大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于個人所得稅怎么征收，個稅返還獎勵如何分配這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
獎金個人所得稅怎么算
一、根據《國家**關于印發<征收個人所得稅若干問題的規定>的通知》(國稅發[1994]089號)第十四條的規定，不含稅全年一次性獎金換算為含稅獎金計征個人所得稅的具體方法為：
(一)按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，查找相應適用稅率A和速算扣除數A；
(二)含稅的全年一次性獎金收入=(不含稅的全年一次性獎金收入-速算扣除數A)÷(1-適用稅率A)；
(三)按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，重新查找適用稅率B和速算扣除數B；
(四)應納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率B-速算扣除數B。
二、如果納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入的當月工資薪金所得，低于稅法規定的費用扣除額，應先將不含稅全年一次性獎金減去當月工資薪金所得低于稅法規定費用扣除額的差額部分后，再按照上述第一條規定處理。
三、根據企業所得稅和個人所得稅的現行規定，企業所得稅的納稅人、個人獨資和合伙企業、個體工商戶為個人支付的個人所得稅款，不得在所得稅前扣除。
任職受雇的單位對職工發放與任職受雇有關的“獎金”，是個人工資薪金的組成部分，應按“工資薪金所得”應稅項目計征個人所得稅。按照政策規定，不同形式的獎金，其計稅方法不一樣，產生的稅負也不一樣。
政策差異根據現行政策規定，個人取得的不同類型的“獎金”，個人所得稅計算方法不一樣。
1、對每月隨工資發放的獎金（通常稱為“基本獎金”）是職工工資的重要組成部分，按月計征個人所得稅。
2、對數月發放的一次性獎金（簡稱“數月獎金”），應在發放當月單獨作為計稅基數計算個人所得稅。但國內人士和外籍人員適用這一規定的形式不一樣，中方人員取得一次性獎金（假如為800元），當月的工資（假設為1000元）如果不足費用扣除標準（如福建省扣費標準為1100元），其差額部分（1000－1100=－100）可從一次性取得的獎金中先行補足后，剩余部分（800－100=700）再單獨計算個人所得稅。
外籍人員取得的一次性數月獎金，不考慮其當月工資薪金是否達到納稅標準，對達不到標準的不享受補差的優惠，而直接以一次性獎金為基數計征個人所得稅。
3、對實行“雙薪制”的機關、團體、企事業單位職工取得的年終第13個月獎勵性工資（簡稱“雙薪制獎金”），實際就是單位年終對職工考核后給予的獎勵，純粹是一種年終獎的概念，其個人所得稅的計算辦法與上述一次性獎金的計稅辦法一樣。
4、實行年薪制的企業經營者年終考核后取得的年度經營獎勵收入（簡稱“年薪制獎金”），應與月份預發的工資合并，再按全年12個月平均后按月計算個人所得稅。
5、機關、企事業單位特別是學校在招聘人才時給予的房屋、車輛等實物獎勵（簡稱“實物獎金”），是其工資薪金的重要組成部分，在確定個人所得稅計算基數時，允許將實物獎勵金額按外聘人員所承諾的服務年限（但高于5年的按5年計算）平均分攤為月份收入后并入工資薪金中計算個人所得稅。
6、公司企業或事業單位在招聘人才時給予的認購股票權證，待個人實現認購股票后所得到的與股票實際價值的差價收入，實際是任職受雇單位給個人的物質獎勵（簡稱“股權獎金”），是其工資薪金所得的重要組成部分，應并入工資薪金計征個人所得稅，但由于這些收入一般價值過大，所以政策允許在具體計稅時，將這部分差價收入在最長不超過6個月的時間里平均攤入工資薪金計算個人所得稅。
參考資料來源：國家**-國家**關于印發<征收個人所得稅若干問題的規定>的通知
獎金超過多少交個人所得稅
到年尾很多員工最期待的就是單位的年終獎金,它是對自己工作的一個獎勵,也是自己的福利之一。但是拿到年終獎金之后還需要繳納個人所得稅,那么,年終獎金個人所得稅率是多少?下面小編來為你解答,希望對你有所幫助。
級數全年應納稅所得額換算全月應納稅額所得額稅率
1不超過36000元的部分不超過3000元的3%
2超過36000元至144000元的部分超過3000元至12000元的部分10%
3超過144000元至300000元的部分超過12000元至25000元的部分20%
4超過300000元至420000元的部分超過25000元至35000元的部分25%
5超過420000元至660000元的部分超過35000元至55000元的部分30%
6超過660000元至960000元的部分超過55000元至80000元的部分35%
7超過960000的部分超過80000元的部分
1、全年一次性獎金收入÷12=商數(按照商數查找相應的適用稅率A和速算扣除數A)
2、應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數A。
注:本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法的規定,以每月收入額減除費用叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的余額或者減除附加減除費用后的余額。
網上申報當月工資薪金和年終獎的個稅,同一個人應同時錄入兩條申報記錄,所得項目為“正常工資薪金”和“全年一次性獎金收入”,分別填列對應的“收入額”等項目進行申報。進行年終獎申報個稅時需要注意以下幾點:
(一)進行“年度獎金”申報時,必須填寫“當月發放工資金額”,該數字是作為判斷年度獎金計算的依據。如果實際當月有發放工資但在進行“年度獎金”申報的時候不填寫或填寫“正常月薪收入”為0的,則會導致年度獎金稅額計算錯誤造成少繳稅款。
(二)“年度獎金”申報僅計算年度獎金收入的稅額,不包括正常月薪收入稅額計算。如果當月申報的收入包括正常月薪收入和年度獎金的,則正常月薪收入應另行按“正常月薪收入”進行申報。
(三)“年度獎金”申報中所填寫的人員“當月發放工資金額”應和“正常月薪收入”申報中填寫的金額一致。
年終獎金需繳納的個人所得稅率是多少?你可以結合自己拿到的年終獎金算一算個稅是多少,不管如何都記得不要其他偷稅、漏稅。對于年終獎金需繳納的個人所得稅方面有存在比較大的疑問的時候,你可以在線詢問律師。
以上便是小編為大家整理的相關知識,相信大家通過以上知識都已經有了大致的了解,如果您還遇到什么較為復雜的法律問題,歡迎登陸進行律師在線咨詢。
個人所得稅年終一次性獎勵新政策
1、個人當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按上條確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅。
2、全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。如果當月工資薪金所得高于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為，應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。如果當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為，應納稅額＝（當月取得全年一次性獎金-當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數。個人取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。
3、三、個人所得稅的退稅**作流程是什么
4、安裝個人所得稅軟件，先進行注冊登錄。點擊首頁常用業務下綜合所得年度匯算。進入申報界面后，填報方式有推薦選擇使用已申報數據填寫，稅務機關已按一定規則預填了部分申報數據，點擊確認。對個人基礎信息、匯繳地、已繳稅額進行確認。確認預填的收入和扣除信息無誤，可直接點擊下一步。數據系統將自動計算本年度綜合所得應退稅額，確認結果后，點擊提交申報，如存在多預繳稅款，可選擇申請退稅。
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