工資可以不交或少交稅，發年終獎時再交大頭。這么做年納稅額可以少不少。但此種方法每人每年僅能使用一次

問題三：如何合理少交個稅這老板太黑了，建議你不要長干，一來社保和個稅不如實交，對職工個人會有影響，二來你如果是申報個稅的財務人員，你這屬于做假賬，被稅務稽核你也難逃其究。到時候老板一推二五六，說自己不知道，都是你自己干的，你就傻了。

首先目前社保和個稅兩個系統沒有聯網，無法互查，所以老板的擔心是不存在的。

其次，在稅務申報的金額和單位賬一定要一致。如果以后地稅上門稽核，不一致會是個大問題，很容易就露陷了。我當然建議你們發多少就如實交多少。如果堅持要逃稅，想一點都不交的話，只有讓員工自己拿**來報超出3500的部分，或者單位去找**來換現金，再用現金統一發給員工，老板不同意也沒轍，你就跟他說沒別的辦法。如果老板同意交，只是想少交一些的話，那有合理合法的行為可以**作：平時員工的月薪少發，稅前工資-社保公積金的金額控制在3500之內，或者超過3500但是盡量少發。欠下來的部分以年終獎的方式在合適的時間一次性補齊。年中獎有單獨的計稅方式。這么做平時發工資可以不交或少交稅，發年終獎時再交大頭。這么做年納稅額可以少不少。但此種方法每人每年僅能使用一次

問題四：工資多少交個人所得稅怎么少交個人所得稅海航會計教育為您解答：現在個稅起征點是3500元，根據個人所得稅計算公式就可以計算出需要繳納多少個稅了。

個人所稅計算公式：應納稅額=（應發工資-社會保險）-扣除數（個稅起征點）*適用稅率-速算扣除數。

問題五：少繳增值稅和個稅會怎么處罰，有相關法律法規嗎少繳增值稅和個稅，要視行為性質和情節輕重給予處罰。

你少繳的行為是偷稅？還是虛開**？是逃稅？還是抗稅？是騙取出口退稅？還是騙取進項稅抵扣？你是有意的？還是無意的？你是自己少繳？還是作為代扣代收人少繳？

補交稅金、處以罰款、加征滯納金之。請參照《稅收征管法》54、61-72條；

如果構成**，請參照，《刑法》200-230條

問題六：想少交一點個人所得稅有那些辦法？按照規定將該享受的福利提足，也就是稅前扣除限額達到最高點，然后，和公司達成協議，將工作的有關的費用用票據報帳，比如：電話費及交通費等等！

問題七：怎樣合理籌劃能夠少繳員工的個人所得稅津貼和獎金肯定是要交稅的，只要你是以現金的形式發放都必須交稅。如果想要少繳稅，有兩種參考方式：（1）要員工拿票據過來報銷，比如說車票之類的，走差旅費。（2）給員工發購物卡，購物卡作為員工福利費，只要控制在工資總額的14%以內，是不需要交稅的。

問題八：個人所得稅交少了怎么辦？如果是達到年收入12萬元以上的，最近這一段時期正是進行個人所得稅的納稅申報時期，你可以將全部收入進行申釘，申報時將上年度已納的稅款進行扣減，剩下的補交就行了。若不達的話，一般查出來的是要進行處罰和加收滯納多的，罰款的規定在0.5-5倍之間，具休罰多少要看你們的關系和怎樣處理的。

問題九：年終獎怎么發，個人所得稅才能繳的少 1、年薪30萬，每月平均數2.5萬，如果每月應繳納個稅（25000-3500）×25%-1005=4370元，全年繳納4370×12=52440元；

2、年薪30萬，每月發放工資16000元，每月應繳納個稅（16000-3500）×25%-1005=2120元，全年納個稅25440元，其余30-1.6×12=10.8萬作為全年一次性獎金，可分攤，月平均獎金0.9萬，適用稅率20%，應納個稅108000×20%-555=21045元，全年納個稅25440+21045=46485元，比方法1少繳納5955元；

3、年薪30萬，每月發放工資20500元，每月應繳納個稅（20500-3500）×25%-1005=3245元，全年納個稅38940元，其余30-2.05×12=5.4萬作為全年一次性獎金，可分攤，月平均獎金0.45萬，適用稅率10%，應納個稅54000×10%-105=5295元，全年納個稅38940+5295=44235元，比方法1少繳納5205元，比方法2少繳納2250元。

由上可知，方法3最好，交個稅最少。

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